专注职业规划实战落地24年 职业规划知识
选Offer别只看薪水，满足这一点最重要
由于各大公司招聘时间差不多，在去年年底小周参加了将近10场招聘会，6次面试。今年年初，小周终于拿到了一家公司的录取通知，但是喜讯总在同一个时间到来，一星期后他也收到了另外一家公司的Offer。一家是外资的大公司，对于工作环境、培训有无可比拟的优势，但是弱势也非常明显，办事教条化，永远只能成为机器上的一颗螺丝。而另外一家公司虽然相对小了点，但是有着更多的机会，而且薪资相当诱人。小周面对两种选择犹豫不决，不知道选择哪家公司对自己的职业发展更加有利。 职业规划师认为，从案例中看出，小周的两难选择集中在工作环境、培训条件、发展机会和薪资水平4个方面。之所以犹豫不决，是因为小周对于自身的职业满意度还没有一个非常明晰的概念。职业满意度主要包含三个因素：能力、价值观和志趣。其中志趣是最为关键的因素。一个人若是他的志趣并不在此，就很容易产生工作倦怠。由此，从长远考虑，小周需要对自己在两家企业中将要从事的事业仔细考量，哪一份工作更符合自己的志趣。锦囊：三步教你做出抉择虽然Offer霸选择时面临的情况各不相同，但在抉择时，可从3个步骤考虑：第一步：充分认识自己和企业。 要清楚地了解自己的兴趣、性格和能力等，有必要时可以通过一些专业机构进行测试。对企业也要有个全面的了解，如待遇、工作职责、用人机制和晋升空间等等，自我权衡究竟哪个公司更适合自己。 第二步：分析职业前景。今后职业发展的前景，是选择Offer的重要依据。毕业生要深入了解相关信息，如行业详情、职业瓶颈及应对策略、行业现状及发展趋势等。 第三步：结合自身成就感准确定位。职业规划师说，在平时的生活中要积...
人工智能全面入侵，招聘行业重新洗牌，HR何去何从？
Alpha Go战胜世界围棋冠军，让人们再次感受到了人工智能的威胁。依赖科学算法和智能抓取技术的人工智能系统，在诸多领域完爆人类大脑已是不争的事实。 今年三月，北美著名猎头公司SourceCon举办了一场别开生面的行业竞赛，要求参赛中从5500份真实简历中，筛选出最匹配公司要求的产品经理、系统管理员、地勤人员三个职位。值得玩味的是,参与此次竞赛的除了北美地区最顶尖的8名猎头，还有一台能够进行人工智能匹配的机器人Brilent。 这场比赛谁胜出了呢？是机器人吗？ 不是。第一名是人。 但值得深思的是，这个叫Brilent的机器人，只用了3.2秒，就筛选出了合适的候选人，精确度在所有参赛者中排名第三。而获得第一的那名猎头，用了整整25个小时。 如果你是这家公司的老板，你愿意花费更高的薪酬聘请一个顶尖猎头用三个工作日的时间完成这次招聘，还是愿意让Brilent帮你一把。 答案已经不言自明。 可以预见，随着人工智能匹配算法的进一步优化和升级，招聘行业势必迎来重新洗牌阶段，机器人HR取代人工HR或已为期不远。 2016年底，在上海地区举办的2017年人力资源管理者转型峰会上，有人谈到：人力资源科技化将呈上升趋势发展。2017年的招聘将开启一个精准的时代。在大数据背景支持下，智能匹配、渠道管理、精准定位、综合人才解决方案将会成为招聘的重点。也就是说，随着智能时代全面来临，会有越来越多的Birlent加入到招聘行业中来。 身为HR的你，慌了吗？在大数据时代，你需要get哪些技能，才不会被机器人碾压，在这个行业安身立命？ 1. 出色的沟通技能。 毋庸置疑，沟通能力是所有HR的核心技能。 沟通...
