职业规划理论_职业生涯规划理论_职业规划基础知识

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职业规划知识

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报考高考志愿规划师，为什么选择向阳生涯？

高考志愿规划师，高考规划师，UAPM

再进一步讲，高考志愿规划的工作不仅仅是帮助考生填报志愿那么简单，而是要在填报之前运用职业规划的视角，从职业规划的高度为考生量身定制适合他们的生涯发展路线。

20岁创业、蝉联福布斯榜单，22岁最年轻亿万富豪的成功有多少必然？

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别人的故事再怎么精彩终究是别人的，如何过好自己的一生才是我们的终生命题，没有人想虚度人生，那么就先从搞清楚自己的职业规划开始吧。
销售额下滑近70%，罗永浩第二场直播滑铁卢，3件事决定成败

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作为直播带货的新人，两次直播的成绩都可以用优秀来形容，然而数据的下滑以及流失掉的粉丝数也是实打实的，从老罗两次直播的对比中，向阳君有几个感悟想和大家分享，有三件事，真的可以决定一个人的成败。
胡锡进谈世界形势不确定性加剧，面对“不确定”，你需要认定4件事

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在当今不确定性世界中如何规划自己的职业生涯，实现职业成功，是每个职场人必须要正视起来的问题。
后疫情时期，解决这5个职场问题，你就赢了一大半！

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去年微博上有个热度近两亿的话题：“2019，我太难了！”“这大概是最难的一年！”成了2019出现频率最高的一句话。但大家感慨2019难的时候，怎么也想不到2020原来是难上加难。
职场前5年，这些职业选择的“雷区”，你知道怎么躲开吗？

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从职场前5年开始，一步步做对选择，10年后回头再看，才有云淡风轻，可以一笑而过的底气。
4800万人围观，净收入数千万，罗永浩的直播首秀其实亏大了

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“48岁的开始卖小米的老罗，像极了为生活所迫做微商的你。” 最像的其实不是那种人到中年向生活低头的无奈和心酸，而是都没有做好准备，就贸贸然进入一个新领域的尴尬和不知所措。
疫情进入尾声，我被迫悟出了这5条职场真相

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疫情终有过去的一天，而你的职业生涯却还有很长一段路要走，你现在的选择，就决定了未来了发展，那么你真的做好准备了吗？
逃离北上广，想回家乡追求安稳的发展有错吗？

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原以为自己的人生道路非常平坦，从读中学、到大学最终参加工作，每个阶段都挺顺利的，经过努力实现了自己的目标，找到自己理想中的工作。可是当在工作以后，随着因工作机会而跳槽时，突然会发现自己做的职业选择题，好像出现了问题，突然怀疑自己是否做错选择题。
高三家长自救指南：从非典到新冠，高考成绩洗牌，考生正在被分层！

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对于今年的高考生来说，他们的成绩很可能出现非常大的变数，自律的孩子可能一下子拉开差距，而平时成绩很好的孩子，也可能一落千丈。
跳槽就能涨薪？远离这个职场谎言，请警惕这5种“白日梦”式跳槽

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为什么别人跳槽总是想跳就跳，薪资节节攀高，而自己却连跳向哪里都很迷茫？关于跳槽，其实真的是个技术活。
“网红”医生张文宏的5大硬核金句，条条都是职场宝典

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没有答非所问的假大空，也没有盲目乐观的打鸡血，细看这段时间张文宏医生那些上过热搜的金句，移植到日常工作中，也很可以成为很多人的职场宝典。
主角劝退！3.9分的《完美关系》里，你需要知道哪些职场真相？

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国内职场剧本身就存在短板，主角们披着职场剧的外壳，却有着令人窒息的一系列行业操作，对于观众来说，丝毫没在剧情中感受到现实职场的代入感。
复工一个月降薪50%，抗风险能力是一个人最需要的底层能力

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这次疫情对各行各业的人来说，都是一次直观的，对自己的抗风险能力的审视。身处被冲击的行业，是否心有戚戚焉，时不时在思考：如果失去了现在这份工作，我还能扛多久？即使没有被波及，是否也会感同身受，心中默默计算：如果遭遇了这样突发的黑天鹅事件，我的未来发展该怎么进行下去？
送你一份2020职场行动指南，今年能不能涨薪全在这里了

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向阳君整理了一些招聘网站的最新大数据就业趋势分析，希望在现阶段，能给你的职业发展行动计划一点参考。
经过疫情危机，我才发现“铁饭碗”真的已经不“铁”了

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从个人长远的发展角度来说，你不能指望一份工作成为你一辈子的铁饭碗，你得创造自己的铁饭碗。
到底要不要跳槽？回答完HR的扎心三连问，你一定会有答案

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跳槽也是讲究天时地利人和的，要好好规划，谋定而后动，但有时候越纠结越容易错过最好的机会，那么面对到底该不该跳槽的问题，向阳君特意和一位资深HR同时也是向阳生涯平台的资深职业规划师的专家聊了聊。
疫情后，这2个职业问题依然会是你发展最大的绊脚石！

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面对突如其来的疫情，作为向阳生涯的职业规划师，我们也收集部分职场人“在疫情下最关注和最困扰的问题”。其中，就下面这个问题以及类似问题，我们邀请了向阳生涯资深职业规划师做出专业的解答
95%互联网大公司招聘计划未缩减，抢人大战中你凭什么分一杯羹？

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而疫情对于公司的员工就像一块试金石，谁优秀谁努力谁自律，在这场考验中一目了然。那么，对于有志于去更大更好平台发展的职场人，你该凭什么在大公司的抢人大战中分一杯羹呢？
疫情过后，职场员工必定出现两极分化！

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疫情后时代，职场员工必定出现两极分化！最容易出现强者越强，弱者越弱的马太效应。因为你想成为什么样的人，你能成为怎么样的人，看你自己在疫情期间的这段表现，就已经能略知一二了。
为什么很多公司裁员，都是那些看上去勤快的员工最先出局？

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经济下行的压力加上疫情的冲击，说是职场寒冬也一点不为过。相比于升职加薪，更多人反而退后一步开始思考如何保住饭碗，如何维持生计了，不得不说，这种职场痛点的转变，对于个人的职业发展来说是倒退的。