犯了这些错误，无论如何优秀，HR也会将你拒之门外！

“在各大招聘网站海投简历，却没几个通知面试的，即使有企业通知让过去面试，也是聊几句走个流程，后续回家等通知，等着等着就没音讯了~唉，为什么找工作这么难呢？”电话那头传来小A咨询个人职业规划如何起好步的声音。

这样的个人职业咨询在向阳生涯其实很常见，小A同向阳君诉说了自己在求职过程中碰壁的一肚子委屈。

小A说自己大学毕业后，怀揣着对上海的向往，不顾家人的反对一股脑扎进向往已久的魔都，本以为上海到处是等待着人才的高薪工作，来了后才发现：想要成为魔都的高薪人才，根本不像想象中那样简单。

小A的上份工作是在一家创业小公司，工资少的可怜，无偿加班。他认为公司基本拿他们当工具使，偶尔工资还不能按时发，所以趁着最近的秋招季，小A果断辞职了。

本以为，自己将姿态放低到以小白的身份，去和应届生竞争岗位会相对容易，工作也能很快找好，但是迟迟20多天过去，也没见自己投出的简历有任何卓有成效的反响，小A开始着急。

听完小A的遭遇，向阳君让他把简历发送到向阳生涯的官方邮箱。结果，果然像向阳君猜的那样，小A应该是简历出了问题。当向阳君打开小A的电子档简历时，被10+页的简历看得眼花缭乱！

他事无巨细地表达了自己的每份经历，就连上学时候去敬老院做义工这种事都写进去了，并且他给每家公司投递的都是这份简历。作为专业的职业规划机构，说实话，这样的简历一定是会被HR们嫌弃的。

正因如此，在解答了小A的问题之后，向阳君也梳理了部分常见的简历问题，正好趁着这次机会，把简历的一些雷区公开分享给大家，避免更多职场朋友踩雷。

01、经历细数，多多益善？

对于这个问题，向阳生涯从20年的专业实践经验来看，我们服务过的所有成功人士中，没有一个人是事无巨细，将自己所有的辉煌过往细数在简历上的。

因此，向阳君的答案是：突出重点，删繁就简。

大部分“不成熟的”职场人会认为：简历一定要能充分表现自己，内容丰富到能让面试官足够了解我。就像小A一样，足足写了10+页A4纸。除了封面、封底，还有自荐信、个人自传、各种技能证书以及各种荣誉证书等。

设想下，假如你是HR，你会花5-10分钟去看一份简历吗？要知道HR每天要处理成千上万份简历，基本每3秒钟看一份，所以，哪有时间细看你的长篇大论。

如何让HR一眼就能相中你的简历？还需要你结合自身性格和优势，突出重点。比如：撰写工作经历时，写清楚什么时间（when）担任什么岗位（which）做了什么事（what）取得什么成绩，简单几句话便足矣，如果能够量化最好有数据资料作为参考。

02、板式精美，花里胡哨？

不用向阳君多说，对于人和事，相信任何人都喜欢干净整洁、美观大方的事物。所以，板式精美、花里胡哨的简历一定不会让HR太舒服，HR甚至会认为求职者是过度包装，华而不实之人。

如果面试是座门，那简历就是开启大门的钥匙。总有人认为：简历是面试者的形象，一定要精美漂亮。然而实际上，企业基本均在压缩办公成本，如果你不是设计一类的岗位，完全不用把简历搞得像一本彩色连环画。

当然，不用精美包装，并不代表脏、乱、差也可行，简历上留有污手印、粘着饭渣、不要把简历弄得皱巴巴......这些都是需要注意的小细节。所以，优秀的简历有一个很重要的原则是：干净整洁、美观大方。

03、虚假包装以求高大上？

小时候，我们每个人都幻想过无数个自己成功时候的样子，或是科技领域富有创造力的科学家，或是蜚声国际的金牌教师，又或者像近期热映的电影《怒火.重案》中叱咤在正义场上的警察一样......

现实总是距离理想有一定距离，成长的路上我们并没有自己想象当中那般“才技超群”。但是，在撰写简历的时候，我们也没必要撒谎或作假夸大自己的能力，HR和老板们的内心是：多点真诚，少些套路。

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在前来向阳生涯求职面试的候选者中，我们就遇见过有些求职者为了包装自己，不惜对工作经验和成绩包装作假的例子。

其实也可以理解，这些求职者胡编乱造，让自己的简历看起来高大上的目的，无非是非常渴望能获得当前面试的这份工作，但这些“计俩”在面试时很容易穿帮，面试官不出三个问题便能识破真假。

所有HR职位甚至是上至老板的人，他们都是懂管理、懂心理学的好手，必然也练就了一双火眼金睛，是驴子是马，一眼就能看出来，所以撒谎也没必要。

如何避免这种被拆穿的尴尬？最好的方法当然是坦诚相告。经验不足，是实力问题；但弄虚作假，则已经上升至人品问题了。

04、指望万能简历行天下？

初入职场的伙伴总会偷懒，写一份内容繁杂、包含度广泛的简历，以证明自己这也会、那也会，由此便以为海投简历的问题可以高枕无忧。

实际上，如果求职者真的有诚意，会好好研究心仪的岗位，针对该岗位的工作内容以及需要掌握的技能对症下药，有心者还会查阅好公司的相关信息和背景，如此做法，才是良方。

拿小A的简历来说，他的求职意向一栏是这样写的：营销策划、新媒体运营、人力行政等。HR一眼就能看出，这是个指望一份万能简历海投所有职位的人。

乍一看求职者是万金油人才，啥都能干，但是HR一眼便能看出其严重问题：缺少针对性。也看出求职者没什么诚意，并且也没为这次投递好好做准备。

结果很可能是HR这样的内心独白：你不重视我，还指望我会尊重和重用你？

所以，求职过程中其实非常忌讳“万能简历行天下”的做法，好的简历一定是针对求职意向对症下药，筛选经历，实现人职匹配的写法，这样求职的成功几率才会大大提高。

05、个性飞扬，生活照展现自我？

现实生活中，我们都希望留给他人好的形象，好看的照片也能给简历加分。并且一般来说，大脑对图片的视觉记忆会比文字更深刻，但不合时宜的照片很可能让你在求职过程中直接被pass。

类似于秘书、助理、公关媒介等岗位，这些会对个人形象有要求，其他岗位基本不会特别要求。因此，向阳君的建议是：如果不是参加选秀这种工作的性质，免冠照足矣，简历上不用放啥个性艺术照，否则会显得画风诡异，体验感不是很和谐。

小A听完向阳君和他分享的上述要点，开始打起精神，整个求职状态也乐观了许多。

写在最后：

其实关于简历撰写、求职面试不仅仅只有针对小A个人问题总结的上述几点，所有的求职或简历需避免的问题只言片语难以说清。

所以，向阳君向公司申请后，又赠送了小A部分咨询的福利——向阳生涯的求职微课，这些微课系统全面地为职场人士，总结和梳理了诸多求职过程中应该注意的要点，可谓是能够即学即用的宝典。

如果你也有求职指导的相关需求，或许向阳生涯的今日头条官方账号上，《成功求职的核心秘密》、《洪向阳职业规划50讲》、《制作最具战斗力的个性化简历》等微课，能够切实帮助到你。