高考志愿规划师告诉你：如何进行志愿填报
一年一度的高考已经拉开序幕，这个时刻将牵动无数的家庭，如何填报志愿，将是一个迫在眉睫的事情，但是笔者今天不会重墨去告诉你如何填报志愿，而是，希望更多的莘莘学子和父母们，在填报志愿的当口，先有一个大局观，站在生涯规划的高度去思考我们高考到底为了什么？ 为了有好工作，为了有好的出入，为了能赚更多的钱，为了能进入较好的圈层，听上去都对，但总归一句话，都是为了能过上自己想过的生活。而高考的志愿一旦填错了填偏了，恐怕就会方向错了，达到不了彼岸，那怎样才可以按照自己想要的去填报呢？ 首先要知道自己最想要什么？ 一个很简单的问题，可能很多人会就钱、权、自由、幸福、成就、价值等展开，这也对，但是核心是大家有否关注过自己内心想要什么呢？ 在教育的整个过程中，家长是主导，推动着孩子学习的发展前景，有多少家长是问过孩子，他们真实需要什么么？他们的未来适合干什么，想成为怎样的人。殊不知，人生每一次的选择都和未来的方向有着不可分割的作用，孩子哪个强就去相应专业强的学校，听上去一点都没有错，可是，他们喜欢这些是真兴趣么？家长应该怎么去有效判断呢？ 方向搞错，会把优势变劣势 曾经在咨询中遇到过一个这样的女生，毕业于哥伦比亚大学经济学硕士，回国在一家知名金融机构工作，年薪很高，一切看上去都是最好的安排，然而，工作2年不到，她遇到了职业瓶颈，她说她不适应金融机构的氛围，也根本不喜欢工作中做一些研究分析，与其沟通后发现她真正的天赋是在策划领域，有想法有创意，敢想敢做，但是现在给到她的环境过于闭塞，工作不需要她的创意，她想跳出这个圈子，她说她以为（其实是父母的宣导），高考的时候要选择学校好、专业好的，工作要选择高...
3个职场关键词，让你看懂《欢乐颂2》
一部都市职场年度大戏，富有正能量的“欢乐颂”，引发了近期的收视热潮，每个人看这部戏都会有不同的反思和震撼，小编从职业规划的角度聊聊“欢乐颂”中的几个关键词： 圈子 片中的五美每个人所处的职场环境、家庭背景、交友渠道都各尽不同，物以类聚，人以群分，在现代社会比比皆是。圈子在我们的周围比比皆是，小的、大的、密的、疏的，我们被无数的理不清的线条圈定在不同的坐标系中，扮演着不同的作用，有的举足轻重，有的若有若无，有的貌似没有价值，有的则动一发而牵动全身。想成为怎样的人，圈子的力量是不容忽视的。很多人有职业困惑的缘由，是没有入对圈子，对现有文化、环境、人际的诸多不适应，导致想逃离，有的不知道如何处理圈子中的诸多问题，出现水土不服，有的是跟风进圈子，认为进去了，就会有好处，最后把自己给迷失了，看似简单的几个线条就形成几个不同的圈，而其背后的脉络和走向，是不可预估的。生存在现代社会，成为圈子中的核心人物是很多人向往的，但是圈子有好有坏，有迷惑有盲区，只有坚定自己内心真实想要的，那么才不至于被圈子所迷惑，才可以在圈子中较好的生存下来，并发挥地游刃有余。 原则 坚持正确原则的人，终究是不会被社会淘汰和唾弃的，反之的结果，不用举例，大家也应该马上想到一沓人物了，有原则的人可能一开始会被定义为不懂做人，悟性不强，往枪口上撞，犹如安迪，本没有必要的冲突弄得遍体鳞伤。原则和我们职业规划中的价值观是同性质的， 价值观决定了职业的选择，决定了你是否真实喜欢现在的工作，这份工作是否能做长久。往往在一个环境中呆久了，会被同化，往往忘记了自己为什么而出发，方向是否正确，这就是和内心最初想要的东西发生了巨变导致原...
听说，你也不喜欢现在的工作
在北京上海广州深圳这四大城市，每天清晨，有200万人在地铁上从城市的这一端被“运输”到另一端。他们带着或紧张或瞌睡的神情，在拥挤狭小的空间里，延续各自的生活与梦想。也许，全世界在早高峰时间乘坐地铁上班的人们，神态和心情都差不多吧。四面八方的来客，与其说是被特大城市吸引，毋宁说是被梦想和机会吸引。多少年后你会不会问自己：这一切是否值得？ 给节节高升的房价打败，被放逐到远郊，远到可以把深圳遗忘，远到电话随时换作东莞信号的地方。这样每天就有起码两小时跟地铁亲密接触了。这是一个在深圳打工的IT码农的自述。 在大城市里工作生活，是否觉得是件满意的事？大城市的丰富工作机会和良好的工作环境，激发着职场年轻人跳动的心。生活的美好需要我们仔细品味，而在全国各地的职场人士对工作的满意度是怎样的呢？工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。 专注职业规划十六年的向阳生涯在收集8000余名的全国的职场人士信息，对他们的工作满意度进行了跟踪并调查发现。 一、82%职场人“职场满意度”不及格 向阳生涯调查显示，53.3%的人给自己的职场满意度打分为不及格，认为自己很不满意；7.9%的人打了60-70分，职场满意度勉强及格；12.6%的人给自己打了70-85分，认为自己满意程度还可以；仅有8.7%的人给了自己85分以上，感觉自己在职场很挺满意。 总体来看，目前人们的职场满意度并不强，是什么抹杀了人们的“职场满意度”？ 二、高收入、高职位并不意味高满意，哪类人“职场满意度”更强？...
