职业规划师分享人力资源从业者如何职业规划

职业规划是一个困扰很多人的问题，职业规划怎么做？如何做职业规划才能让自己的职业生涯更顺利？HR的职业生涯，有好几个阶段，每个阶段都有明确的特征和任务，如何一步步实现目标，是一个漫长的过程。做好规划，对于自己的职业以及实现人生目标，是非常重要的。

20-30岁：走好第一步

这个阶段基本上都是从校园生活迈入社会的初始阶段，是一个崭新的起点。怎么起步，直接关系到今后的成败。那么，这个阶段的任务是什么呢？就是选择职业，不单单是为了工作，而是根据自我分析和内外环境基础上找一个适合自己的工作，然后设定目标，制定计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。很多刚毕业的大学生，往往是眼高手低，不屑做一些零散的小事，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习，为了跟上时代的发展。

30-40岁：不可忽视修订目标

这个阶段正是展现自己才华的时候，是在职场获得晋升、事业得到迅速发展之时。那么，这个阶段的主要任务是什么呢？就是调整职业、修订目标的任务。30而立，人到了30岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。对比一些自己选择的职业和以后的规划，是不是符合实际，能够一直走下去，如果有出入，应尽快调整。

40-50岁：及时充电

40岁，“不惑”的阶段，这一阶段，是人生的收获季节，属于成功人士大展手脚的时期。如果到了这个阶段还是一无所有?那么赶紧找找自己的原因到底是哪里出了问题，对环境因素也要做客观分析，但是不要把问题都归结于外界因素。此阶段的另一个任务是继续“充电”。知识的更新，尤其是社会发展迅速，智能时代的到来，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，很难满足工作上的需要，甚至影响事业的发展。

如果你现在已经是属于35-45岁的人力资源了，没有关系，记住一句话，我们任何时候都可以选择，看你是被逼选择还是主动选择。记住，在职场上，永远是选择大于努力。如果你还有什么疑问，欢迎互相探讨，共同学习。