五年职业规划如何应答HR

越是大的公司，规范的公司，越会问到这个问题，因为大公司招人，不仅仅考虑当下，还着眼未来，特别是招聘应届生，考虑的是2—3年后的需求，如果求职者的个人职业规划与企业的需求不吻合，那么很有可能，双方就错过了。

所以回答这个问题，作为候选人，如果自己内心深处真的有很详细的规划，那么不妨实话实说，毕竟咱们一方面是找工作，一方面也不要违背自己的初心。当然，实话实说的结果有可能就是你的规划和企业的规划未必一致，有可能就错过了这样的机会。

我们来分析一下，其实这个问题是每一个应聘者都不希望被问到的，但是几乎每个人呢、又都会被问到。要知道，评价者总是喜欢有进取心的应聘者，此时此刻如果说“我不知道”，就一定会被扣分。之前我看到很多应聘者、在听到这个问题的时候，有很多人会不知所措，有的甚至不知道这句话是什么意思。那么我们回答的思路应该是什么呢？我们回答的思路一定是“我准备在某某领域、或某某岗位有所作为”或者是“我希望能按照公司的管理来发展”。

举例：我们可以这么回答，我认为一个人员的职业发展、决不是想出来的，而是做出来的，我希望根据公司的发展路径不断进取，在本职岗位上、有所作为，为企业创造价值，不断提升综合技能，不断实现自我超越，从而提升自我、影响他人，因为一个人员职业发展、取决于他的任务达成能力和影响他人的能力。在我不断地奔跑、进取中、一定会有与能力相匹配的位置。

一般来说，目前企业都会设置员工的发展路径，我们常见的P序列和M序列就是其中的典型。

M序列主要是管理团队，而他本身不一定有非常强的专业业务能力。通常M一定会配置一些P，比如M项目经理会管理一些P程序员来完成工作。

P序列主要看个人专业能力，通常不用带人，属于公司的重点技术型人才，有时可能要求带项目组。

P可以成为M，比如高级工程师当了项目经理，因为要带团队，所以成了同级的M，而M成为P的可能性不大。

结果：这么回答、才是面试官想听到的，这么回答、你才能、得高分，这么回答、你才能脱颖而出。