人在职场，如何避免登上公司裁员黑名单
如果身在职场的你不幸上了公司裁员的名单，接下去的路该怎么走，这时不妨趁着空闲时间，来向阳生涯，找我们的专业职业规划师聊聊，看看如何在下份工作中更好地发展，避免再次被裁员，可以顺利地做到退休。 1、保持专业作风和积极的心态。当裁员确实落在自己头上，要保持工作状态到最后工作日。在这个当口上，给所有人展示的是自己还是职场人的风貌，如果采取消极态度也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。 2、考虑公司内部的横向跳槽，不管任何职位。你所在部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有空缺职务，工作做生不如做熟，在工作熟悉的环境下，跳槽到其他部门可以很好地避免裁员风险。 3、保持好你的工作圈人脉。不要忘了拿到同事和客户的联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。 在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。 4、从容地进行评估和反思。遭遇职场的转折，所以不要觉得你必须立刻从工作转到求职状态。也不妨用利用空闲时间处理下上班时没有办法做的事，陪伴家人，与老友喝茶聊天，做个短暂的休息。也可...
到底要月入几万，你才不会焦虑？
现在流行一个词，叫中产阶级焦虑。说的是年收入在10万到50万之间的群体当中一种普遍存在的焦虑状态。 他们挤地铁或公交上下班，工作卖力，时间观念强。周末不是去参加各种培训讲座，就是泡在图书馆，抱一本厚厚的经济学或管理学，一啃一整天。 他们生活克勤克俭，房贷、车贷、孩子的教育经费，精打细算，恨不得把每一分钱掰成两半来花。 他们危机感强，时刻担心银行卡里的积蓄瞬间清零，看见周围的同时买奢侈品、出国旅游、生二胎，自己却只能咬紧牙关，盘算下一月有没有什么大的支出。 你以为他们很穷，生活入不敷出，不得不通过不断提升自己、节约开支来获得财富上的积累？——NO，相反，他们当中很多人月收都在2万以上，甚至更高。 马云曾说，他最羡慕每个月收入2万到3万的人，他说这些人是最幸福的，后悔自己创立了阿里巴巴。其实他不知道，他所说的人当中，没有几个人是摆脱了中产焦虑的。 为什么拿着这么高的薪水，工作稳定，有车有房，却还是无比焦虑？到底要要月入几万，才能摆脱这种焦虑状态呢？ 事实上，即便是千万、亿万富翁，也常常会为钱感到焦虑。因为焦虑的本质，在于对未来生活的不确定性。 你买了股票，于是每天盯着股指，心情随着K线的起伏大起大落。你不知道，到了明天，手上的股票会不会突然崩盘。 你贷款买了车和房，工作能力在最近几年达到了巅峰，相应地，收入水平也触到职场天花板。你不确定，再过几年，等工作能力大不如从前，思维水平停滞不前，自己是否还能从容应付每一项生活开支。 孩子出生了，尿布、奶粉钱现在也许不必发愁，但你无法预知，等孩子稍微长大一点，在教育和娱乐方面的支出，会不会远远超出你所预设的限额。 你创业成功，在行业的红利期...
沟通的艺术：上班不是少说话多做事就够了
刚踏入社会工作的年轻人有满腔的工作热情，努力工作加班都不在话下却得不到主管的认可；工作多年的职业老牛勤勤恳恳地努力干活，却得不到领导的赏识。工作多年以来身边有不少埋头苦干的人，同时也是抱怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇，抱怨领导不是伯乐，抱怨公司升迁机制失灵。为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人？没有人是不求回报的人，在工作中孤芳自赏的人不在乎薪水和升迁的人毕竟是少数。身在职业江湖中的你如何成为受欢迎的人，向阳生涯的职业规划师为您支支招，解决你内心的困惑。 “多做事少说话”是职业丛林法则的基本常识。说多错多，少说话，多做事，就免得因为说话不慎而容易得罪人。工作中的适时地表达自己的观点，善于学会说话的艺术和分清说话的场合是很重要的。如果埋头工作，工作中困难都不和主管沟通，工作中也不和同事协商，单打独斗地工作最后会偏离工作的轨道，很有可能做了无用功。“少说话”并代表“不交流”，说话是人际之间最重要的沟通方式，也是最有效最直接的交流方式。语言可以让沟通和交流得到及时的反馈，拉近距离，产生亲切感，从而提高工作效率。多做事是一种锻炼，也是一种让上司能够欣赏你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重质。工作中必须经常反思自己的工作行为和结果，习惯分析和总结经验，从而尽快提高自己做事的效率和质量。 “多观察多学习”也是职业发展的重要手段。通常职场里受人欢迎的人都是善于学习和观察的。善于学习，可以不停进步，不断提高自己的工作技能和工作水平。而善于观察，则可以帮助自己避免许多没必要的失误和少走许多弯路。学习并非一朝一夕的事情，也永无止境。只知道埋头蛮干的人，在职场上是不讨好的。世界总在...
