专注职业规划实战落地25年 职业规划知识
年轻人先攒钱还是先生活？只要做好一件事，再也不用二选一了
攒钱和自己的职业发展息息相关，工作和生活也很难完全割裂开来，所以向阳君认为，年轻人如果想要平衡好攒钱和生活这两件事，最重要的就是先在职场有好的发展。
那些宁愿“降薪跳槽”的人，到底是不是傻？
降薪跳槽是否值得？还是在原来的工作中继续找机会更好？降薪跳槽是傻吗？向阳生涯的职业规划师团队在十八年的职业规划咨询中，遇到过很多这样的案例，帮助客户做好职业规划后，是否降薪跳槽还是继续在原来的工作中找机会，他们心中大多有了答案。
从公司老员工沦为边缘人：哪些能力很重要，但是大多数人都缺失？
时代发展得很快，真正成熟的职场人要做的，是提升能力，不论世界如何兴衰变迁，都能创造价值，不被抛下。这才是真正的让自己能不断更靠近成功的方法。
知乎热议：为什么现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？
其实很多求职者对到手的offer会犹豫或者变卦，其实很大程度上，还是他们的职业规划出了问题，最常见的还是下面这3种情况，不妨听向阳君从职业规划师的视角来分析一下。
网传新浪阅读裁员90%：职场人如何通过“加减乘除”四步摆脱困局？
只有清晰的职业定位，可行性强的职业规划方案、良好的心态和强大的内心力量，四者同时具备于一身时才能让你如愿以偿。对照自身状况，你的职业发展需要如何“加减乘除”，你，规划好了么？
职场马太效应：为什么有人发展节节高，有人却一直走下坡？
其实职场有很多人都有过这样的困惑，为什么有的人越过越好，有的人却霉运连连越过越糟？这样强者愈强、弱者愈弱的现象，我们把它称为职场上的“马太效应”。
职业规划师：那些入职就离职的人，到底是什么心态？
其实无论企业还是个人，最终追求的一定是相互促进，共同发展，企业希望员工创造价值，员工也希望借助企业赢得更好的职业上的发展，只有双方都具备了职业规划的意识，达成人职匹配才会更加的事半功倍。
职业规划师：比努力更重要的，还有提升这3种思维能力
老话说一分耕耘一分收获，努力一定是成功的必要条件，但努力也讲究方法，如果没有找对方向，没有立刻行动，没有定期复盘，那你的努力很可能收不到想要的效果，只能越来越迷茫。
非全日制研究生就业歧视、985大学研究生录而不读，考研热背后还有哪些问题？
这再次说明了在考研持续升温的如今，选择考研与否切不可盲目跟风，应根据自己的实力、专业水平和未来职业规划来综合考量决定。
职业规划师：节后找不回工作状态？这3个职场扎心真相，让你瞬间清醒
每个人都想迎来自己职业生涯的高光时刻，但大多数人往往兜兜转转才找到方向，向阳生涯的建议是，做好职业规划，目标明确，不断提升，别真的等到被扎心了才后悔。
职业规划师：把职场人的工作状态分三层，你在哪一层？
“一流的企业做文化，二流的企业做品牌，三流的企业做产品。”其实讲的是企业从初创到最后能做大做强的必经之路，企业是这样，在企业中工作的职场人其实也是这样，如果把职场人分三个等级的话，你又在那一层呢？
跳槽面试新公司，这3个HR必问的问题，你知道该怎么回答吗？
面试，可以说是职场人的必修课之一。在面试中展示自己的能力，展示自己和岗位之间的契合度，以便让面试官能记得自己，但这其实反过来说，面试也是你和公司双向选择的机会。
做微商、开专车，副业刚需真的是30岁后成年人该有的自觉吗？
无论如何还是要找准自己职业规划的主线，如果只是跟风搞副业，大没有必要把时间花在搞副业上，多钻研自己的主业可能成功的概率更大些。
职业规划师：35岁经理事业送外卖，25岁以后不懂这3点，就别怪职场太残酷
35岁在舒伯的生涯发展理论中，在职业生涯的建立阶段，但这个时期的主要任务不是调整方向或者安定下来，而是力求稳定和上升，但事实上很多人在35岁不仅不能稳定，甚至还要面对自己职业上最大的危机。
职业规划师：跳槽如何越跳越好？从一份工作开始，就有答案了
向阳君友情提醒，盲目跳槽不能解决自己的职场问题，裸辞更相当于自断后路，基于职业定位和阶段发展的跳槽，才能带来预期的收益。
阿里“新六脉神剑”出鞘：企业和个人双赢原来并不难！
价值观层面的人职匹配，其实也应该是每个人的职业规划中最应该关注的部分之一，那么从职业规划师的视角出发，又是怎么看待这份“新六脉神剑”的呢？
九成受访大一新生“不愿吃喝玩乐过四年”：正确大学生活，应该怎么规划？
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1674名在校大学生进行的一项调查显示，91.2%的受访大一新生称会给自己立规矩，受访大学生给自己立规矩最多的方面是学习和作息。受访大学生认为大学里必不可少的两种经历是参加社会实践和加入学生组织。
