职场人想要升职转行，应该如何规划？如何避雷？

在职业发展的过程当中，大量职场人都会遇到一个问题，想要转行。

有的可能是因为工作完全不适合自己，对新行业充满了向往，因此想要转行。在转行的过程中，发现了诸多困难，不知道如何实现成功的转行，向阳生涯专业的职业规划师会给你这些建议。

1、三思而后行，找准方向

如果只是单纯羡慕别人的好工作，就要好好考虑一下了。新工作是否适合，不是转行了再说，而是要经过评估。可通过职业性格测试，清晰地了解自己的职业性格后，再结合自己的兴趣，找到适合自己的职业方向。

而转行前，可以通过兼职或是其他途径，先尝试做一段时间，看看是否真的适合自己；也可找从事相关行业的人聊聊工作的利与弊，了解所要转行的行业，究竟是否朝阳行业，行业发展前景是否清晰。切勿盲目随大流，跟着别人的脚步急躁冒进。有时候转行的念头只是一时冲动，结果之后后悔莫及。

2、合理评估自己的情况

自我评估，即通过对自我在职业兴趣、职业性格兴趣、商业价值等方面的测评和剖析，找到其内在的统一性，确定职业定位，从而找到职业目标并自主设计职业通道的职业规划方式。

评估自己的情况，可以从以下三种方式入手，通过专业的方式，找到清晰的自我定位。

①职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试系由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

通过霍兰德职业兴趣测试自主测评，可依据测评结果大致推测自身职业兴趣方向。

②MBTI性格类型测试

MBTI性格类型测试可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。MBTI职业性格测试主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。MBTI职业性格测试为帮助你了解自己的个性特点及职业取向而设计。

通过测评，搞清楚自己的性格类型，在性格类型对应的范围内找工作，比盲目海投简历更有效。

③商业价值

对自己以往的知识、技能、天赋、人脉、职业经历等要素做一个全面盘点，找到自己优势最突出的部分，与上述职业兴趣、性格类型测评结果进行整合，找到其中的内在联系，职业定位也就随之产生了。

当然，仅有职业定位还远远不够，依据个人内生涯的统一性确定自己的职业目标，并设计行之有效的职业发展通道，才算是一个合格的职业规划。

3、做好充足准备，争取转行机会

在转行之前，你应当做好以下六种准备，有备无患，做好准备才能应对各种情况。

技能准备：技能是指转入该行业所需的特殊的能力。转入任何一个新的领域，都势必面对它的特殊性。必须让自己具备适应这一领域特点的技能，才可能促使转型成功。

心理准备：转入一个新的职业范畴，势必面临内界和外界双重的压力，如果没有充足的自信心和冷静的心态，是很容易误入歧途，或者绕很多弯路，造成很多金钱和时间上的浪费的。

环境准备：了解所处的环境，才能了解自己的竞争力何在，优势何在，弱点何在，才能更准确地把握进退的选择和策略。所以，转型之前，对环境的调查必不可少。对环境的调查包括对自己所在的行业、所从事的职业的大形势的调查，也包括对自己转型后的人际、待遇等各方面的小环境的调查。

知识准备：这里的知识，不是指前面所提的技能，而更多的是对技能的交叉和应用。因为转入新的领域，需要的不仅仅是技能，多渠道的信息才能丰富知识的内在可靠性，才能方便自己做出有力的判断。所谓的综合能力，体现的也是这一块内容。

个人职业品牌：拥有美誉度的职业人无论在企业内部转型，如从销售精英或技术骨干转向管理，或从记者、主持人、科研专家转为职业经理人，还是从一个行业转向另一个新行业，出色的个人职业品牌都是一个人纵横职场的通行证，足以打通各个行业。

有条件地争取转型：对于想转型的职场人来说，转型就意味着放弃多年来打下的江山，面对新一轮的奋斗，一定要学会合理取舍。

为了避免错误的选择，职场人可以选择求职专业的职业机构，由具备CCP、CCDM、BSC资质的职业规划师帮助你更清晰的找准职业定位，制定有利于你下一步发展的策略，这样能够更加顺利的过渡，从新出发收获成功。