专注职业规划实战落地24年 职业规划文章
职业生涯不可缺少的“人脉”
有句俗话“多个朋友多条路”，虽然太过俗太过直白，但是道理是不能否认的，如果你没有人脉，那么你的职场规划成为空谈的可能性也会加大。在你的职业生涯中，“朋友”绝对是你不可或缺的，人际关系是你在职场中立足的关键条件。
员工职业生涯规划的八个原则
员工职业生涯规划其中最重要的原则就是要不断的发展创新，以利益为最根本的整合，其中的这八条原则的关系起到了一个相互促进相互制约的作用，职业生涯规划其实是每个在职场上打拼的人都要制定的。
作好职业生涯规划解决这些职场头疼问题
求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。高级职业规划师协会联合职业规划咨询权威机构向阳职业规划，针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。
先就业再择业”，职业规划好而后动
谋定而后动,大学生就业问题是民生大事，而当前就业形势严峻，各级政府也在不断出台各种政策帮助大学生就业。为了落实就业目标，“先就业再择业”的观念正被各利益部门热捧。然而，作为一名职业生涯管理专业人员，我要对这种现象说“不”。
白领城市迁徙，职业规划帮你搞定
在北京、上海、广州这三大城市，因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，许多白领纷纷想要逃离，转到二三线城市或回老家发展。来自某人力资源服务机构对今年第二季度的雇佣前景调查结果也显示，苏州、重庆和深圳等二线城市的雇佣前景普遍好于一线城市。
职业规划师是最专业的职场医生
在人才竞争激烈、就业形势严峻的社会大环境下，越来越多的人更加重视职业规划。素有“职场医生”之称的职业规划师，正在人们求职、职业选择、转型、跳槽以及个人职业生涯长远发展的过程中发挥着不可替代的作用，受到广大职场人的高度认可和关注。
春季求职秘笈作好职业生涯规划
时下正值节后求职高峰期，金三银四,不少职员蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。而如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，却十分值得研究。向阳生涯根据八年积累的职业规划经验，总结出高效求职的六大“秘笈”，希望助求职者一臂之力。
10年奋斗的职场教训
工作10年，有成就，有失败，成就在此不赘述，好汉不提当年勇。失败之处总结起来也很壮观，甚至几乎断了自己的前行之路。痛定之痛，简要总结，在不能走出这片黑暗之地时，必须冷静客观调整自己的做派，以求一舒心之处，同时也乐意与职场新人分享，希望大家比我清醒，早日出头！
职业规划不是让你跟着上司埋头苦干
许多员工认为，上司青睐没日没夜工作的人，而职场趋势也证明了这个观点：根据密尔沃基(Milwaukee)的人才与职业管理公司Right Management去年秋天对325名员工进行的一项调查，三分之二员工的工作时间多于五年前。
好人缘让你成为职场新宠
职场里，人脉广的职场人是能够享受丰厚的回报的。在包括宝洁和思科等巨头在内的企业开始搜寻“影响力员工”，即员工当中那些人缘特别好、受同事信赖的人。找出这些人后，企业就会利用他们的影响力来推出新产品、拉动其他员工赞同如合并这样的大变革，或者是在企业内传播信息。
职业规划方面看待跳槽问题
每个人的职业定位存在不同。好比自己的脚穿自己的鞋子，是最合脚的，穿别人的鞋子，多少都会存在不舒服的感觉。跳槽前有必要考虑一下所去的公司、职务是否与你自己的天赋、性格、兴趣等等相吻合，更是影响你是否成功跳槽的关键。跳槽是个很好的发展机会但关键在于跳槽脚印要稳，短期内跳槽万万不可取，在与企业的磨合期中往往我们能学到更多的知识和经验。
职业规划咨询适合任何人么？
职业咨询和规划产业的巨大空间正在吸引着越来越多的人加盟其中，行业快速上升的同时也出现了一些不和谐的声音。面对一个亟待规划的新兴产业，我们应该冷静思考的是：应该由谁来给那些急需要帮助的职业人们提供咨询？
职业规划让你职业危机
时下公司裁员风正盛，跨国公司相关国企裁员风波接二连三，闹得人心惶惶。所谓天有不测风云，个人规划难免受到外界情况变化的干扰，昔日的金饭碗转眼可能成泡影。向阳生涯职业规划专家提醒，行走职场，每个人都要善于建立自己的“紧急预案”，在危难时刻助个人职业危机化险为夷。
垄断行业裁员后，被裁者就业艰难
在垄断行业企业内部一直存在一个奇怪的现象：一方面严重缺人，一方面人满为患。缺的是什么人？形形色色的专业技术人才和高水平经营管理人才，这些人当留。多的是什么人？派驻来的领导、行政管理人员，以及其他大有来头的裙带关系推荐进来的人，这些人该裁。
面试时最该秀的七种能力
最近来向阳生涯咨询的案例中，有不少是在求职面试时受挫的人，他们所面临的问题基本相似，大部分人在找工作时比较盲目被动，投出简历后接到面试邀约，不做面试前期准备就贸然前往，过于“简单”地对待面试，结果自然很不理想。
企业：发现管理漏洞和不完善
当然，在员工离职时做好沟通，从企业人力资源管理的角度，也是有重要价值的。对企业来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去所有的工作。对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢。
离职面谈，不能错过的职业收获
对于即将离职的员工，绝大多数企业都会安排离职面谈。就像A一样，很多人对此不以为然，觉得已经要走了，没什么可说了。尤其是在工作期间还发生过不愉快的，就更不想多说什么，甚至觉得这是多此一举，直接走人最省事。
职业规划专家谈离职与面试
人们在离职的时候，活都或少都有些心神不定，安不下心来工作的状态，一边着手这离职的事情，一边又要兼顾到工作总，还要憧憬着新的工作环境，向阳生涯CCDM职业规划师认为，上述态度和行为都不可取。
