自己职业规划的学习来源有哪些？书籍、课程？

做好自己职业规划是职场人实现可持续发展的关键一步，而系统学习相关知识是科学规划的前提。面对众多学习资源，如何高效获取有价值的内容？今天，小编就为您梳理自己职业规划学习的三大核心来源：经典书籍、专业课程及实用工具，帮助您少走弯路，精准提升规划能力。

一、经典书籍：构建自己职业规划的知识底座

阅读权威书籍是理解自己职业规划底层逻辑的起点。选择时需关注两类：

1、理论奠基类

这类书籍系统阐述职业发展规律。推荐舒伯的《职业生涯心理学》，它揭示了人生不同阶段的职业发展任务；金树人的《生涯咨询与辅导》则整合了东西方视角，适合想深度钻研者。这类书帮您理解“为什么需要规划”及“规划的科学依据”。

2、实操工具类

更侧重方法论与应用。例如洪向阳的《10天谋定好前途：职业规划实操手册》，提供了一套完整的自己职业规划操作流程，包含职业定位三要素模型、职业决策平衡单等实用工具，书中还附有大量本土案例解析，适合希望快速上手的读者。同类书籍如《你的降落伞是什么颜色》则聚焦求职策略。

阅读建议：

先通读一本实操手册（如《10天谋定好前途》）建立框架，再根据需要补充理论深度。每月精读1本，并完成书中练习，知识吸收率可提升60%。

（《10天谋定好前途 职业规划实操手册》）

二、系统课程：掌握规划落地的核心技能

自己职业规划涉及性格分析、机会评估等专业领域，系统课程能加速技能转化：

1、基础通识课

如向阳生涯的CCP（生涯规划师）认证培训。该课程通过3天面授/线上直播，覆盖职业规划七大核心模型（如霍兰德职业兴趣、MBTI性格应用）和八项简快技法。学员不仅能规划自身发展，还能掌握基础咨询能力。课程特色是“理论讲解+现场演练”，例如用成就事件法帮学员提炼自身核心竞争力。

2、专项提升课

针对特定需求设计。如新高考背景下的《UAPM高考志愿规划师课程》，适合关注教育路径规划者；《员工职业发展导师（ECDM）》课程则聚焦企业人才发展场景。这类课程通常要求先完成CCP基础学习。

课程优势：

1、即时反馈：导师现场指导工具使用误区（如MBTI类型误判）；

2、案例库支持：向阳生涯共享80000+案例库，学员可对照典型问题解决方案；

3、认证背书：通过考核获国家级《生涯规划师》证书，增强职业可信度。

（生涯规划师课程内容）

三、辅助资源：低成本高价值的实践入口

除书籍课程外，还有三类资源可强化自己职业规划能力：

1、测评工具

善用免费/低价专业工具。例如：

向阳生涯官网提供的MBTI简化版测评，快速识别性格优劣势；

霍兰德职业兴趣自测表（RIASEC），判断职业偏好方向；

价值观排序卡，澄清职业选择优先级。

2、行业观察渠道

生涯人物访谈：通过领英等平台约访目标职业从业者，了解真实工作状态；

行业报告：阅读麦肯锡《未来就业报告》、人社部《新职业目录》等，把握趋势；

社群交流：加入职业规划学习群，围观向阳生涯定期举办的案例研讨会。

3、实践项目

公益咨询：参与学校或社区的职业规划讲座，在服务中打磨技能；

自我实验：用3个月实践书中的某个方法（如“100小时转型计划”），记录进展并复盘。

高效学习自己职业规划应“三步走”：

先读书：用《10天谋定好前途》等手册建立知识框架；

再上课：通过CCP课程掌握核心技能并获取认证；

持续练：借助测评工具与行业观察保持市场敏感度。

如果您希望定制个人学习路径，或了解CCP课程近期开班计划，欢迎咨询向阳生涯教育顾问。投资自己职业规划能力，终将收获更可控的职业未来。

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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