承认吧，没有危机感的职场，都是在混吃喝
经济向好的时候，公司大规模招人扩展，一旦遇到金融危机，裁员将势在必行，那这个时候，什么样的人最先会被裁？我相信谁也不想成为这样的人。 遥想当年，满大街手握国际大牌公司手机的路人比比皆是，爱立信、索尼、摩托罗拉、松下等都是当年的红火品牌，短短几年风云变幻，当更具创新的智能手机崛起，苹果、三星能及国货小米迅速地占领市场，而老牌的手机制造商只能含泪裁员，残酷的市场环境下手机业巨头陷裁员潮，各家手机公司都在加速洗牌。对于这些手机厂商来说，用裁员来削减运营成本只是一种短期策略，产品的功底和软硬件生态链未补齐才是最大的隐患。就算当前风光无限的手机巨头，也抵挡不住行业低谷的来临。一些原本便难以为继的手机公司，更是悄无声息地选择了裁员来渡过难关。 向阳生涯职业规划师温馨提醒您：暂时还没被裁员风吹到的你不要庆幸，无论身在职场的哪个方位，外企还是国企，事业单位还是民营企业，现在没有计划经济下的“铁饭碗”啦，要时刻维持你的职场生命力，就需要时时保持危机感。 1、保持持续学习的好习惯。踏入社会工作五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。因此，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。 2、永远做得比老板要求的更多一点。只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许...
你认同吗？工作八小时外，将决定你职场的未来
曾经在大学生活过的你在毕业多年后，是否还会怀念当年青春岁月，想起睡在上铺或是下铺的兄弟姐妹。毕业前夕，同学们选择不同的道路离开象牙塔，或是继续考研或是走上社会工作。 春风桃李一杯酒，江湖夜雨十年灯。而当十年后同学聚会，光阴仿佛一晃就过去了。同学们一直都有种很强烈的感觉，这十年过得比大学四年还要快。同学聚会伙伴们会清楚地记得，十年之前的那个早上，同学们纷纷离开宿舍的细节回想起来都让人怀念不已，人这辈子印象能够如此深刻的东西估计不多，大学生活毫无疑问是其中的一个。 而当年的小伙伴们谈笑风生中会提起这十年在职场发展，为啥十年的职场生涯会慢慢拉开差距，而为啥同样工作十年的你还在公司基层苦苦挣扎，赚着一份只够温饱的工资，而职场成功的同学让你羡慕不已。 向阳生涯职业规划师告诉职场人士：工作八小时外，将决定你的职场未来！ 十年过去了，弹指一挥间。当年我们青春年少，不识愁滋味；如今我们正值人生壮年，经历风雨，阅识沧桑。当身在职场的你，想奋起直追那些成功人士，职场生涯还有二三十年，从今开始做好规划，还是可以达成目标的。 职场人士每天工作下班回家吃饭上床睡觉，每天时间都是公平的，你都是如何度过的？要知道，真正的“功夫”，往往体现在八小时以外。这段时间内做什么，对你的重要程度超乎想象。二八原则在日常生活中很普遍，80%人都是上班族，只有20%才是老板。上班一族，如何能提高自己的格局，关键在工作之外八小时你都干了些什么。 有许有不少人白天工作忙时认真工作，闲时就上网闲聊，晚上下班后就只干自己喜欢干的轻松的事，如看电视、玩游戏、健身等，这日子看着不错啊。某个计算机专业毕业的朋友，但却对销售颇感兴趣。他...
