职业规划理论_职业生涯规划理论_职业规划基础知识

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职业规划知识

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双非普通学历者如何职场逆袭？职业规划师教你5大策略！

职业规划师，职业规划咨询

我们时常会发现各类招聘会、招聘广告以及招聘网站上，名企们大多公开表示：不招收非985、211的求职者。如果你正好是双非身份，看到这句话仔细思索后，大致get的潜台词是：即使你投了简历，一般也会刷掉。确实，985/211名校的求职者相对双非人员，在职场拥有更高的起点，能获得更多的机会。

成为职业规划师的六大理由

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成功不是偶然的，成功的职业生涯规划更是一种见诸于现实、理性和梦想之上的自我管理艺术。有没有想过做一名职业规划师？帮助人们设计他们的职业发展蓝图？有一位职业规划师，用“助人助己，帮助他人，发展自己”来总结职业规划师的工作。
CCDM中国职业规划师的标准课程设置特点

中国职业规划师职业规划向阳生涯 2592人浏览 12-19

在前面的认证系列介绍中，我们提到?过CCDM职业规划师认证属于行业协会认证。该认证由民间社团性非营利组织---中国职业规划师协会提供，民间咨询机构负责相关的专业培训。
职业规划师的成长期间需要注意的问题

职业规划师职业规划向阳生涯 2484人浏览 12-19

职业规划师并非意味着绝对的高薪和机会。实际上，职业规划师这一职业在发展过程中需要面对的困难和障碍并不比传统行业小。那些认为借助一项新职业就可以达到顺利发展职业生涯的想法是简单的，社会实践经验告诉我们，做成任何事情都贵在坚持。在“坚持”的前提下用头脑去赢得机会，用智慧去把握人生。
劳逸结合的工作做好职业规划

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　　职业规划最讲究的就是讲工作与生活能够协调起来，过自己想要的生活，做自己想做的工作，让自己的职业生涯能够健康合理的发展，而非只是沉闷的工作，虽然生活中有各种各样的压力，但通过合理的规划，是能够几何倍地效率去完成，下面这则案例正式一种未被职业规划发展的一次教训。
职业规划师：别让竞争演变成冲突

职业规划师职业规划 2625人浏览 12-18

职场里，与同事之间的竞争已经是一种习以为常的行为，通过合理的竞争是能够争取到利益，但却要注意的是竞争也要把我好一个度，别让竞争擦出的火花点燃整个企业，影响到他人必然是非常不明智的做法，下面这则案例很好的体现了这一点。
别让性格成为阻碍职业规划和发展的障碍

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在职场中，有一部分职场的女性，性格较为突出，正因如此，这种特点表现强烈的的性格让她们感受到在职场中的社交压力，针对这类职场女性，职业规划师做了一些分析，并且给予了一些建议。
个人职业规划：女性升职加薪（三）

个人职业规划职业规划向阳生涯 2741人浏览 12-17

职场女性升职加薪门槛多多，困难重重，问题的根源直指职场女性各种问题的根源，职场女性的职业规划，职业规划解决好你的职场问题，帮助职场女性摆脱职业迷茫，接下来让我们一起了解下如何突破关于职场女性面临的这样一道门槛……
个人职业规划：女性升职加薪（二）

个人职业规划职业规划向阳生涯 2717人浏览 12-17

8个小时被繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，再加上自我心理某些劣势和障碍，有没有想过，若不及时地加以控制和解决，那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。
个人职业规划：女性升职加薪的路障（一）

个人职业规划职业规划向阳生涯 2539人浏览 12-16

投入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与美丽的你，天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界，8个小时被繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，再加上自我心理某些劣势和障碍，有没有想过，若不及时地加以控制和解决，那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。
职业规划机构：青春饭能吃多久？

职业规划机构职业规划 3179人浏览 12-16

不少高薪白领丽人从事的都是青春职业，如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性决定了其职业的短期行为，随着年龄、学历、阅历的增长，白领丽人人心思动也就不足为奇了，其实，现代意义的青春饭远远超过了上述这些，“青春饭”正在升级到一个全新的层次。职场青春饭，你还能吃多久呢
职业规划：CEO要拥有什么职业素养与品质

职业规划 3462人浏览 12-13

职业规划：CEO要拥有什么职业素养与品质当前，我国企业或事业单位在改革过程中都有逐步建立法人治理结构和聘用高层管理人员的重大问题，其核心工作之一就不得不提上议事日程，即如何聘用和管理CEO。那么，CEO要拥有什么职业素养与品质就很值得探讨。
职业生涯规划的成功“捷径”

职业生涯规划职业规划向阳生涯 2611人浏览 12-13

捷径是通过高效率的达到目的地的道路，职业生涯规划的也是有捷径的，但是要牢记三个字：“点、线、面。”
怎样做好个人职业规划

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职业规划，及职业生涯规划也称职业生涯设计，是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
建筑行业从业者的职业要求

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随着中国城市化建设和现代化建设的发展，建筑行业也快速的崛起，行业发展也异常迅速，同时，也吸引了越来越多的从业者进入到这个行业中来实现自我的职业理想。
一个职业规划师的心路历程

职业规划 CCDM 6616人浏览 12-04

CCDM十天的课程不负我的期望，甚至超出了我的期待。区别于一些理论化教条化的培训，向阳给了我们一个平等交流的平台，让我们真正了解到职业规划的历史、理论和实际应用，并且能与真实客户进行案例交流，这些都使我们深切地体会到一个职业规划师应具备哪些素质能力。
如何做好自我职业规划方案

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做好自我的职业生涯规划，对未来的职业发展和人生前途都是非常重要的一笔，那么如何做好个人的职业规划，在这里为你提供自我做好职业规划的五个步骤。
员工职业规划的五个转变

员工职业规划企业人力资源管理 9159人浏览 12-02

在广大员工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来，制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，我们把它称为员工职业生涯管理。
浅谈员工职业生涯规划

员工职业生涯规划 2834人浏览 12-02

充分开发利用人才资源关系到企业的兴衰成败，探索人才职业生涯管理的有效途径势在必行。员工职业生涯管理应做好5个转变才能适应目前国际国内形势发展的需要。
人力资源服务机构业务分类

人力资源服务类 3984人浏览 11-22

“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。人力资源服务机构是所有从事人力资源相关服务的机构统称。
人力资源管理咨询

人力资源管理人力资源管理咨询 2638人浏览 11-22

人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法，对企业人力资源开发与管理进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。