28岁职场女性的择业新方向—生涯规划师

对于职场女性来说，28岁比30岁面临的处境更尴尬。一是职场阅历算浅，自我职业规划迷茫；二是正处于婚嫁生育年龄阶段，容易“心有余而力不足”。所以，“如何找到合适的择业方向”就是28岁职场女性的主要命题了。

那么，不妨看看生涯规划师这个新兴且势头正好的职业吧。

1.三大市场板块，良好的职业前景

生涯规划师指以科学的方式制定目标、规划发展方向和行动方案，帮助他人解决转型、职业适应、升职加薪等各类问题。

近几年，随着政策推动和国人生涯规划意识的觉醒，生涯规划市场形成了三大板块。

①中学生涯教育。新高考国家政策的推动下，学校生涯教育教学体系亟待建立和完善，学生生涯职业规划市场逐年增长。

②员工职业生涯规划。00后新生代员工已成为企业新力量，企业员工职业规划培训体系得尽早成熟。

③职场人士生涯规划。职场问题层出不穷，职业咨询客户数量倍增，急需生涯规划师的权威辅导。

并且，整个市场需求正呈现出年轻化、主体多元化的趋势，生涯规划师职业有着大好前景。

这对28岁职场女性来说可是个大福音。因为就算在职场中拥有自己的一官半职，但若是想更上一层楼，所付出的往往比男性要多许多。她们如同盒子里的“跳蚤”四处碰壁，职业发展遭遇瓶颈；而生涯规划师提供了广阔的发展空间，能极大发挥自身的潜力，实现自我价值。

2.权威课程助你习得专业技能

当然这个职业是需要专业资质才能从事的。市面上有很多相关课程，其中，CCP生涯规划师当属权威课程。

CCP生涯规划师由我国职业规划事业开创者洪向阳于2007年研发并不断改版升级，是职业规划与生涯教育通用认证课程，旨在培养一批兼具国际视野和本土落地能力的职业规划与生涯教育人才。

而作为一名职场女性，尤其是在28岁亟待安定的年龄，要如何保卫自己的饭碗，并赢得长远发展，是她们密切关注的问题；但有时难免孤立无援，不知道要怎么寻求新职业的发展。

所以，CCP生涯规划师课程专门设立12个主题教学、10个主题训练、2个经典案例研习，让行业大咖亲自“带上路”，减少她们的职业焦虑和担忧。