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职业规划文章

2013职业规划你作好了吗?
2013职业规划你作好了吗?

正所谓新年要有新气象、一年之计在于春,对于职场管理。职场人士来说,及时对2013年作出规划和展望,找到取得成功的捷径,才能在新年工作上取得新突破,无论是刚刚进入职场的新人,还是被猎头公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,找到一份好工作,一份更适合自己的工作。那么,究竟什么是好工作呢?不同的行业,不同的人对于好工作有不同的想法。

HR人员该如何规划职业生涯
HR人员该如何规划职业生涯

一般来讲,一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识,是管理知识的第一受益人。随着社会经济的发展,HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前,HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。

大学四年职业规划
大学四年职业规划

大学是个多姿多彩的社会,充满知识,也充满诱惑的宝库,亦或染缸。我们在这样的一个环境中,考验的不仅是我们的抵抗力,更是对一个人精神上坚定的考验。随时随地,可能便偏离正规,更可怕的事,偏离正轨后还得不到察觉,所以需要作一个长久而又实际的规划。

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每人每天看150次手机 或影响人际关系
每人每天看150次手机 或影响人际关系

现代社会中,患手机依赖症的人越来越多。据英国《每日邮报》报道,受诺基亚公司委托,移动技术顾问托米·阿霍宁近日通过调查发现:人们平均每6.5分钟就会看一眼手机,如果按普通人每天清醒时间为16个小时计算,那么人们一天要看150次手机。   托米·阿霍宁指出,即使有些人的手机功能并不是那么先进,他们也会频繁地查看手机;普通人一天一般会接到、打出和漏掉22个电话,平均收到或发送23条短信;还会看18次手机上的显示时间;每天故意不接手机的平均次数为1次;开始接电话的时候会看一次手机,结束通话的时候仍然会看一次手机。

创业前先做职业规划
创业前先做职业规划

在计划经济时代,社会成员不可能对自己的职业选择进行把握,也就谈不上对自己的职业生涯作出任何规划,因为在那个时代一个人的职业之路基本上是由有关组织或工作单位决定而让个人加以服从的。

个人的职业生涯规划
个人的职业生涯规划

个人的职业生涯规划如何写

职业生涯规划书格式
职业生涯规划书格式

职业生涯规划书的格式包括:条格式、条列式、复合式、论文式...

职场上有一种东西很要命———逆反情绪
职场上有一种东西很要命———逆反情绪

在职场上,有一种东西很要命。它不是剧毒的七步断肠散让你立刻毙命,而是一种慢性毒药,在不知不觉中吞噬了你的前途。它就是———逆反情绪。这种情绪多发生在新员工度过了适应期,感觉自己翅膀稍稍硬起来之后。

女生职业生涯规划
女生职业生涯规划

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是只要单位要我,让我干什么都行的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人。

制定切实可行的职场规划
制定切实可行的职场规划

参与培训确实能使个人能力得到一定提高,但是职场人士首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识,对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握,然后根据新年的职业规划安排培训项目,这样才能充分发挥职业培训的作用,为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。

大学毕业生初入职场的职业规划三步走
大学毕业生初入职场的职业规划三步走

一、尽快适应角色步入社会,意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场,被人认可的愿望十分强烈。

人力资源专业职业规划
人力资源专业职业规划

1、离开校园初涉职场:刚毕业的人力资源管理专业学生,一般只会在企业的性质、行业类别和职业的性质上有所选择,而为了就业,不太会去挑选做人力资源什么职能的工作。

职业规划的可持续发展性
职业规划的可持续发展性

职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器,也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

it转行做什么
it转行做什么

it转行做什么

3到5年职业规划如何做
3到5年职业规划如何做

每个人的职业生涯大致可分成三个阶段: 第一阶段:成长阶段,即在校学习阶段。 第二阶段:探索阶段,通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。 第三阶段:维持阶段,工作相对较稳定,职业变动也较谨慎。

短期职业规划
短期职业规划

现今,我已经做到了副总,但从工作中我从未得到过像做完一个设计创意所能得到的乐趣和兴奋。我感觉自己像在被推着走,也许我能在这家公司做到更高的位置,可是,为什么我感受不到成功的激情?为什么我一天天更加焦虑不安?

永不过时的8条商业规则
永不过时的8条商业规则

想要时尚、潮流的管理理念?你在这个列表里是找不到这样的理念的。一些商业理念来了又走。我曾经工作过的一家公司刚开始有太多改变游戏规则的计划,然后,这些计划像蒙羞的政客一样,很快被唾弃并被扔出我们的公司历史,这样,我们就能够开始另一个注定将被抛弃的“业务关键”计划。我们将这些计划称为“月份的缩写”。幸运的是,有一些商业原则是你可以一直使用下去的:

中小企业人力资源管理经验——三个最重要
中小企业人力资源管理经验——三个最重要

中小企业人力资源管理基础而且繁琐,要做的事情很多也很杂,而且有的时候也很没有成就感,那么怎么把握工作重点做出业绩呢,总结经验,有三个最重要需要做到。

面对个性的90后新员工 HR成功应对的四个方法
面对个性的90后新员工 HR成功应对的四个方法

90后,给人的最大印象,强调个性,以自我为中心。但公司或企业需要的是团体作战,讲究的是团队效应,如何让个性的90后更快的适应环境,融入团队,同时又能够得到个人发挥,是让每个HR头痛的问题,下面,介绍几种比较可行的方法:

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共375页

职业规划事业功在当代、利在千秋!

向阳生涯-
中国职业规划师的黄埔军校,已帮助8万 人解决职业问题,培养了上万名职业规划从业者。

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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