1、职业规划
在找工作之前,我们应该先了解自己想往什么方向发展,未来三至五年的职业规划是什么?我们最终的职业目标又是什么?
只有确定了自己的职业目标和职业规划,我们才有清晰的求职意向,才知道自己到底想找份什么工作,而不至于糊糊涂涂地乱投简历,只要有电话来都去面试,白白地浪费自己的时间在没必要的工作上!
有职业规划的人,更能赢得面试官的青睐,面试成功的机率更大。因为一个目标清晰的人,他更有决心和毅力把工作做好!
2、明确自己的薪资范围
在去找工作之前,我们应提前分析,自己所应聘岗位的市场薪资水平,大概在什么范围。自己的能力到底是属于中上还是中下?两者结合在一起,评估自己的薪资水平大概在什么范围。
在面试时,才有的放矢。提自己的薪资需求时,更能确保在合理的范围内,不至于因为提的太高,而让面试官觉得你手高眼低,从而把你淘汰掉。让你错过一份好的工作!
3、愿意承受多少苦
如果你三至五年的职业目标是当上主管,那么,你应该通过什么样的努力去实现这个目标?
在实现这个目标的过程中,总有些磕磕碰碰,你是否能承受?为了实现这个目标,你又愿意承受多少苦?
想清楚这个问题,你更清晰自己的承受限度在哪?从而在你的承受限度内,寻求合适的工作。
4、优势和劣势
对于你目前想应聘的岗位,你的优势和劣势是什么?
比如说,你想应聘一名房地产销售。那么,你就要先分析,做为一名房地产销售,最需要的是哪些能力?而你目前又具备哪些能力和缺乏哪些?
知道自己所长和所短后,在面试过程中,便懂得扬长避短,从而为自己赢取录用机会!这样求职,是不是会更顺利呢?
总之,在职场中,求职是一个非常重要的体验,需要应聘者给予足够的重视。通过制定一个合理的职业规划、完善自己的简历、规划自己的面试策略、保持积极的心态等多个方面入手,应聘者可以提高求职的成功率,得到自己理想的职位。