专注职业规划实战落地24年 职业规划知识
招人留人难？ 职业经理人赶紧学学职业规划
缺钱、税重、人才荒，已经成为悬在中小企头上的“三把刀”。中小企业人才荒的困境：给出了这么好的待遇，应聘者竟然寥寥无几；招进来的人，过了大半年，就走得所剩无几。
与其跳槽，不如让自己无可替代
其实，很多人是在骑马找马，好工作从来不在别处，而是在自己的身边。我们与其在职场这么跳来跳去，不如通过努力让自己在职场无可替代。
巴菲特：你不快乐，那是你自己的错误
正如英国哲学家伯特兰·罗素所说：“成功是得到自己想要的，快乐是想要自己得到的。”专注于那些你没有的东西，是一个可怕的错误。在我们人人拥有的天赋之下，如果你仍然不快乐，那是你自己的错误。
6步法快速处理冲突 走好每一步
世上无难事，只怕有心人。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特有句名言，走好每一步是解决冲突最好的方法。的确，因冲突倒下的公司很多，但是从冲突之中挺过来的公司更多，关键就在于不打无准备之仗。
没有冒过险，就是职业生涯最大的风险
即使有上述的踏脚石，焦虑和恐惧仍然存在，但不能让它阻碍你前行。学会接受风险，将它视作现代社会做生意的成本。学会接受它而不是害怕它。
沪上“跳槽潮”提前 白领提前离职宁弃年终奖
不同于往年，今年沪上人才市场的跳槽热潮似乎有所提前。许多职场人为避开3、4月份的跳槽高峰期，从眼下就开始“蠢蠢欲动”，为了更好的发展前景，宁愿放弃即将到手的年终奖。
为何他们与好工作无缘？
如果你没有做好准备，还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人，怎会等到好工作来敲门呢？向阳生涯认为，找到属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，钻研下去，即使本来一份不起眼的工作，也能变得光彩四溢。
HR招聘潜规则：两年换三份工作的直接OUT
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
测测你的“职商”有多高？
“职商”（CQ）是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。职商越高的人，越容易获得职业成功。在工作中，你的技能专业度如何？专业形象如何？工作态度是不是端正、专业？是不是有职业道德，对所供职的单位有忠诚度？如果这些问题的答案你还有些模糊不清，不妨来做做 “职商”小测试吧。
CCDM学习感悟——一次修行之旅
带着梦想与自信走进CCDM的课程，理论部分的前四天还自我感觉良好，第五天的时候，就感到好像被厚厚的壳包裹着，怎么也敲不动，执着与自己的想法……
职业规划师：实习的原则
每个毕业生都会面临毕业实习期，实习的主要目的就是为就业打基础，为了以后的美好未来。所以，针对性的选择工作非常的重要，而第一份工作更是要谨慎挑选，因为第一份工作将可能影响你的一生。
干货！职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议
走出职业迷茫期只要六步。我们的职业生涯不可能是‘风调雨顺’，会有一个迷茫期让我们来缓解自己的情绪，向阳生涯表示，渡过了这个迷茫期，那么你又向你的目标前进了一步。
频繁跳槽的罪魁祸首是没有职业规划
在职场，从职场新人进化到职场老人的过程中是一个探索的过程，自己能够做什么，想做什么都不清楚，不了解自己的职业兴趣、分析不出自己的职业能力，这也不适合，那也不适合，从而导致频繁跳槽的原因就是你还没有给自己一个职业定位，还没有一个职业生涯的发展规划。
