频繁跳槽？你可能缺乏长期职业规划

近日，一则关于“千禧一代”的职场报告相当引人关注，《哈佛商业评论》发布最新研究报告显示“美国约50%的‘千禧一代’1982-2000年出生）因心理原因辞职”。这一结论也受到了国内“千禧一代”的职场人的广泛认同。全球范围内千禧一代的职场问题各式各样，在中国，频繁跳槽成为人们最为诟病的一点，尤其是针对“90后”，“不开心就辞职”“需要哄着才能工作”等形容常常与“90后”的职场人士挂上钩，那么“90后”在职场中的真实样子是什么？频繁跳槽是对是错？记者采访了身处不同行业的“90后”职场人士，希望能从他们身上探究一部分“90后”职场人频繁跳槽的成因。以下是我对这种现象的一些别的看法：

一、频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划

在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊地走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途。

而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关。

这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已。

二、忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开

而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了。

而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍屁股走人。所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同。会有一个极端走向另一个极端。

因此，我建议“90后”在入职前应该充分了解自己的职业兴趣和能力，并尽可能多地了解自己所选择的行业和职位的发展前景和要求。此外，他们也应该保持学习和成长的状态，以适应不断变化的职业环境，并为自己的职业发展做好准备。