当一个对职业规划师职业感兴趣的人,开始了解这个领域时,常常会听到MBTI这个名字,并产生这样的疑问。答案是肯定的,专业的mbti职业规划师不仅会用,而且能将MBTI作为有效的辅助工具之一。在向阳生涯这样的正统职业规划师认证培训体系中,MBTI的应用是专业学习的组成部分。
然而,职业规划是一门系统严谨的学科,一个成熟的mbti职业规划师必须明白,MBTI仅仅是工具箱中的一件,远非全部。除了它,还有诸多经典的、实效的理论与测评工具共同构成了职业规划的专业基石。今天,小编就给大家梳理一下mbti职业规划师常用的核心工具,以及如何通过系统学习掌握它们,一起来看看吧。
一、MBTI在职业规划中的价值与定位
对于mbti职业规划师而言,MBTI性格类型工具的主要价值在于帮助快速理解来访者的性格倾向和行为偏好。它基于瑞士心理学家荣格的理论,将人的性格分为四个维度、十六种类型。在职业规划实践中,一个成熟的mbti职业规划师会用它来探索个人与职业环境的匹配度,例如,一个内向思考型的人可能更适合需要深度钻研的研发岗位,而非频繁交际的销售工作。这能为职业定位提供有价值的参考线索。
在向阳生涯的CCP生涯规划师和CCDM高级职业规划师认证课程中,MBTI是作为“性格类型分析法”这一简快技法进行专题教学的。导师会教授如何规范施测、准确解读,并引导学员理解性格对职业选择和发展的长远影响。值得注意的是,一名负责任的mbti职业规划师必须清楚工具的边界:MBTI揭示的是偏好倾向,而非能力高低,更不能用来给人贴标签或预测命运。它的核心作用是促进自我认知和沟通理解,是开启职业对话的一把钥匙,而非最终的答案。
二、职业规划师的专业工具箱远不止MBTI
一个专业的mbti职业规划师要解决复杂的职业困惑,仅靠性格分析是远远不够的。职业选择是兴趣、价值观、能力、外部机会等多重因素的系统整合。因此,除了MBTI,职业规划师必须熟练掌握其他几类核心测评与理论模型。
1、霍兰德职业兴趣理论
这是与MBTI齐名、应用最广泛的职业规划理论之一。它将人的职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。
通过霍兰德测评,职业规划师可以帮助来访者发现其内在的兴趣动力源,并将兴趣代码与具体的大学专业、职业职能进行关联匹配。在向阳职业规划模型的实践中,兴趣与性格、价值观共同构成“职业取向系统”,是确定“我喜欢做什么”的关键。
2、职业锚与价值观探索
对于有工作经验的人士,职业锚测试是强有力的工具。它挖掘一个人内心深处永不放弃的职业核心价值观,如技术职能型、管理权力型、生活平衡型等。
同时,通过系统的价值观辨析,职业规划师能帮助来访者明确“我看重什么”,在面临高薪与稳定、挑战与舒适等职业抉择时做出符合本心的决定。这些工具共同作用,解决的是职业发展的深层动力和满意度问题。
3、商业价值系统的评估工具
职业规划既要向内看取向,也要向外看现实。这就需要评估个人的“商业价值系统”,即知识、技能、天赋、经历和人脉。
这方面虽然没有一个统一的标准化测试,但职业规划师会通过成就事件分析、技能清单盘点、生涯传记分析等专业方法,帮助来访者系统梳理“我擅长什么”和“我的独特优势在哪里”。这是设定务实可行的职业发展目标的基础。
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三、如何在认证培训中系统掌握这些工具
对于有志成为专业mbti职业规划师的人来说,零散地知道几个测试名称是远远不够的。真正的专业在于理解各种工具的理论背景、适用范围、局限所在,并能根据来访者的具体问题,在恰当时机选择合适工具进行整合应用。
(向阳生涯1对1职业规划咨询服务)
这正是向阳生涯CCDM高级职业规划师认证培训的核心目标之一。在舒伯学派嫡系传承的体系下,课程不仅深入教授包括MBTI、霍兰德理论在内的多种工具,更着重训练学员掌握“向阳职业规划模型”这一实战框架。学员将学习如何将性格、兴趣、价值观等取向系统,与商业价值系统、职业机会系统进行有机整合,从而形成系统、可行、落地的职业规划方案,解决从职业定位、转型到发展的各类实际问题。
(职业规划师课程特色)
因此,成为一名会用MBTI的职业规划师只是起点。通过CCDM这样的标准化、系统化认证培训,你将获得的是一整套经过20多年实践验证的专业方法论和工具箱,从而能够自信、专业地开展商业级的职业规划咨询服务,而不仅仅是一位只会解读测试报告的mbti职业规划师。
【特别提示】
向阳生涯的骨干课程主要有:生涯规划师(CCP)—高级职业规划师(CCDM)—职业规划咨询导师(BSC)。在此基础上,我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程,如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。
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