职业规划实操手册——职业，多元理解学问深（3）

(3)视角三：依据各个职业的主要职责或“从事的工作”性质划分

《中华人民共和国职业分类大典(2015)》(以下简称《大典》)是我国官方职业分类的主要方式。《大典》以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式，以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性的特征。《大典》依据从业者所从事的工作性质的统一性进行分类，把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类(8个)，中类(66个)，小类(413个)，细类(2000个左右)。细类每隔一段时间更新一次。细类为最小类别，也就是职业。八大类的排列顺序是:

第一大类：国家机关、党祥组织、企业、事业单位负责人；

第二大类：专业技术人员；

第三大类：办事人员和有关人员；

第四大类：商业、服务业人员:；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关有关人员；

第七大类：军人；

第八大类：不便分类的其他从业人员。

(4)视角四：按从业人员所从事的生产或其他杜会经济活动的性质的同一性划分

即按所属行业进行分类。根据国民经济行业分类最新国家标准(GB/T4754——2017)，我国将国民经济各行业划分为二十个门类。

A.农、林、牧、渔业

B.采矿业

C.制造业

D.电力、热力、燃气及水生产和供应业

E.建筑业

F.批发和零售业

G.交通运输、仓储和邮政业

H.住宿和餐饮业

I.信息传输、软件和信息技术服务业

J.金融业

K.房地产业
L.租赁和商务服务业
M.科学研究和技术服务业
N.水利、环境和公共设施管理业
0.居民服务、修理和其他服务业
P.教育
Q.卫生和社会工作
R.文化、体育和娱乐业
S.公共管理、社会保障和社会组织
T.国际组织

(5)视角五：依据行业与职能性质的叠加性划分

这种方法也就是把视角四和职能类别进行矩阵式的叠加应用。根据向阳生涯十多年的实践研究，这样的职业理解法具有很强的职业规划实操性。这种方法可以更精准地表达职场中的各类职业差异，这对于我们每个人认识职业世界，理解职业世界及做好自己的职业选择、规划职业生涯来说，会更加有效。我们在职业规划实践中通常运用本方法来区分职业。

（内容来源与洪向阳：《10天谋定好前途：职业规划实操手册》第二版，中国经济出版社，2021.4，第184-187页）