专注职业规划实战落地23年 
这些有着数十万企业的城市。眼下万众创业、大众创新，各种孵化器，各种创新平台，各种小微企业数不胜数。
这么大的企业载体创造了这么多的就业机会，文化新鲜、多元、包容，吸引着一批又一批人成为北漂！
当然，与机会并存的是挑战，对于每一个在这座城市工作和生活的外乡人来说，职场之路并不容易，打拼多年后，都会遇到职场瓶颈。很多瓶颈是职场中必然要经历的阶段，每个问题的出现都是一个发现自我、迈向更高阶段的契机。
要谈到破除，先不得不挖挖职业瓶颈背后的原因了。
首当其冲是核心竞争力不凸显。
“我在管理者的位置上做了好几年，怎么还能说我的核心竞争力不强呢？“很多人可能会说。
“你觉得你现在最大的核心竞争力在哪里？“我想问。
有的人列举一堆，可是要说自己到底最强的，还真不知道。
记得和一个工作15年的中层管理者做电话沟通，我问她的核心竞争力是什么。
“名校毕业，在这个行业的工作经验，英语口语好。“对方回答。
如果做为老板或者上司，你招聘中层管理者，去带领一个部门，你觉得这个回答你满意吗？
我想说，这不是核心竞争力，而是老本：学历老本，行业老本，技能老本。
你有了老本，并不代表你就一本万利啊！刚工作几年可以靠学历，如果工作十几年还是靠着学历，那真得好好思考一下问题出在哪里了。
如果你是一位专业工作者，你有自己的核心竞争力：有的人专业研究能力强，有的人专业传播能力强，有的人专业趋势的把握能力强，有的人问题解决能力特别突出。。。。而有的人很多方向都强！
而如果你是位管理者，你也有核心的竞争力：有的组建新团队特别有优势，有的善于团队冲突管理，有的在带领大型团队上特别有方法，有的则在小团队的管理上做得非常出色。有的擅于激励，有的善于流程化管理，有的擅于执行，有的擅长搭建跨架。。。
如果你是一位创业者，你也有自己的核心竞争力:有的善于整合协调资源，有的善于市场运营，有的善于资本运作，有的则善于危机公关，有的特别能做产品设计，还有的特别喜欢用愿景吸引大家。。。。。
也正是因为你的这些核心竞争力，你得到高于别人的薪资，你创造更大的发展平台。
每个人，在职场走得越远，越需要有自己的那一把或者几把刷子啊！武侠小说中那些成名的大家，都有自己的绝技或者特殊的兵器。我们现在的职场，和当年的江湖又有多少区别呢？
没有这样的核心竞争力，总有一天你会卡住的。
那到底我们如何来打破瓶颈呢？
当一只小鸡出世的的时候，它那柔软的身体从厚厚蛋壳里出来，成为一个生命。这个厚厚的蛋壳被打破，是因为力量从内在发出。所以，从内打破，破壳而出是打破职业瓶颈最彻底的方法。
你需要真正地去认识自己：我是谁，我喜欢什么，我的潜力在哪里，我的优势在哪里，我的不足在哪里。
更深远的，是到底什么对我最重要：被人认可？家庭？帮助他人？价值感？成就高？自由······
而我到底想要过什么样的人生，未来十年后的我是什么样子的？
我想长成什么样子？如果我长成我想成为的样子，又会影响谁呢？
我现在有什么资源可以运用，我可以去发展哪些资源？
我有哪些能力可以支持我，我还需要提升什么样的能力？
我准备如何去做，什么时候开始呢？
当你真正解决了这些问题，去接触那个真实的自我，你会更加自信，你离真自我也越来越近。
但这对一般人来说，比较难，或者说觉得自己都知道啊，但多数是非常表面的。能很好的地把这些问题理清，那需要持续不断地去深入地了解自己，和内在对话。
做到这一点的，至少可以打败世界上50%以上的人群。
其次，如果是因为外部的环境制约，可以先在公司内部寻找一些机会。转岗，接受更大的挑战，都是很好的历练自己的方法。内部转换，因为环境熟悉，比起外部重新寻找机会，获得机会的成功几率更大。
再次，可以在外部寻找新的空间：跳槽，自由工作者，创业都是机会。
在这里职业规划师提醒大家，不要只把眼光限制在自己经过的行业和职位，跨行业、跨职位求职也越来越普遍。当你在一家大公司负责一个部门，但在一些新兴行业或者一些小公司里，并没有单独设置这个部门；当你在一家大公司做基础管理，换到一家小公司，让你负责更多，做到中层，这时你的转换都需要灵活性。
其实，越往上走，对人的软性能力要求越高：思维，做事的方式方法，勇气，领导能力，洞见······
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