【职业规划师】从一名应届生的面试总结看求职技巧

　　面试,就好像谈了很久恋爱的丑媳妇终于去见公婆。四年,我把自己托付给了一个专业,我爱他,我义无反顾的决定要追随他,所以,我无比期待能融入他的世界。我和他的未来,我心里有个很美的蓝图。而今天开始,我们携手出来准备接受公众的祝福。有信心，也有忐忑，但动摇不了我的初衷。

　　其实,参加面试并不是就要留下,也不是说要留在淮安。更多的是,我想以此来摸底,一是对企业,二是对自己。企业需要什么,企业关注我什么,我在哪里有竞争力,我在哪里处于劣势,我在哪里做的好,在哪里做的不好等等信息,我要判断出来。

　　第一：功课做得不够。

　　面试前一天，从9点至22点40我都在淮州礼堂听讲座,直到23点才回到宿舍。简历草草制作了一份,洗漱后就睡觉了,此时是凌晨1点40左右。早上5点半准时醒来(貌似有重要事情都是这个时点自然醒),打开电脑觉得简历不好,又匆匆忙忙重做了一份。还有一点，对即将面试的企业几乎不了解，甚至都没有利用网络或者其他资源来调查企业的背景之类。这很危险，一旦问及企业相关事项，我很快就会败下来。

　　第二：面试迟到。

　　这真的是大忌。不论出于什么原因，都不构成理由，即便是出租车路上抛锚这种百年难见的天上下红雨类事件。

　　第三：简历问题重重。

　　首先，这是一份速成的简历，一个多小时仓促的准备。值得表扬的地方在于，终于将简历缩减在一页纸中，而且还比较有针对性，但也有盲点，比如在新亚的兼职经历，这是与求职方向相关联的经验。但，仍然有很多东西都没有很准确的写出，或者累赘的话语很多。在自我评价一个环节，我是故意忽略没有写。但是这个却是简历中不可或缺的一个要素。自我评价是我的弱项，由此，下面一个阶段应该学会去评价自己。另外，简历在WPS中看着还不错，但是打印出来各项之间没有明显的间隙，这就造成视觉效果不明显的特点。

　　第四：面试环节。

　　负责面试的是金鹰人力资源管理部门经理。孙经理，据校方李老师所言，是我校学姐，喜欢强势的人，很有想法也很有能力，金鹰此次想招聘淮安当地或附近的应届生作为储备干部。对于这些信息，我并没有真正的利用好。面试时，其让我对大学四年的学习和实践进行一个评价。我犯了一个不算错误的错误，我坦白了在校期间没有获得奖学金的事情。这个对于求职者来说，并不是就意味着是劣势。

　　但是，我在描述中，“我觉得很遗憾，没有获得奖学金。”我强调了两次这句话，这样重复就会加深她用传统眼光看我奖学金的事宜，其实，一个企业要的并不是奖学金，而是一个人的能力，而我在校实践经验却是自己的优势。我应该把话题巧妙的引到这些方面，比如，参加全国大学生创新设计大赛获江苏省重点项目，比如，三年多来各种各样不同的兼职对自己各方方面的锻炼，比如，我可以强调这些事宜的背后是源于我了解我要什么，我明白而清楚地为自己的目标——职业经理人——完善着自己等等。

　　第五：就业意向。

　　虽然我是处于观望的态度来金鹰面试，但是，不可避免地，我被问及了对自己将来职业和工作地点的打算或计划。这个在来之前，我就想过，坦白从宽，同时，大胆地提出条件试探企业的态度。很显然，在这之前，孙经理对我的整体印象不错，也在试图给我画一块饼。如果照此发展，或许我打破金鹰对实习生的一些制度。但是，我飘起来了，这很要命。谦逊，是一个应届毕业生必须学会的品质。

　　从企业角度来看，企业招聘一名应届毕业生很大程度上，企业是在投资，花费的成本会比成熟求职者高很多。还看不到我到底能给企业创造多大价值的时候，我不该，也没有资格由此而翘起尾巴。不因物喜，不以己悲。也是大家的风范，一个立志成为卓越领导者的人，夸夸其谈，未免流于浅薄了。减慢语速，更加有条理的谈吐，更加不卑不亢的态度，你要学。尊重一个人，是言行举止让她觉得被感动和被尊重。

　　综上，差不多算是这次面试的一个反思。另外，值得提醒自己的是，此次面试里没有涉及专业知识的提问，因此，在复试中应该会被提及。但，在其他面试中，通常是避免不了的，而自己也并不是完全有把握能详述人力资源管理某个模块的具体事项，更包括实际操作能力。所以，在接下来的求职准备中，除了进一步完善简历外，还要再次埋头书本中，熟悉人力资源管理的六大模块。

　　关注我们博客的新老友们，我们相信，通过您对往期向阳生涯求职模块的文章关注，应该具有了很高的求职素养和求职技能。那么，今天在此处公布这个简历的目的正在此处。希望大家可以运用，职业规划和职业定位的相关知识来客观和认真的分析这份不成熟的简历。

　　我们期待您从中找到自己！