专注职业规划实战落地24年 职业规划文章
职业规划咨询避免四个危机时段
向阳生涯提醒广大职场人，在职业生涯发展阶段中有四个危机时段需要警惕，为职业生涯发展负责，做好职业规划，让我们的职业在发展的道路中健康成长。
职业规划师：改变需要这五句
做人最大的乐趣在于通过奋斗去获得我们想要的东西，所以有缺点意味着我们可以进一步完美，有匮乏之处意味着我们可以进一步努力。当一个人什么都不缺的时候，他的生活意义就被剥夺了。职业规划能够让我们高效率的奋斗、高质量的生活，职业规划师的五句话，提醒职业生涯发展路途上的职场人。
职业规划机构：明确你的职业理想
有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。
职业规划机构提醒：避免得过且过行为
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
职业生涯规划师：习惯改变一生
改变是一件很难的事。人是习惯动物。行为的95%都是习惯性的，或者是对一个强烈的外部刺激的反应。只有5%的选择是有意识的、自主的选择。
从零开始，做好个人职业规划
一切归零，从头开始。不管之前我们已经有过怎样的成绩，怎样的能力，当决定要在新公司发展成长的时候，都要归零。实际上，真正归零的不是能力，而是心态。
HR！规划好你的职业生涯
讨论“职业生涯规划”的书籍和工具有很多，书籍比如：《现在，发现你的优势》；工具如“职业测评”、“职业锚理论”、“九型人格”等等，这些都有一定的道理，但我的经验是：“职业生涯规划”其实是一个了解自我、了解社会、使自己与社会逐渐融为一体的过程！我把我的“职业生涯规划”方法总结为：“品味生活、找到自我”！
职业规划机构教你谈薪资
面试当中总会谈到一个不可避免的话题。据调查36%的人在面试中谈薪资不好开口其中多数为毕业生,60%的人直接说出自己的心里价位，4%的人会在企业给出的薪资基础上做出调整，下面就给大家介绍一个关于谈薪的技巧。
职业规划：CEO要拥有什么职业素养与品质
职业规划：CEO要拥有什么职业素养与品质当前，我国企业或事业单位在改革过程中都有逐步建立法人治理结构和聘用高层管理人员的重大问题，其核心工作之一就不得不提上议事日程，即如何聘用和管理CEO。那么，CEO要拥有什么职业素养与品质就很值得探讨。
职场中的“十年”职业规划（二）
职场人的第二个十年是十分关键的十年，关系到第三个十年的职业生涯状态，向阳生涯是一所从事职业生涯规划领域12年之久的机构，12年间帮助了4万多职场人走出了职业困惑，摆脱了职业迷茫，做好了职业规划，若您有职业发展方面的问题请点击“在线咨询”，职业发展顾问将为你提供最适合您的服务。
职场中的“十年”职业规划（一）
要从事什么类型工作 求职者要提前想明白
据市人力资源管理服务中心相关负责人向记者介绍,出现就业难的原因,一方面在于用人单位,很多用人单位在选择应届大学生时存在误区。首先是过分关注毕业院校,势必造成就业竞争加剧,同时还有可能出现人才过剩。
职场大熔炉，熔炼你的人际关系
职场就想一个大熔炉一样，不仅仅是挣一碗饭的事，更多的是做好人，做好事。在职场中即便你的专业能力如何的强悍，若连起码做人的道理都不懂，将会将你熔炼的遍体鳞伤。
合理职业规划，创造更大价值
人在工作中所获得的多少钱，并不在于他做了多少事，而是要看他能够造成多大的价值。这就是为什么很多领导只是开开会会，动动嘴皮子就可以拿高薪的原因。那么，如何拿高薪呢？通过职业规划你也可以。
职业生涯发展要知道的生存之道
在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。向阳生涯总结了一些在职场中需要学习的一些生存之道
不要让沟通阻碍职业生涯的发展
职场专家认为，一个人的成功80%取决跟人的沟通，20%取决于能力。凡是成功的人，必备良好的沟通技巧。所以，在一个环境下得学会沟通，是每一个现代人都应该掌握的生存技能。
职业生涯发展需要人际关系支持
在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。都说中国人重关系，但美国盖洛普公司一项覆盖全球100万工作者的调查指出，“处理不好与同事的关系”是导致离职最重要的原因。
