职业规划师浅谈不被公司淘汰的关键

职场上，光优秀不行，还需要无可替代。如果把职场者比喻成一件商品，用人单位则是消费者，如果你的“同类商品”（相同技能的人）越多，用人单位在你身上获得的效用越小，那他为什么不选择“性价比”更高的实习生？”

大家都是文案策划，和你同一个岗位的人都妙笔生花，那么，你的无可替代能力在哪？

大家都是销售经理，你的竞争者和你一样都能言善辩，那么，你的无可替代能力在哪？

在工作上，你若要想有所成就，你真的要有点不一样。

职业规划师向阳君腔调，每天工作劳累，8个小时外不想学习，导致自己丧失学习能力和思考的源泉。即使加班导致精疲力尽，但也不能忘记学习和充电。

向阳君在5年前，为一位技术水平非常不错的技术员做过职业规划。可是5年过去了，那个人还是在做的他的技术，依旧是程序员。而与他同期入职的人，都有成为技术总监的了。为什么会是这样结果呢?向阳君一直试图寻找原因。

于是，向阳君和他聊了一下，得知他工作之外的时间安排。向阳君发现，他工作之外除了低质量的社交还是做低质量的社交，根本就没有时间学习。

而向阳君的另一个咨询者，不到三年已经是某公司的技术总监。每当他向阳君聊天都会说自己最近看过什么书，参与过什么工作之类的。向阳君发现，正是因为他坚持学习，除了精通技术外，还了解产品、运营等等，才能让他晋升的如此快速。

向阳君深有感触，如果一个月不学习、看书，就感觉思维跟不上社会的发展。只有学习，才能更好的更新自己的知识，刷新我们的认知;只有学习、把理论搞懂，我们才有思考问题的源泉，才能更好的指导我们实践。

比如，坚持8小时以外的学习和思考。8个小时以内的时间是公司的，但8个小时以外的时间是你的，只要利用好这8个小时以外的时间，你就会距离专家级别更进一步。