来自HR的一封公开信
生活就像一杯苦咖啡，初尝有点苦，回味却有些甜……人生从踏入职场开始变得精彩，职业人士的蜕变绝对是人生的一笔宝贵财富。这其中有欢乐，有痛苦，有挣扎，有解脱，有坚持，有退缩……而拥有好的工作才能更好地生活，现在的市场经济下，我们早已不可能像父母那代人那样地生活，一份工作做到退休。如果工作中遭遇瓶颈期，你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业，或是你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。 向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师温馨提示：如果要跳槽，情非得已千万不要裸辞，骑驴找马更容易找到合适的工作。辞职后再找工作会大大增加求职时的困难，工作断档会增加你面试的难度；如果长时间找不到工作会降低你的预期去找个差强人意的工作，要不接着等，如果这段时间没有太大的经济压力和健康问题。持续一段时间面试却找不到合适的职位，加上缺少必要的社交机会，可能会对自己能力产生怀疑，自我效能感降低，慢慢产生抑郁性情绪，心理上的问题更影响找工作的效率。 猎头，是职场人士骑驴找马的好助手，我们来看看如何成为猎头眼中优秀的候选人，才会更有机会寻求更高更好的职业平台。如果你真诚地想找份好工作，好好配合猎头的工作才能互惠互利，好工作更是唾手可得。 愿意分享的候选人 相互了解是猎头和候选人能成功合作的基础。通常的猎头，每月手头至少会有五到十个职位，猎头通常打电话给你通常已经看过你的简历。电话沟通能更直接地了解你对公司或职位的要求，而他们关心的三个问题，是否了解产品或项目？带过团队和团队人数？目前薪资多少？这三个问题能够很快判断适合的职位，专业的猎头已经看完你的...
是什么让年轻人轻易放弃工作？
出生于九零年代的孩子们是幸运的，他们出生的年代是中国社会经历巨大变化的年代，经济发展迅速衍生出更多的工作机会。而当这个群体作为新生代的力量渐渐走出校园走向社会，他们却发现自己在工作中并非如此幸运，九零后具有不同于七零和八零后的性格特点和独特的为人处世风格，看看在职场上到处碰壁的他们，为啥他们会得不到工作中的认可呢？ 向阳生涯15年来始终专注于职业规划与生涯教育。最近职业规划师也接待了不少九零后的对职业发展有困惑的年轻人，看看他们在职场遇到过怎样的问题呢？ （1） 太轻易地放弃工作，频繁跳槽后找不到工作的方向。不要去管别人的想法，关键是看自己，既然觉得不适合自己，那么就趁着自己还年轻赶紧放弃，去找寻真正适合自己的工作，也许等待自己的会是更好的未来，这是不少九零后的想法。 （2） 此处不留人，自有留人处。每个职业，和具体岗位，对于从业人员都有必要的职业素质要求。倘若应聘岗位与本身的职业素质和个性、追求等及其不一致，那么对于求职人来讲，此处乃不留人处。同时应当调整方向继续寻找适合本身的素质和个性发展的岗位。后来发现每份工作都不是自己想要的，陷入困顿的九零后工作上没了方向。 （3） 生活在自己的小圈子中。离开学校，踏入社会却不想离开自己生活的小圈子，他们的思想不少还停留在学生时代，不少九零后还没调整好心态，工作与读书并不是一回事，但他们的还憧憬着美好的学生生活，对于复杂的社会和工作上缺乏认知。 职业规划师温馨建议，看看如何转变才能适合这个纷繁复杂的社会，提升自己的职业价值，职场中的九零后需早日完成心理上的“断奶”，修正自己的工作缺陷，尽快进入职业轨道。 （一）生活太理想...
为什么你的职场只有同事，没有朋友？
在职业场上拼搏了若干年，身边总有些同事把自己的事业和工作经营得特别出色，看着他们或许在同一家公司内平步青云，步步高升，或许通过各种渠道进入同行业更好的公司，有更高的发展平台，而看着自己十年如一日地工作，渐渐地被刚入职三五年的新鸟追上，工作年资越来越不值钱，薪水也勉强过过生活的水平，有没有想过为啥身在同一片职业场上，人和人的区别就那大呢？ 向阳生涯作为职业规划行业的开创者，至今已走过十六个年头。十六载栉风沐雨，砥砺前行的向阳生涯以实际案例告诉大家，工作人脉是事业节节攀升的幕后推手，而做好职业规划的其中一条是需要经营好自己的工作人脉。 人脉是职场生存的保障。当然，职场新人在从事一份新工作时没有相关的人脉，而为了积累人脉，不是去硬拼，而是先磨练好自己内功。 首先，要有一样过硬的技能，保证不能被轻易替代，即使终将被取代，也能迅速跟上时代，学习新知，转换优势，重新站稳。 其次，在入职后加油努力学习，取得更高平台的入场券和护身符，即使遭遇明枪暗箭，也能随时抽身而去。学习就是最大的能力，那些所谓的人脉和关系，作为公司新人的你接触不到，其次你利用不了，再次交换不对等，所以不过是毒鸡汤。没有永恒不变的关系，关系不过是利益的等价交换，卑微如你我，拿什么去编织且维持这么昂贵且易破裂的网络？须知，提升自己的益处，胜过取悦他人。 英语专业毕业的Jane在某家大型公司做高管秘书，良好的英语沟通能力和做事有条有理的她在工作挑剔又高要求的高管面前是非常认可的，而这位工作严苛的高管把古怪脾气也传染了这位秘书，她对前来找老板的其他部门经理是万般阻扰，得罪了不少其他部门的主管。而当她的高管老板被换了，她的秘书...
