职业规划师：你需要做好职业规划的3个阶段

从毕业到如今，已过而立之年，距离想要到达理想的成功之巅还有很长的路要爬。多年摸爬滚打的经验，需要规划好职业生涯的三个重要阶段，是哪三个阶段呢？

第一阶段：发现阶段，发现目标

对于这个阶段的职场人，舒伯指出这一阶段的重要任务是：选择适合的工作，确立目标，并拥有自己的发展路线，让能力与才能的共同成长。

年轻就要醒着拼，如何醒着？发现目标是第一步。我们看过很多创业者的失败，在众多条失败总结中一定有一条是，选择了错误的目标，反之成功者之所以可以成功一定是选择了正确的目标，

世界上唯一可以不劳而获的是贫穷，唯一可以无中生有的是"梦想"，目标是梦想的转化，合适的目标才是合格的梦想。

在瞄准目标的过程中，我们可能会尝试三五七种职业，可能会"弯路"一走不回头.....，自我探索尤其迷茫。快速发现目标同样也是职业生涯规划（职业规划咨询、职业生涯培训、职业生涯教育）在解决职场人的众多职场问题的第一步。

第二个是跳跃阶段

这一阶段也是职业生涯彩虹图中的安定期阶段，即31-44岁人群容易出现的问题，如中年危机。舒伯也指出这一阶段的主要任务：确立将来的保障、发现适当的晋升路线。

逐步提高自己的职场资本的同时顺"势"而为，如何顺？

得有发展通道，企业的发展通道是人才成长模式。有双重发展通道和多重发展通道之分，是从技术员到部门经理，还是从技术员到首席工程师，不同的发展通道所需要的主技能和知识不同，如何发展，先得规划出来。

积累、顺势。沉淀自己，抓住每一次机遇和挑战，做站在风口的猪。人生的宝贵财富有经历，人脉以及资本，任何一项成功都不是偶然，而是三者结合的必然。

第三个是维持阶段

差不多45-60及以后。这一阶段已经对职业有了深刻的理解，他们需要的是固守和创新。在舒伯职业生涯彩虹图中同样也说了这一阶段的任务是：整理成果，维持现有的地位，为隐退做准备。

这一阶段基本很多自身职场问题，自我也清晰明了，并能够自我解决。也不乏有人不甘于就此退隐，仍旧继续创新，现在也有很多即将从"打工者"角色退下来转变成"创业者"角色的奋斗人群。

人的一生很短，而职业生涯却很长，在长达至少45年的时间里，我们需要很多个数千小时来学习，体验和实践，职业生涯中随时可能出现意外，需要我们灵活反应，积极应对。规划好职业生涯，那么我们离成功也就不远了。