第50页-职业规划理论_职业生涯规划理论_职业规划基础知识

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职业规划知识

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跳槽时被面试官问到职业规划，如何回答才能加分？

跳槽面试职业规划

文章聚焦了金三银四期间的面试问题，分析了面试官问什么要问你职业规划，以及跳槽时被问到职业规划怎么办，希望帮助职场人理解做好职业规划的真正意义。

指示性职业咨询法

职业规划原理 4165人浏览 04-06

指示性职业咨询法主要以帕森斯职业指导理论为依据，是重视诊断的功能、主张治疗性的咨询，其代表人物是长期进行临床咨询研究的威廉姆逊（Williamson，B.C.）.职业咨询中的“指示性方法”是把临床心理咨询的思想作为基本理论的方法。
舒伯折衷主义职业咨询法

职业规划原理 4361人浏览 04-06

舒伯折衷主义职业咨询法，顾名思义是一种站在中间立场即取指示性与非指导性方法之长，根据客户与咨询的问题，利用指示性与非指示性方法中可能适用的部分，将就实用效果的方法。
双因素理论

职业规划原理 4782人浏览 04-06

双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论[1](Motivator-Hygiene Theory)，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
适应机制条件论

职业规划原理 3596人浏览 04-06

根据通常被人认为是人对职业生活满意与否的四项条件，即维持生计、安定生活、增加收入和具有一定的地位之充足与否，将变化转换出三种职业上的适应机制。
压力诊断与消解

职业规划原理 2201人浏览 04-06

因压力、疲劳、紧张、不安以及内心痛苦等精神上、物力上的刺激引起的综合型的身心症状，目前在现代临床心理学界和医学界被称为“精神紧张疲劳综合症（Stress）“。
职场人际势力分析

职业规划原理 1842人浏览 04-06

职场人际势力分析最早进行研究的是美国学子霍桑。“照明试验”和“霍桑效应”揭示了职业场所成员之间人际关系环境的良好程度与工作质量的关系。