生涯赋能的关键是不断学习和发展自己的能力和技能,以适应不断变化的职场环境。在当今快速变化的社会中,一个人的职业道路可能需要不断调整和变化,因此生涯赋能也需要具备适应性和灵活性。同时,积极参与职业发展活动,如网络建设、职业咨询和导师指导,也是生涯赋能的重要组成部分。通过这些活动,一个人可以建立一个强大的职业网络,并获得有价值的反馈和建议。
为什么要进行“生涯赋能”?
生涯规划师,就像是每个人职业生涯发展的医生,作为一名生涯医生,这些年一路走来的过程中,看到了这样的一些让人惋惜的现象:
1、缺少生涯领域的基础观念。就像一个病人,不知道自己的生病了,往往是小病拖成大病、大病拖成重病,直到病入膏肓,才四处求医问药。很多的生涯咨询来访者,直到接触了专业的生涯规划师或者相关的专业书籍以后,才知道如果工作不喜欢、不开心、不擅长是不正常的,才知道工作是可以和兴趣结合的,才知道工作是可以有幸福感的。但这时候往往已经错过生涯规划的最佳时机,耗费了很多的“生涯能量”,错失了很多的人生机遇。
2、缺少生涯领域相关的自救常识和预防措施。就像一个病人,虽然已经知道自己生病了,没有基本的自救能力,只能依赖专业医生,依赖专业的药方,没有养生保健的预防常识。很多的生涯咨询来访者,在平时的生活、学习、工作中,在面临一次又一次很小的生涯抉择的时候,没有找到最佳答案,正所谓“失之毫厘,谬以千里”一次次细小的失误,逐渐累积并演变成一个个重大的生涯难题。
3、缺少生涯行动的基本自信和基础能力。就像一个病人,虽然已经有医生给予了专业的治疗方案,但自己的身体体质因为病魔多年侵害,缺少了应对风险的能力,即使有好的治疗方案,最终也难以实施。很多的生涯咨询来访者,因为多年的职业生涯困惑,自信心不强、核心竞争力缺乏、家庭责任重大、经济压力巨大、年龄阶段尴尬、思想观念固化等等一系列的原因,最终“生涯能量”极度缺乏。面对这样的来访者,明旭不止一次的发现,即使我们费尽心血,多方权衡,按照传统的生涯咨询方式,给出了很多落地可行的方案,但很多来访者,小心谨慎,不敢行动,或者稍有挫折就退回原地。这样的情况,我们作为生涯规划师,真的倍感惋惜。
最后,生涯赋能的成功需要一个人的坚定决心和毅力,以及对个人职业目标的清晰认识和明确计划。只有通过不断地行动和努力,才能实现职业成功和满意。