职业规划师需要什么要求

作为职业规划师，我们常常会遇见形形色色的客户。每当一名客户来我们工作室预约咨询的时候，往往他和我客服聊天的态度、对聊天内容的理解力和执行力，就决定了他们在职场当中的成败。

1、首先要有丰富的职场工作经验

我们知道每个行业有每个行业的特征，每个岗位有每个岗位的特点，例如，市场品牌方面的岗位核心的工作能力须具备有策划创意能力和良好文字功底这两项基础能力，如果连基础的工作能力都不具备，显然是做不了市场宣传相关职位的；技术研发相关的岗位，必须要有很好的产品研发能力和一定的产品设计能力才行，否则也没有办法进行技术研发工作。鉴于以上原因，不难看出，职业规划师的职场经验必须建立在是真正自己丰富的职场摸爬滚打经验才行，道听途说的职场情景犹如海市蜃楼一般，经不起任何的推敲，就会轰然倒塌，跟自己亲身职场经历完全是两个概念。只有实际经历过多行业、多岗位的工作经验，才更明晰各行业的特性，才更明白不同岗位的核心工作技能和要求，设计出来的职业规划才符合量身打造的要求，才能具备落地执行的可行性，不然一切都是水中月、镜中花。

2、具备心理学相关的知识背景

在职业规划的过程中，有关兴趣、爱好、性格、理想、价值观、人生观等等这些因素都是跟心理学密切相关，而且这些因素恰恰也是对职业规划的三大终极职业发展目标起决定作用的重要元素。所以真正的职业规划师必须具备心理学背景，才能更全面、更客观的分析每个人的性格特征、爱好特点、价值观等内容，得出最正确的职业发展路径，才能有助于快速实现人生价值。

3、拥有资源整合的能力

当前中国经济快速发展阶段，导致新旧行业交替加快，很多传统的岗位地位下降或者消亡，涌现出很多新生行业和岗位。据调研数据显示，大学生的职业规划需求约占45%，新职业人士的职业规划需求约占55%，不难看出是新职场人士对职业规划的需求更高。这种职业的改变和调整是积极的，是为了适应职场环境的变化而调整，也是为了更好的适应信息时代下的市场经济发展环境。根据对职业规划需求阶段数据分析，我们发现约超过60%以上的新职场人士（刚毕业3年-5年的职业人士），在工作中没有方向、工作效率低下、工作成绩不理想、工作没有乐趣、工作没有激情，苦不堪言。像以上诸多情况就需要对职业进行规划调整，重新规划自己的职业发展方向，需要在现在的工作状态基础上做出调整，那么就需要站在资源整合的角度，把过去工作的经验和资源做个梳理和整合，在整合资源的基础上进行调整，避免资源浪费，快速进入职场快车道。人生苦短，而且还没有办法反悔，所以我们都要及时抓住工作机会，奋发图强，快速实现自己的人生价值。

很多人以为职业规划，就是给个建议这么简单，其实，给建议是最简单的事情，最难的是，怎么通过你的九型人格、你的潜意识给出你能去真正落实到的建议，才是一名合格的职业规划师要告诉你的地方。