职业规划师：如果30岁的你还在迷茫怎么解决

30岁是一个特殊的年龄，在这一年里，你做出的一些大的选择都会对以后的工作和生活带来很大的影响。同时对30岁的人来说，经过几年的职场打拼和工作学习，你也已经累积了一定的工作经验和生活经验，为了对你以后的工作和生活负责任，在此时做出下一步选择的时候就一定要想清楚。

对大多数的人来说，我们以后的道路必然是以下几种道路中的一种。但在准备走向每条道路的时候，我们首先还是要以自己的实际情况为基础，想清楚了就不要犹豫，大胆的去做。很多人都说自己对当前的工作和生活感到迷茫，其实所谓的迷茫只不过是自己太懒，自己总是想法很多，却一直没有执行，最终也只能在傻想中蹉跎了岁月，浪费了时间，最终一件事情都没做成，其实这是对自己最大的不负责。

那么，我们今天就来聊一聊如何应对职业上没有目标和方向的问题。

为何没有目标和方向？

职场中，每个人都经历过从初入茅庐到老成持重，从懵懂无知到职场精英的转变。

从最初的职场小白像海绵一样吸收着职场中的一切，工作技能、工作经验、人际交往等等。

在属于自己的那个小小空间里不断地吸收、获取，但随着时间的推移。

工作年限的增长，周围的一切被我们吸收得差不多了，输入的知识逐渐减少、能力提升速度逐渐变慢、创新思维逐渐匮乏的时候，不难免衍生出想突破自我、打破现状的想法。

那么，为何没有目标和方向？

第一、职业发展的瓶颈

职场中很多人工作了7年，积累了丰富的工作经验，拥有过硬的技术能力，也沉淀了不多少的人脉资源。

按照职业发展路线，如果顺利的话可以升到基层或中层管理岗位。

但是，不是每一个人都这么幸运的，一般管理岗位较少，越往上走理想的职位也就越少，所谓的“粥少僧多”。

幸运的人在这个时期顺利地升迁到了基层或中层管理位置，按照自己职业发展规划理想地上升到了理想的管理岗位。

但也有升迁后仍然不满意的，因为有的人在管理岗位也看到了职业发展的天花板，再往上走也是不可能了，毕竟一个萝卜一个坑，填死了。

不幸的人只能滞留在原地，升职不得，辞职走人又不舍，毕竟7年的职场资源都在这里，所谓“食之无味弃之可惜”。

第二、职业规划发展的改变

从大学毕业到职场工作7年，很多人都从小鲜肉熬成了大龄青年。

经过几年的职场生涯，很多人都差不多到了三十岁左右。

在职场中，30岁是很多职场人士职业生涯的一个拐点，他们急切的渴望成功、渴望名利双收、渴望到达一个更高的制高点、渴望更加宽广的发展空间。

因此，在现任公司现有岗位不得志的情况下，他们想通过跳槽的方式来改变现状，想在职业发展上做出一定的改变。

同时，从市场环境来看，工作几年的职场人士已有丰富的工作经验、超越新人的能力、以及手握一定的职场资源，很多公司或猎头会看重他们这些优势。

同时有些公司为吸纳和注入一些新鲜的血液，会频频不断地向这部分职场老人抛出“橄榄枝”，招入麾下。

工作几年的职场老人们面对“橄榄枝”，无论是出于薪资的诱惑、职位的诱惑、抑或是职业发展前景的诱惑，或多或少都会动心，借此来打破职业发展的天花板。

毕竟每个人生活在这个世界上都需要一定的收入来源。如果说你的兴趣爱好刚好能够给你带来收入，能够养活你和这个家庭，这自然是一种最好的选择，你在做好自己感兴趣的工作的同时，也会有一定的收入。但是如果说你所选择的兴趣爱好并不能给你带来丰厚的收入，你养家都成问题，更不要说通过这个兴趣爱好来过完一生了。