你的工作遇到职业瓶颈了吗，你想怎么办？
你可能已经听说过这样的故事：鹰是世界上最长寿的鸟类，它一生的年龄可达70岁甚至更久，可要活这么久并不容易。在它40岁时，它的爪子会开始老化，喙变得又弯又长，翅膀沉重得难以伸展，这使它几乎无法有效捕住猎物。 它有两种选择：要么在饥饿中死去；要么努力飞到悬崖上筑巢，用它的喙击打岩石直至完全脱落，然后用新长出来的喙一根根拔掉已经老化的爪子上的趾甲，再用新的趾甲将身上的羽毛拔掉，5个月后等新的羽毛完全长成，它便能再次翱翔于空中，获得另外30年的岁月！ 40岁是鹰一生当中的瓶颈，突破了，重生；突不破，死亡。 与鹰类似，在我们漫长的职业生涯中，很多人都会在工作一段时期后，遇到职业瓶颈：事业发展停滞不前，难以找到突破口和创新点，再怎么努力还是无法再上一个台阶。就像瓶子的“颈口”，再往上便是出口，但如果没有找到正确的方向，就只能永远被困于瓶颈处。 无论哪个行业、何种岗位，都不可避免地会出现大小不同、长短不一的瓶颈期。如果不能及时调整与应对，将会对个人和组织产生负面影响。 你的工作遇到职业瓶颈了吗，你接下来打算怎么办？ 向阳生涯职业规划师表示，面对职业瓶颈，大部分人选择了跳槽的方式来寻求突破，但由于盲目跳槽所带来的风险不可控性，很多人在跳槽后都后悔了，不仅待遇、职级下调，而且很难再恢复到原有的工作状态中去了。因此，职业规划师劝诫大家：跳槽有风险，辞职需谨慎。找对方法，突破职业瓶颈并不难。 查漏补缺，及时充电 职业发展的本质就是不断突破自己。据向阳生涯职业规划师对多年来咨询案例的分析，发现大部分遇到职业瓶颈的人并非职场环境所致，而是自己能力不足。自身的能力、水平尚未达到晋升的水平线。大家都知道“...
盘点2017年最热门的5大高薪职业
身在职场，高薪、稳定的工作向来是大多数职场人共同的追求，2017年最热门最赚钱的职业有哪些呢？下面小编将带大家一起来盘点当下最热门的5大高薪职业。 No.1 职业规划师 随着现代职场人职业危机意识的觉醒，越来越多的人意识到了职业规划的重要性。一份科学的职业规划，无论对于个人职业生涯发展还是用人单位录用人才而言，都有莫大益处。而职业规划行业由于在我国起步较晚，专职的职业规划师人才十分紧缺。在供不应求的市场行情下，职业规划师这一职业的热度正以前所未有的速度飙升，普通职业规划师的收费标准为800—1000元/人左右，年薪20万可以轻松实现。并且随着从业经验的积累，收入也会有稳步的提升。 如何成为职业规划师？ 不同于其他行业，报考职业规划师的门槛相对较低，没有专业限制，但必须经过专业的培训和能力训练。同时，职业规划关系到个体一生的职业定位和生涯发展方向，对职业规划师的经验积累相当看重。目前国内的相关专业证书有：高级职业规划师协会统一认证颁发的CCDM高级职业规划师认证;劳动部颁发的职业指导师资格证书等。 No.2 心理咨询师 心理咨询师职业共设三个等级：心理咨询师三级(职业资格三级)，心理咨询师二级(职业资格二级)，心理咨询师一级(职业资格一级，尚未开设相应)。自2006年起，相关部门对心理咨询师资格考试标准进行了规范，发展至今已臻于成熟。按职业标准要求，通过理论知识考试与技能操作考核合格的，由劳动社会保障行政部门颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。此证书全国通用。普通的心理咨询师收费标准根据经济和地区不同因素存在较大差异，平均为每小时100—1...
《欢乐颂》：不想成为安迪的曲筱筱不是好的邱莹莹
最近电视剧《欢乐颂》第二部又开始热映了。剧中的故事围绕着五个性格囧异的女孩发展，从外地来上海打拼的樊胜美，关雎尔，邱莹莹三个女生合租在一套房，与高智商海归金领安迪，魅力超群的富家女曲筱筱同住在一个名叫“欢乐颂”的中档小区同一个楼层。这部电视剧很受欢迎是因为她很真实的描述身在大都市工作者的生活状态，大学毕业后，好不容易找到的工作，拿着普通的工资，过着月光，捉襟见肘的日子。五位职业女性通过自己的努力，彼此互相体会着在上海这座“魔都”的成长与蜕变。 或许我们很羡慕剧中的那几个家庭背景良好的金领，但想想我们就是职场中的“邱莹莹”， 毕业后到城市来谋职的平凡孩子，普通职员一枚，没有远大理想，但也不好高骛远，很容易满足，喜欢稳定生活，有小富即安知足常乐的性格特点来。容易满足，头脑简单的她虽然遭遇不幸却能很快愈合，大哭大笑，无所隐藏，这样的女孩反而容易更快乐，就算被生活不如意的小触角抓挠，但是也仍然微笑依旧。 剧中的邱莹莹看了很多成功学的书籍，难说她不想在工作上有突破。工作是生活的重要组成部分，有好的工作才能在大城市中站稳脚跟，不至于过得举步维艰。 生活中的不少新人就和《欢乐颂》中的邱莹莹一样，在工作中遭遇到各式各样的困难，看看怎么做才能帮助她快速成长和蜕变？ 向阳生涯的职业规划师积累了十六年的咨询案例经验，希望能解决职场上的各类问题。 遇到的问题一：找工作频频受挫 面试逼问展急智 向阳生涯解决方案：找准个人的工作定位。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值，指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等，然...
从《摔跤吧，爸爸》看职场人士的自我修养
红色的五月，各国大片在全国上映。往年一般美国或中国大片才能荣登中国电影院票房的榜首，而五月五日上映的印度电影《摔跤吧，爸爸》以炸裂的口碑和超凡的观影体验走势飘红，完成逆袭。印度电影能走红中国，甚至霸占更多其他的大屏幕，归功于印度“国宝级”人物，演员、导演、制片人的阿米尔·汗，他是个获奖无数的宝莱坞“全能”演员。 电影《摔跤吧，爸爸》中阿米尔·汗饰演的爸爸虽然以专制冷酷的形象出场，但最后则以父女拥抱感动收尾。电影虽然表面上讲述了对金牌有执念的爸爸培养女儿成为世界一流摔跤手的故事，但这部片子背后想要传达的现实意义，却并非获得金牌那么简单。 职业演员的自我修养 今年这位印度国宝级的演员阿米尔·汗已经五十二岁了，他从影的三十四年来一直是印度电影票房的保证，而为了这次拍摄这部《摔跤吧，爸爸》他为了表现年轻，中年和老年三个不同年龄段的爸爸，他先增肥成194公斤拍摄老年爸爸，又花五个月的时间奋力减肥成“小鲜肉”的身材，作为职业演员，能拥有如此高的职业素养是他三十多年来拍的电影部部热映的法宝。 想想我们的在工作中的职业素养，如果我们也有这位国宝级演员那样的对于事业的热爱和激情，以及对于工作的无限付出，想在职场上不成功都难吧。 向阳生涯职业规划师指出：职场上职业素质是人才选用的第一标准；职业素质是职场致胜、事业成功的第一法宝。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身基本情况。当然不同的职业素养是不同的，而我们如何能成为像阿米尔·汗这样的炙手可热的拥有高职业素养的人才，提高职业的自我修养是关键。 （1）提高职业素养，提升思想意识。 职业素养的提...
免费职业规划？当心是骗局，多名大学生被骗400万
职业规划已经渐渐成为高校学生在学习之余的关心热点问题。在广州400余名年轻缺乏社会阅历的大学生们却被不法份子以“免费职业规划”的幌子，被所谓的只有高中毕业的“总监级讲师”骗得共计400万元。 “免费”的高校讲座上人头攒动，资深“讲师”三尺讲台侃侃而谈，背后却隐藏着一系列惊人“套路”。近日，广州天河警方侦破一宗涉及广州多所高校、400多名大学生被骗的合同诈骗案，涉案金额超400万元。骗子的套路很深，而且专挑涉世未深的大学生下手，让人防不胜防。目前，涉案的4名主要犯罪嫌疑人已被抓获归案。 免费的“职业规划”，最后陷入高价培训和高额贷款 刚考入大学的一年级新生小陈对职业规划这词虽然是第一次听说，但想想现在的就业环境，毕业等于失业。内心渴望了解职业规划的她在接到某公司的电话后，对方自称是某某老师并表示，根据小陈之前填写的问卷，公司做了系统分析，同时发现了不少问题，所以请小陈有空亲自前往公司，将有专门的老师“一对一”、“免费”为小陈解答释惑，以便做出“量身打造”的职业规划。 小陈到了某公司后，所谓的“职业咨询顾问”但却搬出了公司所谓的“蓝海计划”，全称是蓝海大学生商业实战训练计划，并宣称有官方背景，“其目的在于帮助在校大学生清晰职业性格，提高综合素质能力，打造职场必备技能……最终在大学毕业时可以实现高薪就业或者自主创业的目标”。培训费是万把元钱，口袋里没有钱的大学生，被这家所谓的职业规划公司的老师忽悠兼职赚钱甚至贷款去参加培训。 最终大家发现这家公司是家彻头彻尾的骗子公司，据多名报案的学生称他们最终支付了培训费，但实际的培训内容都是毫无用处的。经查，该案累计涉及广州市内多所高校400...
如何在三分钟内向面试官有效地展示你自己？
面试是求职过程中一个必不可少环节。无论想要进入哪家企业，都必须首先获得面试官的青睐。面试的本质就是向面试官展示自己、营销自己的过程。在这一过程中，你对自己的展示是否有效、营销是否充分，是你面试能否成功的关键。 有着多年面试指导经验的向阳生涯某职业规划师表示，很多求职者之所以面试不成功，并不是因为其能力与目标职位不匹配，而是他不懂在恰当的时间如何向面试官合理地展示自己。这也是几乎所有企业面试过程中都存在的一个矛盾：面试官的期待峰值与求职者的表现峰值错位。 怎么理解这一矛盾呢？ 面试官在见到求职者的最初三分钟时间，是他对求职者最有兴趣和最期待的时候，尔后这一期待值会随着面试的进行逐步降低。而求职者往往在开场三分钟内，由于初到面试场地的紧张、不自然，往往是他表现最差的时候，之后随着交谈的深入，这种不自然会慢慢削减，逐渐达到自我表现的峰值。这就产生了面试官期待峰值与求职者表现峰值的错位。 如何解决这一矛盾呢？ ——抓住开场三分钟时间，充分、有效地向面试官展示你自己！ 超过90%的面试官都会以这样的方式开场：请你做一个自我介绍。 接下来的三分钟内，如何做好这个自我介绍，将是你能否获得面试官青睐的关键。 一、用成绩说话 想要在第一时间调动面试官的所有注意力，让其对你印象深刻，你就必须用自己曾经所取得成绩来给自己镀金。这一过程中，你需要将自己的成绩量化，用一串数字，配合一两句简短的表达，向对方展示你的“数据”。假如你应聘的是新媒体运营，你可以这样表达：“我曾在公众号粉丝只有3万人的时候策划撰写过三篇10W+的稿子。” 二、聚焦优势 大部分求职者在向面试官介绍自己的时候，总希望能够面面俱到，...
毕业找工作，千万别将就
2017年，我国普通高校毕业生预计突破795万人，相当于以色列整个的人口总和。 这近800万人进入社会后，首要面临的问题是什么呢？ 不用想你也知道：就业。 那么他们将如何解决各自的就业问题呢？ 两个字：将就。 这不是冷笑话。 调查显示，在2016年770万应届毕业生中，到专业匹配对口地区工作的毕业生仅为2%。 另外98%的毕业生去了哪里呢？ 没错，他们“将就”着就业了。 仔细观察周围，我们不难发现这样的现象：本来学高分子材料的同学，毕业后做起了文案策划的行当；而在学校鼓捣计算机的，跑到中小企业里做了人事行政；更不可思议的是，大学里搞猪饲料研究的，毕业后竟然去了地产公司做销售；甚至就连我们自己，似乎也在做着与自己的专业、兴趣完全搭不上边儿的工作。 为什么会这样呢？ “僧多粥少，一毕业大家都在找工作，有公司肯要你就不错了，什么工作经验都没有，哪来的资本挑挑拣拣呢？大不了以后再跳槽呗！”有人这么说。 这个解释看上去很合理，也符合大部分人的心理预期。就业环境竞争激烈，能找到一份工作已属不易，又怎敢奢望专业对口、自己喜欢呢？话说回来，就算现在“身在曹营心在汉”，若干年后再跳回自己喜欢的行业和岗位不就行了吗？ 你看，大家的剧本都写好了。 而现实之所以骨感，就是因为它从不按照我们预设好的剧本来。 通过几年的经验积累，成功跳槽到自己所喜欢的行业和岗位的人究竟有多少呢？ 从向阳生涯多年来所积累的数万例职业规划咨询个案的实际情况来看，这个数字几乎可以忽略不计。 这又是为什么呢？ 答案其实很简单：我们当中很大一部分人，不管是刚毕业的大学生，还是已经在职场摸爬滚打了几年时间的“老油条”，根本不知...
