职业规划实操手册——职业规划的评估与调整（2）

定位前提评估:个人的身体情况及三大系统十五项要素是否有发生重大变化的情况。若有，看是否影响到当前的职业定位，或是提供了某种全新的发展方向。

特别需要关注职业机会系统中的宏观坏境及组织个见的受化对个人职业规划的影响。社会经济结构的调整、科学投的飞以、政冶形势的突变、国家政策和法律制度的调整,这些对职业生涯的影啊郁足而要持续天汪的，这些因素最有可能为你的职业生涯创造重大转机。你所在企业组织的领导更换、公司战略方向调整、制度调整等虽然不至于对职业定位产生本质性影响,但对你在组织内的定位,及对个人的职业发展机会的影响却是很直接的。个人身体健康、生活形态及家庭环境的变化的影响也非常直接。很多意外会令人束手无策,并直接影响到个人职业规划的执行过程和结果。

职业目标评估:设定的中短期目标是否恰当，如果继续按这样的目标推进,是否可以达成你的长期目标。特别是所有目标中的主要目标的落实情况要重点关注。当然，如果你没能坚持计划、制订的策略失误，则可能直接导致预期目标的流产。这就要求我们自觉地总结经验和教训，不断修正策略，必要时甚至要修正目标。

职业通道评估:设定好的路径是否切实可行,是否有重大的环境变化产生新的机遇或是需要调整路径,实施策略上是否需要调整等。如公司正式开发海外市场,实施国际并购，可能会产生全新的国际性的发展机会。针对变化了的内外环境，要善于发掘最新的趋势和影响，与时俱进。同时要特别关注实施过程中你暴露出来的弱点，即你的短板——它可能会成为你职业发展中的大障碍。这些短板可能存在于观念差距、知识差距、技能差距及心理素质差距等方面。

一般情况下，每年需要进行一次至两次系统全面的职业规划评估活动。

你的职业规划方案通过不断地评估、调整、执行，会变得越来越完善，执行效果页越来越好。它将更加有效地帮助你实现你的人生目标，并给你带来更大的成就。

（内容来源与洪向阳：《10天谋定好前途：职业规划实操手册》第二版，中国经济出版社，2021.4，第321-323页）