29岁大厂“螺丝钉”，一件事重复1200天

2020年初，26岁的T君经人介绍，进入某互联网大厂，经过一段时间适应，上司让T君承接某项目的一个固定板块。由于业务驾轻就熟，T君基本不加班，只要数据正常，上司也从来不管。

渐渐地，T君开始享受起这种“清闲”，甚至都不寻求升职，因为升到组长的话，要承担业绩，要管人管事，薪水也就涨个2000，实在没必要。

不过好日子似乎到头了，由于项目连续半年亏损，公司很有可能会撤掉项目组，只保留组长以上岗位，调去其他盈利项目，执行层的则会大面积裁撤。

T君浑浑噩噩了3年，29岁了也没有做到组长，很可能在裁员之列，他又看了看招聘网站，发现同岗位的职责需求，自己已经跟不上了。

T君这才恍然大悟，自己3年的螺丝钉生涯，只是把一天的工作，重复了1200天罢了。

螺丝钉现象普遍，需要有3大意识

从职业规划的角度，职业没有高低贵贱，只有适合与否。

有些人确实适合做螺丝钉，如果你让强行他去做产品总监，不管思维高度、业务理解、统筹能力、沟通技巧，都是不匹配的，还不如做螺丝钉呢。

但螺丝钉岗位有个很大的隐患，就是可替代性太高，尤其现在部分行业进入下行期，会有大量类似岗位被清退，且很难再找到同样内容的工作了。

不光是互联网行业，各行各业都有执行层面的小岗位，螺丝钉现象是普遍的，螺丝钉群体是庞大的，不管是安于现状，还是能力有限，我们对螺丝钉们有三个建议：

越是鸡毛蒜皮的小事，越要当成大事做好。

面对小事，不能有得过且过的心态，至少不能犯错，如果连小事情都能频频出错，公司为什么还要留你，找个应届生培训培训，不也一样是做吗？

越是不动脑子的事情，脑子越要动起来。

如果你是执行层面，思路要向业务端去靠、往产品层面去想，为什么要我这么做，这会给业务带来哪些利益，是不是有更好的方法？

即便你的上司觉得你的想法“幼稚”，但只要他肯指点你，你就有了向上进步的抓手了，一旦你提出他感兴趣的高质量问题，即便你还是螺丝钉，也能被拧到更关键的位置。

上班越是无聊，下班就越不能无聊。

吸收行业知识，学习新的技能，可以看看招聘网站，找个理想的目标岗位，对应地查遗补漏。即便是通勤路上的碎片时间，也能量变引起质变，至少更有质量的方式，度过闲暇时间。

人的主观能动性，很容易在日复一日的重复中弱化，就像例子中的T君，他没有意识到可能的危机，我们建议所有螺丝钉们，都冷静考虑一下自己的职业规划。

不满足于做螺丝钉，一定要尽快转型

但是，并非所有螺丝钉都是自愿的，他们不甘心被焊在角落里的，但各种各样的原因，又让他们抽身乏力。

我们建议，既然不想做、不适合做螺丝钉，就要尽快转型，因为人的职业生涯，是经不起浪费和消耗的。

特别是在30岁前，一定要快刀斩乱麻，要么寻求升职换岗，要么换个行业环境，因为30岁是职业定型的年龄，再拖5年“35岁危机”，再拖10年“中年折断”，到时候连螺丝钉都保不住。

对于这类人群，我们强烈建议去做职业规划咨询，因为你们有明确的改变现状的欲望，只是找不到新的定位，没有可执行的目标，没有能实现的路径，也就是“心有余、力不足”。

22年来，在向阳生涯（xycareer.com）的8万个咨询案例中，也有不少螺丝钉岗位，其中最经典的例子，是一位银行信贷员，接受向阳生涯的职业规划咨询后，一年升任副行长。