当HR问你3~5年的规划时,他可能会看一下你自己对于自己未来职场的人生规划,如果跟他当下发生的事情符合他们所招收岗位的预期,他们会毫不犹豫的签下你,所以当HR问你3~5年的规划时。是在看你自己本身的规划和这个岗位匹配程度。
所以,回答这个问题,最好也是需要有一些技巧,比如:
作为一个新人,我未来3-5年的规划是多学习,多实践,在公司给我创造的平台上磨炼自己,让自己对于咱们所处的行业格局有一定的了解,让自己的职业技能达到一定的水平,让身边的同事和领导对我的工作质量比较认可,让他们觉得我是一个可靠的合伙伙伴,是一个可信赖的下属,愿意和我合作,愿意交付给我一定的工作任务。我也希望3—5年后的自己能够独当一面。
上面是比较宽泛的回答,如果对于自己应聘的岗位,有一定的了解,也知道公司的发展路径,那就更好回答了,比如应聘的岗位是机械工程师,那么可以回答:我了解到咱们公司对于技术人员有明确的发展路径,如果我应聘成功这个岗位,我希望通过自己的努力在2—3年让自己成为一个优秀的机械工程师,在机械设计上能够有所产出,在此基础上,3—5年,我希望能够更进一步,成为一名高级机械工程师。
(向阳生涯1对1职业规划咨询服务)
一般来说,目前企业都会设置员工的发展路径,我们常见的P序列和M序列就是其中的典型。
M序列主要是管理团队,而他本身不一定有非常强的专业业务能力。通常M一定会配置一些P,比如M项目经理会管理一些P程序员来完成工作。
P序列主要看个人专业能力,通常不用带人,属于公司的重点技术型人才,有时可能要求带项目组。
P可以成为M,比如高级工程师当了项目经理,因为要带团队,所以成了同级的M,而M成为P的可能性不大。
P和M,没有好坏优劣之分,主要看自己的特点,不要认为M就好,所谓管理,有时候更累人,薪资待遇也不见得就比P高。所以对于刚毕业的大学生来说,不要动不动就说,我5年后要成为一个管理者,或者说我要走上管理岗位,也不是不可以,看自己的特点和契机。
(ccdm高级职业规划师报名条件)
不管你的回答是什么,都需要考虑以下几点:合理性、可行性、与公司的发展方向以及职业发展规划相符合。
【特别提示】
向阳生涯的骨干课程主要有:生涯规划师(CCP)—高级职业规划师认证培训(CCDM)—职业规划咨询导师(BSC)。在此基础上,我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程,如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。
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