职业规划文章

2013职业规划你作好了吗?
正所谓新年要有新气象、一年之计在于春,对于职场管理。职场人士来说,及时对2013年作出规划和展望,找到取得成功的捷径,才能在新年工作上取得新突破,无论是刚刚进入职场的新人,还是被猎头公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,找到一份好工作,一份更适合自己的工作。那么,究竟什么是好工作呢?不同的行业,不同的人对于好工作有不同的想法。

HR人员该如何规划职业生涯
一般来讲,一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识,是管理知识的第一受益人。随着社会经济的发展,HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前,HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。

每人每天看150次手机 或影响人际关系
现代社会中,患手机依赖症的人越来越多。据英国《每日邮报》报道,受诺基亚公司委托,移动技术顾问托米·阿霍宁近日通过调查发现:人们平均每6.5分钟就会看一眼手机,如果按普通人每天清醒时间为16个小时计算,那么人们一天要看150次手机。 托米·阿霍宁指出,即使有些人的手机功能并不是那么先进,他们也会频繁地查看手机;普通人一天一般会接到、打出和漏掉22个电话,平均收到或发送23条短信;还会看18次手机上的显示时间;每天故意不接手机的平均次数为1次;开始接电话的时候会看一次手机,结束通话的时候仍然会看一次手机。

职场上有一种东西很要命———逆反情绪
在职场上,有一种东西很要命。它不是剧毒的七步断肠散让你立刻毙命,而是一种慢性毒药,在不知不觉中吞噬了你的前途。它就是———逆反情绪。这种情绪多发生在新员工度过了适应期,感觉自己翅膀稍稍硬起来之后。

制定切实可行的职场规划
参与培训确实能使个人能力得到一定提高,但是职场人士首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识,对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握,然后根据新年的职业规划安排培训项目,这样才能充分发挥职业培训的作用,为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。


人力资源专业职业规划
1、离开校园初涉职场:刚毕业的人力资源管理专业学生,一般只会在企业的性质、行业类别和职业的性质上有所选择,而为了就业,不太会去挑选做人力资源什么职能的工作。

3到5年职业规划如何做
每个人的职业生涯大致可分成三个阶段: 第一阶段:成长阶段,即在校学习阶段。 第二阶段:探索阶段,通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。 第三阶段:维持阶段,工作相对较稳定,职业变动也较谨慎。

永不过时的8条商业规则
想要时尚、潮流的管理理念?你在这个列表里是找不到这样的理念的。一些商业理念来了又走。我曾经工作过的一家公司刚开始有太多改变游戏规则的计划,然后,这些计划像蒙羞的政客一样,很快被唾弃并被扔出我们的公司历史,这样,我们就能够开始另一个注定将被抛弃的“业务关键”计划。我们将这些计划称为“月份的缩写”。幸运的是,有一些商业原则是你可以一直使用下去的:

中小企业人力资源管理经验——三个最重要
中小企业人力资源管理基础而且繁琐,要做的事情很多也很杂,而且有的时候也很没有成就感,那么怎么把握工作重点做出业绩呢,总结经验,有三个最重要需要做到。

面对个性的90后新员工 HR成功应对的四个方法
90后,给人的最大印象,强调个性,以自我为中心。但公司或企业需要的是团体作战,讲究的是团队效应,如何让个性的90后更快的适应环境,融入团队,同时又能够得到个人发挥,是让每个HR头痛的问题,下面,介绍几种比较可行的方法: