职业规划师前景看好原因

CCDM中国职业规划师(ChinaCareerDevelopmentMentor,创于2004年)，是国内首个标准化职业规划师认证培训体系，是国际职业规划大师舒伯学派在我国的落地系统，专门培养职业规划、生涯教育和职业咨询领域的专家型人才。CCDM是国家人社部中国职协认定的中国战略型人才。

她凝聚了国际先进的职业规划与生涯教育思想与方法，历经向阳生涯20年研究实践，30次迭代升级，形成了以“专业系统、实战落地”为显著特色的职业规划实用体系，深受业内推崇。

职业规划培训：短训是否有效？

马世斌教授提出，职业规划是个复杂的过程，需要职业规划师对咨询者个性、能力、经验，甚至职业环境、生活环境、发展目标等有相当的了解，并懂得通过合理匹配个人因素和环境因素，解决职业发展不同阶段遭遇的各种问题及提出具体的解决方法。因此，职业咨询对从业者要求很高，不是单凭学历高和几年的人力资源工作经验就能胜任。

一方面是从业要求较高，另一方面是现有的项目以短期培训为主，因此不少人对职业规划师培训的效果心存疑虑。对此，马世斌认为，此次紧缺办推出的职业规划培训项目，虽然只有120课时，但从两方面对专业性作了保证：1、设定入学门槛。参加培训者要有人事管理或心理学相关专业背景，及从事猎头服务、人力资源管理、公共职介绍、毕业生就业指导方面的从业基础，这样能节省基础培训的时间，重点传授专业知识和技能。2、注重能力锻炼。培训除了安排三分之一的理论课程外，将重点放在技能培训上。注重评估、规划、信息搜集、分析、预测等能力的培养，并安排学员参加大量的实践工作。此外，培训方正筹划建立虚拟创业网站和工作室，为获得资格证书的学员提供实践机会。

战略型人才·职业规划师研修图谱：

第一阶段（筑基课）CCP生涯规划师：职业规划与生涯教育精要——两大核心理念、三大应用领域——七大理论模型、八项简快技法：掌握职业规划精要。

第二阶段（执业级）CCDM高级职业规划师：职业规划与生涯教育核心原理——实操工具/模型、案例研习与实战、六大核心技法、面谈技术、案例督导：做出系统的职业规划方案。

第三阶段（师资级）BSC职业规划咨询导师：导师级职业咨询理论根基——真实案例实战、舒伯职业咨询七步法、职业规划师自我修养：培养师资级别的职业规划师。