你的职场处于迷茫和瓶颈期如何转型（1）

很多职场人都面临“职业转型”的选择，但很多人在缺乏权衡的基础上，却“越跳越坑”。今天我们就来看一下如何正确进行“职业转型”。

成年人需要认清的一个事实。

诚然，上面的问题，都是职场上常见一些问题。每个问题背后，都可以让人真真实实感觉到，职场是残酷的，每个人都有自己的艰辛和不易。

作为成年人，大家都知道，当今的社会，竞争如此的惨烈，想在一个公司或一个岗位，安安稳稳的做下去，并不是一件容易的事情。

就算想在一个公司长久的做下去，没有与之相匹配的岗位技能，或者超出公司的预期，很难在公司收获与之心想的成就感。

如果不提前对自己的人生进行规划，那么，随着年龄增长，未来可能遇到的困境和痛苦，都是可以预知的。

第一、转型存在哪些误区呢？

目前社会大环境下，咱们身边的人可能想转行或正在转型的人也是变的越来越多，这个也很容易理解。

可能是通过多年职业历练，通过自我认知觉醒与探索，想要寻找更多可能性。

或者是本职工作，实在无法获得一些成就感，探求寻找自己的职业发展，找到自己掌控更加自由人生等等。

职业转型，根本上就是一个重新塑造自己的一个过程。

但是有些转型是存在误区的，很可能没有解决原来问题，又增加新的烦恼。

如何跳出这个转型的误区，实现成功转型呢？

可以通过内外生涯相结合的方式，通过学习思维的破局，打造自己的职场之路。

首先，需要先看一下，自己的“职场竞争力”是处于什么阶段。

按照所做的工作类别，可以分为4个层面：

1、纯体力劳动：

工作的特点--没有什么技术含量，体力活为主，就是纯粹的机械性工作，年复一日重复性工作。

比如：常见的超市保洁、车间工作人员、运输工、物流搬运、仓库发货人员等。

2、简单的脑力劳动。

工作的特点：一般是有固定的的工作流程，工作内容难度较少，很容易就上手。

比如：超市的收银人员、公司的行政前台、初级客服等。

3、需要解决复杂的问题。

工作的特点：相对而言，需要涉及到与很多人打交道，沟通工作。职场技能运用较多。

比如：公司的初级管理岗位。

4、创造性的问题，需要判断行业趋势，做出正确的决定。

对照一下，知悉自己处于什么层面，按照目前现有的水平，依次向上提升。

职业规划师说道，“职业转型”确实能为我们带来新的平台和机遇，所以越来越多的人希望通过“职业转型”实现“弯道超车”。但“职业转型”不是“避风港”，更不是“避难所”。只有准备充足，才能华丽转身。