专注职业规划实战落地24年 职业规划知识
如何做好员工职业发展通道建设（1）
因此，做好员工职业发展通道建设，是企业为员工进行职业生涯规划提供的有力保障，是帮助员工实现职业目标的重要途径。
职业规划师：如何设计公司的职业发展通道？
任职资格标准体系等方面进行建设和完善，需要在员工个人能力发展和企业需求两方面达成协调并均衡的关系，帮助员工实现自我价值提升，实现人才管理与人才发展的融合。
职业规划师谈HR从职场通道设计
传统的HR晋升之路只能走从专员到主管再到经理、高级经理再到总监甚至首席人才官的路子，然而并不是每一个HR都能在晋升之路上取得满意的收获。
了解职业发展通道设计
职业发展通道是任职资格体系的设计基础，通过职业发展通道设计，明确员工职业发展的方向和路径，而方向和路径的得当与否，正是任职资格能够有效落地实施的关键。
30多岁开始了解职业规划，来得及吗？
眼看就要30了，但是工作一直没有大的进展，愈发的感觉这个行业不适合自己，想转行，可是30岁转行来得及吗？
职业规划师浅析职业定位遵循4个原则
职业定位，就是找到内心深度认同的职业发展方向的过程。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领城。
职业规划师：职场失意？请从这5个问题检讨自己
在职场中不如意的你是不是也想着要跳槽呢？先不说现在这个时候从大环境上来说我们跳槽不合适，就只从自我的角度来说是不是可以分析一下自己为什么要跳槽呢？
生涯规划师浅析生涯教育的重要意义（1）
让他们的眼界不再局限于课本和试卷，为学而学，而是着眼社会发展和自我实际，增强对自我特质和社会环境的认知了解，为自己的兴趣与未来而学习，让学习回归其本质。
职业规划师浅析如何做又好又有效的职业生涯规划！
总之，规划有意义的未来需要有清晰的目标和计划，不断学习和成长，与他人合作，保持平衡，并不断调整和改进自己的计划。
职业规划师：别让你的志愿选择被就业焦虑干扰
整整大学四年过去，而她在大学期间依旧非常刻苦努力，却发现她根本不喜欢化学，每次考试也就是在生死线上漂着。
高考志愿规划师：报志愿只看热门、就业、和钱途
与过去相比，更多“准大学生”尚未进入大学，就早早考虑到就业问题，甚至完全以此决定自己的志愿填报和未来选择。
职业规划师教你职场上提升工作效率的六个黄金法则
面对成堆的的文件就是感觉无处下手，或者职场新人对于自己的新工作一时还找不到提高工作效率的方法。
