职业规划就是选择一个公司做价值交换（2）

“人生就像攒塑料袋，不管什么外卖袋、买菜袋、买衣服袋，我都攒起来。当有一天，有个东西你不知道用什么装的时候，打开你攒塑料袋的柜子，总有一个袋适合你。”

“所以我对我的人生也没有什么规划，我的人生就是走在捡塑料袋的路上，捡到啥就是啥。”

在这家公司实现价值交换的必要条件？

前两天朋友圈有篇文章比较火：别骂年轻人，中年人死命的骂。

年轻人一言不合就可以离职走人，而中年人他们上有老下有小，不仅要还车贷还要还房贷，他们不敢走。

但是年轻人你如果信以为真，那就真的是输了。

巴菲特是有史以来最伟大的投资家，他依靠股票、外汇市场的投资成为世界上数一数二的富翁。他倡导的价值投资理念风靡世界。

一是集中持股，二是长期持有。概括起来就是一句非常简单的话：在便宜的时候买进一个好公司，然后长期持有。巴菲特之所以成功，是因为他很早就发现了价值投资这个真理，然后坚持用一生来实践。

其实巴菲特的价值投资和职业规划领域有着异曲同工之妙。

1.坚持

2.专注

如果你好不容易进入一家公司，遇到一点不开心就走人，还拿这个时代贴给你的标签做挡箭牌，那才是真正的悲哀。

巴菲特一旦选择认定了一只股票，不管其股票会经历怎样的涨跌，都绝不会影响巴菲特的判断。

而我们如果选择进入一家公司，不到一个月甚至一个小时就选择离职，那我们这一个月的时间等于白白耗费了。如果在A公司耗费一个月又在B公司耗费一个月等等，最终被荒废的是我们自己。

可是在错误的道路上无悔的坚持着，这才是真的要命。

有着基本的职业规划意识就能帮助我们发现偏好，展现偏好，定位成功，从而达到与公司之间的价值交换目的。

是的，职业规划通常包括选择一个公司或组织，以便在其中工作并为其提供价值，同时也从中获得回报。这种交换关系是职业发展的核心，因为它可以帮助人们实现自己的职业目标和追求自己的职业梦想。当人们选择一个公司或组织时，他们通常会考虑许多因素，例如公司的文化、价值观、工作内容、薪酬福利等等，以确保他们与公司的目标和文化相匹配，并且能够在其中实现自己的职业目标。