专注职业规划实战落地24年 职业规划文章
职场新人如何练就“专业范儿”
不真正进入一个行业，隔山观虎始终都会差着那么点劲儿，如何快速具有“专业范儿”? GE中国区市场总监李国威认为，重点首先在于虚心学习，必要的时候偶尔耍点“小聪明”，用个“小技巧”。因为就算表面上装得再像，由内而外的专业气质却是怎么也装不出来的。
我们为什么要进行职业生涯规划
看到了吗？这是何等明确的一条职业路线！也许你想当的不是高高在上的教皇，我们也不必再提那句已经被用到泛滥的“不想做将军的士兵不是好兵”……
招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线
从事人力资源工作大多会从招聘做起，因为从招聘工作中，可以迅速了解企业状况，了解各岗位的情况。特别是对于没有行业工作经验的应届生，简历筛选和面试预约的难度并不大，经验可以迅速积累，经理们可以放心地让新人做。对学历的要求基本是本科，心理学专业的学生很受欢迎。
人力资源总监的职业规划成长秘笈
对于企业的人力资源从业人员，成为人力资源总监是很多人奋斗的目标。杰克·韦尔奇曾说过他花在人的工作上的时间超过70%，这也从另一方面印证了人力资源工作在企业特别是大企业中的重要意义。
衡量职业规划咨询是否成功的标准
在职业规划咨询领域中，如何衡量职业规划咨询是否成功是非常重要的，今天就为您提供几点衡量职业规划咨询是否成功的重要标准，以免咨询访客遭受损失，或及时地补救。
职业规划解答：“企业裁员”我们该应如何面对危机
裁员一般分为三种：经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，企业被迫采取裁员行为来缓解压力。
人力资源经理之职业规划成长路
人力资源经理也叫人事经理。新《劳动合同法》实施以后，人力资源经理越来越受到企业的重视。新法对企业用工、制度规范等各方面提出了更高的要求，促使企业加强内部管理，提升管理水平。当企业纷纷审视自身内部管理时，人力资源经理愈加凸显出其作用。
人事专员/助理的职业规划发展之路
根据企业情况不同，人事专员/助理的工作内容也有差异。中小企业的人事专员，一般身兼几职，既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理，又要做招聘、培训的一些辅助工作，如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事专员还要兼做一些行政的工作。
行政人员的职业规划发展道路
行政这个职位在职场中是好进入的，只要有大专以上学历，文秘专业优先，但对其他专业限制并不严格，相貌过得去，反映比较灵活、善于沟通，但身高一定不能太低就可以了。应该说，对于广大应届毕业生来说刚毕业应聘这个职位的确实不少，很多人都通过这个职位迈进职场。
生物医药行业职业规划——国内外行业发展趋势简述
作为医药行业的子行业之一，生物制药行业的历史虽然相对较短，但发展势头却非常强劲，市场增长速度连续多年高于医药行业的整体速度，成为朝阳产业中的朝阳产业。
51job在线沙龙问题-职业规划专家洪向阳解答（1）
无经验不要。哪我去应聘个我一直干的岗位。可人家说你没学历，好为了这个我去读个学历，现在是学历经验都有了可他说你年纪大了我们要20-35的。我就是应聘个小员工有不是什么主管者岗位我干了好几年换个单位怎么什么都不行了，最低工资干吗还要要求别人那么多呢。、理解不了。
快乐的工作，是抗衰老的第一要诀
谈起工作，人们总是会有许多压力与烦恼，我们该如何在工作中寻找到快乐的支点，从而达到抵抗衰老的侵袭呢？今天，小编就为大家独家揭密，破译快乐工作的密诀：
三有青年”为什么找不到称心的工作
职业发展靠的是清晰的职业定位、不可替代的核心竞争力和不屈不挠的意志。如果你连“靶心”都找不到，空有弓箭又有何用呢？向阳生涯提醒职场上工作还未稳定的“三有青年”，尽快找到自己的定位，发挥手中的资源，才不至于让自己遭受“怀才不遇”之苦。
如何选好你的第一份工作？
每个人都有理想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要，但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作时，才发现自己并没有相应的准备。
职业规划：人力资源管理新技术
据高级职业规划师协会的统计表明，在近三年的CCDM高级职业规划师培训中，企业HR相关背景从业者的比例正不断攀升，最近一年甚至达到了56%。为何职业规划师这个全新的职业会受到企业HR的青睐呢？一位快消业的500强企业HRD道出了其中的秘密：现在，员工对自身发展的需求越来越强烈，传统的过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经满足不了现实需求。
现代网络家具公司相关职业的发展与职业规划方向
网络时代催生了，或者说更新了很多职业岗位，这些岗位的职业规划方向都具有前所未有的发展前景与空间。一个现代求职者，充分考虑自身岗位的网络特性，做好职业规划，并充分发掘它的时代特性，将让自己立于时代的潮头。
