前台的职业规划怎么说

前台一般要求身高形象较好，年龄在18-23岁左右，如果25岁以后再求职前台类岗位估计就有点吃力了，因为对方考虑你可能也干不了多久，所以，越早做打算越好，但职业规划到底去哪还需要慎重考虑。

一看，自己所处的行业是否喜欢：

所谓用熟不用生，虽然是前台岗位，但更有利于我们从上到下全面了解一个行业和企业。如果这个行业或者企业自己是喜欢的，那么，可以考虑扎根于这个行业或者企业，前台比较容易转岗的方向是行政、人力、销售、市场和财务，也可以结合这些内容在学历提升的时候重点学习一下；并且，平时工作的时候重点跟自己意向的部门多沟通（一般前台跟刚刚列的这些部门沟通也是最频繁的），了解他们岗位需要和人员编制情况，如果有机会不妨为自己争取争取。

二看，自己的兴趣爱好和积累：

如果你对目前从事的这个行业或者企业不感兴趣，那么可以考虑一下自己有什么兴趣爱好，是否可以发展成自己的职业。前台岗位一般是有休息日的，而且加班也不太多，所以，利用业余时间多一些探索，为自己的职业规划多一些选择的方向。

三看，自己的职业通道：

有的前台属于物业公司或者服务公司，并不隶属于服务的单位，比如你进入一家银行办公大楼的时候，你看到的前台大部分不是银行的编制员工。这个时候看起来不是银行的编制很遗憾，但是物业公司或者服务公司本身有自己的职业通道，可以升职为领导、主管、经理、甚至项目负责人，我认识好几个朋友就是从前台服务员做起，现在都已经是一个物业项目的项目总啦，也是很好的发展渠道。

很多企业从没有为前台做过职业规划，也不清楚前台的清晰发展路径是什么。前台从业者大多数都是独立岗位，甚至可以外包给服务商，所以很多前台从业者都是通过转岗、跨部门、甚至跳槽、跨行业才能得以晋升与获得职业成就感。

总之，前台的职业规划应该注重自身素质和职业技能的提高，积极寻求职业发展机会和晋升的机会，这样才能够实现自己的职业目标，并在未来的职业生涯中获得更好的发展。