面试问3-5年职业规划如何加分

职业规划作为一道经典问题，面试官很喜欢用它来判断候选人是否适合当前岗位。

对于我未来3~5年的人生规划，其实主要还是打磨自己的相应的技能的，目前我最需要达到的技能就是我的写作技能，因为不管我是本职工作和兼职工作这些内容都是需要我来进行合理的规划。

其次还要打磨我学习能力，学习能力是现在每个人都需要的一个能力，现在平均每月都会有一个职业在这个世界上消失，特别是随着人工智能时代的来临，可能很多工作都不再需要人工去努力。比如曾经有很多在旧社会发生的工种，例如马车夫或者是一些挑水工，这些工作随着现代化的来临，早就不需要人工来去做了，更何况现在的马车已经不上路，所以马车夫这个工种也已经取消了。未来有什么工种还会被取消，这都充满了不确定，所以我需要打磨自己的学习能力，而且我觉得迫切的需要打磨的是如何快速的掌握很多的技能。

还需要提高自己的情商能力和社会阅历，因为在社会工作期间，随着社会的不断发展，可能没有办法就单一的迷信工作能力，可能你也要去参考一下其他的工作内容，所以暂时不会去只提升工作内容，也要考虑自己的情商方面的知识的补充。

所以，想要顺利收获公司的橄榄枝，这2个要点要记牢——

1、有目标，更要有过程

光有“3年主管5年经理”这种长期目标是不够的，我们还需要拿出具体详细的短期规划。

因为脚踏实地，才更有说服力。

近一点的，可以是在试用期内，你想达成什么样的目标。比如利用自己的行业经验成功拿下3个大客户，又或者是利用灵活多变的文风，吸引更多用户阅读，实现阅读量的提升......

立足自己所在的领域和岗位，由近及远提出可落地的职业规划和愿景，必要的话可以提前梳理过往工作经验，以此作为职业规划的可靠依据，有理有据有思想，才能给面试官留下靠谱踏实的好印象。

2、结合企业需求制定职业规划

求职者的个人职业规划，不仅与自身相关，也与企业有关。

在5C最佳匹配理论里，就包含CareerDevelopment，即职业规划。

如果求职者的职业规划和企业的发展规划一致，那么合作就意味着共赢，企业在招聘时也会更青睐这样的候选人。

所以，在面试前需要收集企业文化、岗位需求等相关信息，先确认是否符合自身规划，如果符合，找出与自身优势相匹配的点，在面试的时候，结合企业需求表达职业规划，将“我需要”变成“我能为企业带来…”，换位阐述更能赢得面试官的好感。

最后想跟大家说，职业规划没有标准答案，更没有对错之分，只有合适与否。