专注职业规划实战落地25年 职业规划文章
向阳专栏丨颠覆你的用人习惯
一个企业是否可持续发展，核心要素是看管理者在组织中的效能，而组织的高绩效又需要员工来实现。不少管理者既为招不到合适的人才而抱怨，更为留不住优秀的人才而苦恼。人才的流失与管理者的习惯密不可分，管理者要创造更高的效能，就需要有颠覆性的用人习惯。
招人留人难？ 职业经理人赶紧学学职业规划
缺钱、税重、人才荒，已经成为悬在中小企头上的“三把刀”。中小企业人才荒的困境：给出了这么好的待遇，应聘者竟然寥寥无几；招进来的人，过了大半年，就走得所剩无几。
是老板为你打工，还是你为老板打工
公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！
看完这个，可以让你少吃后悔药
心中的勇气能让我们重新回到正确的道路上，但是这种勇气需要我们清楚地认识到人生短暂，思考什么才是我们真正想追求的东西。正如诗人玛丽?奥利弗所写：“告诉我，你打算做什么，用你疯狂而宝贵的一生？”
入职三千，一年半后年薪三十万，挂科党的奋斗感悟
向阳生涯表示：年轻人20几岁，是最不怕吃苦、不怕吃亏的年纪。积极是你进入一个新领域最有效的敲门砖，尤其是公司拓展新业务和新市场的时机，如果你能够挺身而出，敢于冒险，敢于为公司付出更多，将来一定会得到更多。
简历中最容易犯的9大错，别让HR对你咆哮！
看完这些HR的咆哮，你是否若有所思？是不是有些亲们已经中枪了？？那你们还在想什么呢，赶紧拿起手中的笔，敲起手中的键盘，修改自己的简历吧！简历如文章，越修改越精致，越修改越能够让人流连。
马云96年跑业务被拒视频曝光 献给正在拼搏的你
这是1996年央视拍的纪录片，片中的马云，正在北京推销自己的网络产品中国黄页。当时，网络还是新生事物，马云的业务开展得并不顺利……谁能知道15年时间他从一个被人称为骗子，到成为中国创业教父。
为什么认真干活的人有时会败给不干活的人
提升忠诚其实不难，有软实力也有硬实力。如果你平时可以八面玲珑，心领神会，六一不陪孩子去陪老板打一天高尔夫，那你属于软实力比较强的一类。
十个热门职业背后的真相
向阳生涯专家建议：选择职业切忌盲目，人云亦云。如果想从事某一类职业，必须要对该类职业有一定的了解。通过媒体、网络或行业内专业人士搜集信息都是很好的途径。
与其跳槽，不如让自己无可替代
其实，很多人是在骑马找马，好工作从来不在别处，而是在自己的身边。我们与其在职场这么跳来跳去，不如通过努力让自己在职场无可替代。
巴菲特：你不快乐，那是你自己的错误
正如英国哲学家伯特兰·罗素所说：“成功是得到自己想要的，快乐是想要自己得到的。”专注于那些你没有的东西，是一个可怕的错误。在我们人人拥有的天赋之下，如果你仍然不快乐，那是你自己的错误。
6步法快速处理冲突 走好每一步
世上无难事，只怕有心人。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特有句名言，走好每一步是解决冲突最好的方法。的确，因冲突倒下的公司很多，但是从冲突之中挺过来的公司更多，关键就在于不打无准备之仗。
未来高考录取或将不分批次
昨天（11月29日），在中国教育学会第27次学术年会上，中国教育学会顾问、教育考试指导委员会委员谈松华表示，未来高考或将淡化按批次录取的传统模式，按专业大类录取，实行一档多投，为高校和学生提供双向选择。
从生涯四度看HR职业规划
职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分。作为人力资源的从业者，绝大部分做过面试官，而且每次面试求职者时都无疑会问一个问题，“你未来3-5年的职业规划是什么？”。
挤进500强的三本学生谈职业选择
三类本科给大家的印象应该是无所事事，成绩平平。但优秀的人即使身在劣境，也不会为自己找借口平庸下去，而是创造机会让自己变得更优秀。看看三本的学生，是如何通过努力挤进世界500强的吧。
