忠诚公司,从某种意义上讲,就是忠诚自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做出贡献。而把公司当作自己的培训学校,不仅可以学到专业知识,还能有薪水,感觉自己翅膀硬了,就开始单飞了,有的还偷挖公司的墙角,这样的员工何谈忠诚!
当然,以上所说只是“跳蚤族”跳槽的原因之一,这是跳槽中比较潇洒的一类。潇洒一类的还有一种情况,就是那些禁不住诱惑的员工。公司经过培训,使员工在这一个领域中已经具有一定的名声。人有名气了,自然会有更多的人关注,于是其他竞争对手公司会私底下“挖”人才,给他更高的待遇,很多员工禁受不住诱惑,就跟着去了。这样的员工,就算去了这个公司,也不一定能得到公司的信任,不会给予重用。他们过高估计了自身的实力,以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。当这种风气蔓延到整个商业领域时,许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中,使整个职业环境继续恶化。
著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作,但是他始终抱有一种理想——管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等,试了一样又一样,最后才接近自己的目标。
他说:“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好,但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况,我认为他必须懂得自己想做什么,为什么要这样做。
“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱,恐怕我的将来早为现在而牺牲了…我之所以换工作,完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。
你要明白你的方向是什么,目标是什么,你想要什么,时刻思考换工作对自己将来发展有没有好处。从职业角度,换工作是很正常的,但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽,虽然在新公司收入能有所增加,但是,一旦养成了这种习惯,跳槽不再是目的,而成为一种惯性。
职业规划师介绍,跳槽并不是“高官厚禄”的捷径,一个跳不好很有可能会“赔了夫人又折兵”。聪明的职场人不会轻易跳槽,更不会随随便便跳槽。