职业规划师：如何制定一份五年职业规划

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。

自我评估

了解自己的兴趣、价值观、技能和优势。考虑你擅长的领域和你想要发展的职业方向。这有助于确定适合自己的职业道路。

明确目标

制定明确的目标是一份成功的职业规划的核心。你的目标应该是具体、可衡量和有挑战性的。将目标分为短期目标（一年内实现）和长期目标（五年内实现），这样可以使规划更加具体和可操作。

行业和市场研究

了解所在行业和市场的趋势是制定职业规划的关键。研究相关行业报告、市场需求以及预测未来的发展趋势，从而了解行业的机会和挑战。

发展关键技能

确定在未来五年内需要发展的关键技能。了解目标职位所需的技能，并制定学习和发展计划。寻找培训课程、工作坊、导师或其他资源，以帮助你获得所需的技能和知识。

制定行动计划

将职业规划转化为具体的行动计划。制定短期和长期目标的具体步骤和时间表。将这些步骤分解成更小的任务，使其更易于管理和实现。确保每个目标都具有可度量的标准，以便评估进展和调整计划。

寻求反馈和支持

与他人分享你的目标和计划是非常重要的。寻求他人的反馈和建议，特别是那些在你希望发展的领域有经验的人。他们可以提供有价值的意见和指导，并帮助你发现新的机会和资源。

持续学习和发展

职业规划是一个持续的过程。要保持与行业发展的步伐，持续学习和发展自己的技能和知识。参加培训课程、行业会议和研讨会，阅读相关书籍和文章，并与同行和专业人士建立联系。

总之，未来五年的职业规划，要及时提高认识社会和认识自我的能力，适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步。