人生在世,总是有所追求的,向往自己想要的生活,希望生活得幸福、充实,而职业方面的选择和发展是关系到生活幸福的重要内容之一。我们都是平凡人,都会明白“工作的质量决定生活的质量”这个道理。那么,我们每个人都应该静下心来,仔细思考以下几个问题,认真规划自己的职业生涯之路。只有这样,成功才会有基础。以下5个问题对于职涯上的种种抉择或许会有些帮助,至少,比思考你的热情来的具体一些:
1.为什么我这么在乎有没有热情?
职场导师和求职专家都鼓吹年轻人要找到热情,让那些不在乎热情的人变得像是人生失败组,但你有没有想过,或许热情之于你,并没有这么重要?有没有可能在热情之外,你更在乎其他的工作动机?
试着问自己到底为什么要追求热情,正视内心真正的想法,你可能会发现热情是个借口,你之所以不想要这个工作,跟热情无关,只是因为讨厌现在这个老板。
2.在你的理想生活中,工作扮演什么角色?
追随你的热情只是个手段,最终的目标是带给你一个理想的生活。这表示,如果这个手段不适合你,换一个就好。
所已不妨倒过来思考,你想要的理想生活里,工作会是个什么样的角色?找出那些你想要的、喜欢的,可以帮你实现理想生活的工作内容,即使为此要担负一些讨厌的琐事也不在意,那就是适合的职涯方向。
3.哪些机会让你觉得兴奋?这些兴奋感又是怎么来的?
把热情的范围放大一点,想一想看到哪些事情、碰上哪些机会让你跃跃欲试。这些事情愈多愈好,可能包含朋友找你参加球队,或是老板问你想不想担任专案领导者,等到搜集了50个以上你想要加入的机会,请归纳出它们的共通之处,想一想为什么这些特点会吸引你。
这比广泛思考热情具体许多,在归纳整理的过程能帮助你了解自己,并回头检视这些能让你保有工作动机的机会,是否指向了新的职涯发展,是不是要学习新的技能。
4.哪些是你希望熟练上手的技能?
熟练某项技能,有时候比对某个领域有热情来的重要。当你拥有某项工作技能,表示你能掌握自己的任务,使你快乐从容地面对工作,也会获得他人肯定,形成正向循环。
先挑出你已经会的技能,再找出你下一步想学会的技能,以此为标准去发展职涯路径,会比发想热情更为踏实,也更容易创造出工作成果,增强自己的信心。
5.面临职涯抉择时,你愿意牺牲什么?
比方说,你愿意牺牲和家人相伴的时间,争取薪水更高的外派吗?你会为了更高的头衔,跳槽到一个较不擅长领域的公司吗?
职业规划师说道,你要了解你是一个什么情况,比如你是拿多少钱干多少活的,那你就不适合创业;如果你是一个多面手,想全面,进入小公司才会得到更多这样的机会,而定向培养适合大企业;换而言之喜欢折腾喜欢动、新鲜玩意,就选择中小企业,渴望规范化,就去大企业。