今年是00后普遍开始工作的一年,“职场新生代”的火炬也从95后传到了他们的手上。因此,如何管理好00后,帮助他们制定职业规划是管理者的重中之重。
为什么说是重中之重?
这是因为00后刚毕业不久,还处于从学校人向社会人的转变阶段,对于职场的很多规则不了解,专业知识、技能方面、职场经验方面也非常欠缺。
同时,好奇心强、兴趣广泛,对于未来职业规划的发展方向也不明确,稳定性也就相对较差。因此,一旦职业规划越来越模糊,他们对自身的职业定位也就越不到位,进而影响工作效率和工作质量,对企业也会产生一定的影响。
所以,管理者除了要帮00后员工加强职场基本技能以及岗位基础知识、技能的培训,管理者应关注其思想动态,营造良好的环境,帮助其尽快完成角色转换。
此外,还要对他们的的职业规划施以援手,帮助其确定未来2-3年的发展目标,清晰职业发展路线。
那么,管理者如何帮他们做职业规划呢?
除了运用自身行业经验外,还可以通过专业的CCDM高级职业规划师培训课程学习。一来,能用更专业的知识帮助员工;二来,还能发展新技能,为自身职业发展获得更多新机会。
并且,职业规划行业知名企业向阳生涯会颁发国内权威的执业证书,让你用证书拓宽新的职业可能。
职业规划师:00后员工的职业规划得管理者援手
1360 阅读 来源: 关键词: 高级职业规划师 职业规划 向阳生涯 2022年11月03日
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案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
- 职业规划测评结果:
- MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
- 个人职业困惑描述:
- 1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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