如果想成为一名职业规划师,需要具备专业背景和相关证书,例如心理学、教育学、人力资源管理等专业背景,以及职业生涯规划师相关的认证证书。此外,还要具备良好的沟通能力、情商、分析能力和解决问题的能力。
我们能从职业规划师身上学到什么
“职业规划师是如何规划自己的职业的?”
每一个阶段,一定会有很多告诉你如何求职的书籍、课程和公司,但如何区分是对症下药、还是江湖郎中呢?
我认为真的好的职业规划师,应该从“让合适的人进入适合的地方”出发,帮助求职者更好地挖掘和发现自己的优势、用企业认同的价值观和需要的人才特征去清晰地表达自我,并让求职者了解到那些学校没有提供给你的平台和渠道。
而坏的求职“指导”,往往只从“如何扣简历关键词就一定能通过网申”、“如何应答某类型问题就一定能拿到offer”出发,过度追求技巧和诀窍,这不仅让企业的面试成本越来越高,也让求职者无谓的准备工作越来越多。
但却并没有让适合的人进入合适的地方。
在我看来,这叫“耽误”,也是职场里真正的“沉没成本”。
那么如何“让合适的人进入适合的地方”呢?
接受情绪问题,了解阻碍自己的事情根源,从而改变常见的人生误区
简单点说:把关注点带回到自己身上。
在我入行的时候,我的老板在我焦虑和迷茫时,经常和我说的一句话是:不要羡慕,不要比较。在潜移默化中,也成了我的一个职业指导的原则。
即使一个在职场摸爬滚打了多年的社会人,在不同阶段出现一些迷茫和困惑时,也会像初出茅庐的新人一样茫然无措。
这时,为了不让情绪随意“牵”着我们走,我们应该把关注点回归到眼前的那个问题上,去理清“为什么我会有这样的情绪”。
改变思维方式,不再按照他人意愿成长,但去学习并接受别人的方法论和思维方式
因为工作的原因,总是会第一时间去了解最新的行业资讯、企业动态,并对别人的工作方式保持好奇心,而我观察的重点一直是。
这个人是怎么做成这件事的?
而不是这件事怎么成就一个人的。
当我这样去思考的时候,会很惊喜地发现很多不同的方法论,或者思维方式,并在未来不自觉地将自己带入到他的角色里。
如果是他,他会怎么去面对我眼前的这件事呢?
而不再只是,如果是我,我会怎么去做他眼前的这件事呢?
把世界当成自己的镜子,持续性的认识升级,自我纠偏。当思维观念发生了转变之后,时时刻刻都是学习的地方,进步的空间。
让自己的“人生观”与“事业观”保持一致,“赚钱”和“有意义”是可以同时存在的
如果一个人一天工作八小时,节假日都正常休息,那么这个人的一辈子,大概会有25%的时间用在工作上,而这25%赚来的钱是为了让剩下来75%的生活过得更有意义。
这很有道理,但它的前提是——工作和生活是独立的,这好像也是我们总矫情地坚守的那个“原则“,而大部分人也清楚地知道“工作和生活是分不开的”,而“赚钱和有意义是可以同时存在的”。
我认为,如果我能够做一个好的职业规划师,那么我一定会是自己最好的咨询师。
总之,想要成为一名优秀的职业生涯规划师,需要不断地提升自己的专业素养和能力水平,以更好地为客户提供服务。