浅析职业规划师培训机构

近些年，市面上以职业规划、生涯规划命名的机构越来越多，职业规划师成为了热门职业，这也是时代发展的必然。很多人对报考职业规划师非常感兴趣，想参加职业规划师考试培训班获得专业资质，在职业规划这个朝阳行业分一杯羹。

尽管风口已来，但是必须要有真正的行业大咖带领，你才能学到真东西，学到其中的精髓。

作为中国职业规划事业的开创者，向阳生涯有二十多年的个人咨询和课程培训的经验，培养了数万名优秀的职业规划师，向阳生涯同时也是全国职业规划师的报考中心。

向阳生涯的优势不仅仅在于资历深，也在于向阳生涯的课程是理论和实践相结合，是美国舒伯学派的嫡系传承，有着百年历史的磨练和洗礼。同时向阳生涯做过8万以上的个人咨询案例，深刻懂得如何剖析职场问题，解决职场烦恼。

职业规划师可不是简单地规划你的人生，而是对未知领域的探索。

随着经济条件的富裕，灰色地带多了。有的学生就爱躺平，就想去创业，一项谋生的工作于他而言，吸引力不大。

所以，在定位职业规划师上，要有三个意识：

第一，在公司层面，具备经营意识。

职教招生，都是有明确分工的，市场就干招生，学工就做服务，教师就该讲课，搞就业的就该把企业找好。

但是，这种思维已经落后了，如果仅仅各司其职，而不去知晓公司的运行逻辑，就没法协调配合。

这就逼得大家必须得有经营意识，从宏观角度看问题，而不是只看好一亩三分地。

第二，能够适应新的变化。

院校在变化，学生在变化，职业规划师不能不变。

这种变化速度，甚至要远超客户们，想他们还未想到的，做他们还没去做的。

只有不断适应，在合适的时候，调整思维，用新手段更替老方式。

第三，能够深度调研。

比如，职校的就业率很差，一般会想当然地以为是企业不好。但是，经过调研回访之后，发现是学生的心理素质偏差，抗压性不强。

也就是说，我们曾经成功的经验，会造成下一次我们失败的理由。

问题发生后，一定要亲临一线，找出真相。

职业规划师，实则是用知识的光辉驱散无知，用学习的力量去探索未知。

说白了，传统的职校公司老师，要提升认知，增加知识量，并把它们内化掉，形成坚固的护城河。

做别人不会做的，做对方不敢去做的。

我想，这应该是做职业规划师的本质，这才是它的魂。

就像曾经的k12，把咨询师变成教学顾问，也是一样的道理。不是让销售单纯地去抓钱，而是让他们能把服务的逻辑给升级。

扩充认知边界，才能做到降维打击！