32岁女程序员失业，半年后急火攻心，竟然投身养猪厂！

前段时间，“失业女程序员的养猪日记”，在小红书上爆火。

主人公Q小姐，毕业后做了4年设计，后来通过培训，改行做前端开发，在深圳工作，年薪20万。由于经常加班至深夜，去年8月决定辞职休养。

直到今年3月，Q小姐才开始找工作，过程非常不顺，400份简历，只换来20次回复、2个面试，全未通过，出于“不用动脑”、“包吃住”、“稳定”等理由，Q小姐投身广东罗浮的一家养猪场。

然而，养猪场的工作，既不轻松也不稳定，每月薪水到手仅为2200，人员进出频繁，呆满两个月就算是老员工了，在繁重的体力活、压抑的封闭管理下，Q小姐终于承受不住，于7月底离职。

39天的养猪场经历，Q小姐总结了几项优点与缺点：

养猪场工作的优点：

①没有年龄与学历歧视，员工不乏45岁以上、中专学历以下；②包吃住；③如果能坚持的话，可以干到退休

养猪场工作的缺点：

①过于劳累，忙得连轴转，上厕所也要掐时间，39天里只休假2天；②薪资很低，与劳动强度不成比例；③封闭管理，情绪压力较大；④规矩繁多，消杀防疫严格；⑤小团体多，部分员工素质低下；⑥常有磕碰撞伤和药剂过敏

从职业规划的角度，Q小姐是个非常经典的案例，她一连犯了数个重大的、常见的错误：

空窗期太长、没有做好目标与时间管理

无论是主动辞职调整，还是被动辞退“优化”，空窗期本身并不可怕，可怕的是空窗期没有规划、不知道做什么，以至于空窗期不断被拉长。

除非是身体原因、家庭原因，我们不建议有太长的职业空窗期。空窗期的极限时间是6个月，超过6个月，在简历这一关，就会被直接刷下去，根本没有机会给你面试解释。Q小姐投了400份简历，只换来2次面试，空窗期太长是首要原因。

另外，半年的空窗期以及求职不力，让Q小姐的自信消磨殆尽，以至于投身完全不匹配的体力工作，对3000元月薪也只能接受。

向阳生涯建议，空窗期找工作，一定要给自己一个期限，比如一个月的时间寻找目标岗位。如果一个月还不顺利，那就再给自己一个月机会，适当放低需求，如果第二个月依然毫无进展，有必要寻求职业规划师的帮助，以免空窗期不断延伸。

没有长久的职业定位、盲目转行，又早早放弃

Q小姐从事了4年的设计工作，随后半路出家，转行做前端，Q小姐等于放弃了4年大学专业的学习，又放弃了4年设计生涯。

前端虽然是高薪行业，但对学历和经验要求不低，相比计算机相关学历毕业，职业培训带来的知识技能，本来就是不足的。

Q小姐27岁才通过培训入行，能力基础明显不够，年龄精力的后劲又不足，只能早早放弃。

至于养猪场的工作，做的是纯粹的体力活，完全与之前的工作经历无关，Q小姐的工作内容，与中专学历者别无二致，并没有任何职业发展，只能算是一种人生体验。

所以，想要有“无心插柳柳成荫”的职业机会，必须要有“咬定青山不放松”的职业定位。

在30岁前、没有做好未来危机的准备

29岁时，同事提醒过Q小姐：“要想好以后做什么，以免碰到30岁危机”，但她当时并不在意，为后来的职业动荡埋下了隐患。

27岁到30岁，是职业生涯基本定型、开始沉淀的阶段，而Q小姐却选择了并不合适自己的前端开发，造成了30岁危机的到来。

首先，设计转行做前端，职业基础不巩固，入行年龄又偏晚；其次工作强度大，精力滑坡明显；最后Q小姐未婚未育，在男性为主的互联网行业，女性的择业困难更甚，于是前端开发的职业经历，只能是暂时的。

这一点还体现在薪资上，在30岁的互联网同行中，20万的年薪并不高，而且基本上也触及她的天花板了，即便前端岗位薪资高于设计，辛苦赚来的钱，空窗期又还回去了。

前人不栽树，后人难乘凉，今天的问题，都是过去造成的，30岁前的麻痹大意，造成了30岁后的尴尬窘迫。

“27岁的我，怎么知道30岁后会不会有危机呢？”很简单，可以问自己几个问题。

27~30岁的你、问清楚自己3个问题

①你对自己的职业有认同感吗？准备未来继续从事这个职业吗？

如果你确定要做下去，并且感到内心安定，那么职业定位上你已经没问题了，接下来就可以设定职业目标了。

如果你还在犹豫，或者觉得不合适，甚至非常抗拒现在的职业，那就需要警惕了，但凡职业定位错误了，你走得越远，就走得越偏。

②打开招聘网站，看看自己的理想岗位，你的能力水平是否能达到

如果达不到，就要给自己一个提升计划，设定目标，每个月有哪些提升，每年有哪些提升。

平时要养成看招聘网站的习惯，对用人市场的要求和变化，保持足够的敏锐度，不要等海啸都快来了，还在沙滩上睡大觉。

③在你工作这N年里，是否是真的积累了N年的职业技能，还是仅把第一年的经验重复用N次？

职业的发展不是靠重复，而是进步与迭代，如果你身边的“二年级生”已经做得和你差不多好，甚至已经超越你了，那你需要警醒了，你随时会被“后浪”替代。

根据以上三个问题，如果你没有找到适合的职业定位，能力渐渐落后于市场需求，商业价值不断被后辈赶超，那就必须行动起来了！

30岁之前，你尚且可以试错，30岁后，再寻求转型就很难了，一次危机就能打倒你！

预防危机最直接最彻底的方式，就是寻求专业的职业规划咨询！

22年来，向阳生涯为8万人解决职场困惑，其中不乏空窗期长、转型困难、职业倦怠者，接受向阳生涯的职业规划后，他们重新树立职业定位，在职业目标的不断实现中，用事业的成就感，充实人生的价值。