专注职业规划实战落地24年 职业规划文章
再见2014！你好2015！(送给你)
2014只剩下最后一个星期了。时间好像更是加快了步伐，卯足了劲儿似的要飞跃到2015年，是时候告别浮躁，告别懈怠，以最努力的姿态，继续前行。只要一直在路上就没有到不了的远方。让我们用最美好的心情，不留遗憾的渡过2014年的最后一个星期吧！
平安夜，元旦节，向阳献祝福，好礼暖人心
向阳生涯祝朋友们平安夜幸福，圣诞节快乐，收到多多的礼物！今年，向阳也做一回圣诞老人，为大家奉献我们的心意，送出我们的祝福。畅销书，代金券，台历，还有神秘大礼！心动了么？那就关注我们的微信与微博，关注我们的活动吧！好礼之后送上最温馨的jingle bells，让我们一起分享感动吧！
挥一挥衣袖，优雅辞职7原则
谁没幻想过这样的情景呢：走进老板办公室抛下一句“我不干了！”，然后潇洒地转身离开。当然，你的理智会告诉你，用这种方式辞职大错特错。但正确的方式又是什么呢？你应该先告诉谁？你应该多早给出通知？关于离开的原因你应保持多大程度的诚实？
六要素最大化学习能力
取得职业成功是一个渐进的过程，你需要不断提升和发展自己的技能组合与能力，帮助你应对越来越重大的岗位职责，同时在你的位置上发挥你的价值。其中的基础能力莫过于学习能力，你学得越快，你获得新机会的速度就越快。影响你学习能力的因素有很多，以下几个都具有很好的实际帮助效果。
丹阳中职学校的三堂职业规划课
作为改革发展示范校建设--职业生涯规划教育特色项目定点单位，丹阳中等专业学校率先与向阳生涯合作，引进了整套向阳生涯职业规划师培训服务与院校职业规划课程体系与教材体系定制服务。
为什么你挣得比别人少？
为什么有的人挣得多，有的人挣得少？关于这个问题，有80%的回答者的答案都关乎社会不公平。谈到此，他们立刻义愤填膺指天画地，但抱怨是没有用的，了解这个问题就是为了我们自己能做点什么，改变现状。另外，这也说明我们认识的人，大部分都认为自己是收入少的那个阶层。
向阳专栏丨颠覆你的用人习惯
一个企业是否可持续发展，核心要素是看管理者在组织中的效能，而组织的高绩效又需要员工来实现。不少管理者既为招不到合适的人才而抱怨，更为留不住优秀的人才而苦恼。人才的流失与管理者的习惯密不可分，管理者要创造更高的效能，就需要有颠覆性的用人习惯。
招人留人难？ 职业经理人赶紧学学职业规划
缺钱、税重、人才荒，已经成为悬在中小企头上的“三把刀”。中小企业人才荒的困境：给出了这么好的待遇，应聘者竟然寥寥无几；招进来的人，过了大半年，就走得所剩无几。
是老板为你打工，还是你为老板打工
公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！
看完这个，可以让你少吃后悔药
心中的勇气能让我们重新回到正确的道路上，但是这种勇气需要我们清楚地认识到人生短暂，思考什么才是我们真正想追求的东西。正如诗人玛丽?奥利弗所写：“告诉我，你打算做什么，用你疯狂而宝贵的一生？”
入职三千，一年半后年薪三十万，挂科党的奋斗感悟
向阳生涯表示：年轻人20几岁，是最不怕吃苦、不怕吃亏的年纪。积极是你进入一个新领域最有效的敲门砖，尤其是公司拓展新业务和新市场的时机，如果你能够挺身而出，敢于冒险，敢于为公司付出更多，将来一定会得到更多。
简历中最容易犯的9大错，别让HR对你咆哮！
看完这些HR的咆哮，你是否若有所思？是不是有些亲们已经中枪了？？那你们还在想什么呢，赶紧拿起手中的笔，敲起手中的键盘，修改自己的简历吧！简历如文章，越修改越精致，越修改越能够让人流连。
马云96年跑业务被拒视频曝光 献给正在拼搏的你
这是1996年央视拍的纪录片，片中的马云，正在北京推销自己的网络产品中国黄页。当时，网络还是新生事物，马云的业务开展得并不顺利……谁能知道15年时间他从一个被人称为骗子，到成为中国创业教父。
为什么认真干活的人有时会败给不干活的人
提升忠诚其实不难，有软实力也有硬实力。如果你平时可以八面玲珑，心领神会，六一不陪孩子去陪老板打一天高尔夫，那你属于软实力比较强的一类。
十个热门职业背后的真相
向阳生涯专家建议：选择职业切忌盲目，人云亦云。如果想从事某一类职业，必须要对该类职业有一定的了解。通过媒体、网络或行业内专业人士搜集信息都是很好的途径。
