女性在日常生活中扮演着众多角色，要关心孩子的教育、家庭关系；要有一定经济能力、懂得财产管理；要赡养老人、将孝顺的家风理念传递......所有这些日常工作，无时无刻不在阻碍着女性职业生涯的成长。
在中国，由于传统观念、女性自身特征的限制，女性在职场中相对来说处于劣势。尤其当女性经历生育的人生阶段后，如何平衡家庭和个人职业发展的问题，让很多有理想、有抱负的女性十分苦恼。
考虑到女性
职业生涯规划因素更多、难度更大的特殊性，向阳生涯基于过往20年的一对一的专家咨询案例与培训经验，总结了那些事业上崭露头角的女性身上具备的关键因素，由此撰文与大家分享，希望帮助更多女性完成职业上的成长。
一、不受传统观念束缚
“男主外、女主内”的刻板印象让很多人认为：女性在职场里不应锋芒毕露，而应追求轻松稳定。加上社会普遍认为：女性偏感性，缺乏理智和逻辑判断力，胆小细腻又敏感……于是得出了女性应该从事文员、编辑、行政等岗位的工作。更可怕的是，很多女性自己也这样认为。
事实上，无论男女，在职业选择的问题上，都应从自身实际情况出发，综合考量自己的性格特点、兴趣爱好、过往经历、知识储备、社会资源等多重因素，从而判断自己到底适合什么样的职业。而不是被传统思想所束缚，盲从他人。
女歌星李宇春的“职业”反叛形象，也正是她能在所有女星中，以独特风格被大众牢记的法宝。
女性职业生涯规划第一步：摒弃社会偏见，坦诚听从心之所向，寻找与自己真正匹配的职业方向。
二、找到更能发挥女性优势的职业
女性在职场中确实存在性别优势，但绝不仅仅是“心思细腻适合做文员”这类刻板印象中的优势。
多数女性因为自身社会角色及生理结构的特殊性，逐渐形成了韧性强、有耐心、优秀的自控力、善解人意、洞察力强、色彩识别能力佳等特点。
很多客户已经通过向阳生涯的MBTI、霍兰德、DISC、职业锚等测试，清晰地了解到自身具备的独特优势，解决了或迷茫期、或倦怠期、或瓶颈期的各种问题，最终成功找到适合自己的职业发展路径。在后来的职场中她们良好地发挥了诸如：洞察力强、善于倾听和情感表达、良好的亲和力等男性无法替代的优势。
如果说在未来的AI时代，女性拥有无法被任何高科技所替代的绝对优势，你还会认为女性的职场地位低于男性吗？
所以，将女性性别优势的因素考虑到职业生涯规划当中，能让女性职业发展的根基更加坚实。
三、回归职场后需要心态调整
在向阳生涯咨询过的案例中，很多女性在婚育后，心态上产生了微妙的变化。为人妻、为人母的身份转变让她们在职场选择上瞻前顾后、患得患失。
这部分女性，在潜意识中认为：自己的职业生涯也许已经成回落态势并趋于平稳，甚至可能选择放弃事业，不再有远大的理想和更上一层楼的目标。所以，心态的变化也是阻碍女性职业发展的一大障碍。
要知道，在成为母亲这个角色之前，你应该是你自己，任何时候，你都有权利追求自己想要的东西。
无论处于怎样的时期，拥有良好、自信的职场心态，不让社会身份的转变，阻截自己职业发展的可能性，是每个重归职场的女性必须掌握的技能。女性职业生涯规划中特殊的一步：调整心态，不受外界因素所累。
四、女性如何科学规划个人的职业生涯
没有计划和目标的职场生涯通常是糟糕的，做好职业生涯规划是每个人走向事业成功的基石。合理定位和明确规划对向往职场的女性尤为重要。而职业生涯规划需要将专业的理论知识与长期的实战经验相结合；需要将系统的个人分析与动态的市场需求相连接，最终才能做出科学的判定。可以说：职业生涯规划是一个极为专业的领域。专业的事情还需要专业的人来操手，因此，找到一家拥有长期实战经验的职业生涯咨询机构，解决好
职业规划的问题，是实现目标的第一步。
向阳生涯是我国
职业规划行业的开创者，是美国舒伯学派的嫡系传承人，拥有顶级职业咨询专家。创办20年来，向阳生涯帮助一批又一批女性，解决了包括职业定位、发展规划、提升方案在内的众多职场问题。
如果处于劣势的你也有困扰良久却无法自己解决的职业发展疑问，恰巧你幸运地读完了这篇文章，那么，你可以从现在开始，联系我们帮助你摒弃迷茫、做出改变，让我们帮助你重新定义未来的人生，毕竟过去80000+人做出的信赖选择、80000+人经手的专业沉淀，一定是所有渴望突破和改变的职场人士绝佳的选择。
女性职业生涯规划是意义重大的课题，作为人类生活生产结构中的“半边天”，女性不应是家庭组织中总是做出牺牲的那一个。在未来，随着职业生涯规划的普及，相信更多女性在面临人生重大转折时，不必被迫选择放弃事业，而是敢于听从内心，做职场上的“叛逆者”，自信地规划自己的成长路径，拥抱际遇广阔、职场开挂的人生。
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