职业规划师是做什么的？从事职业规划师职业有哪些要求？

职业规划师，顾名思义，就是专门帮助他人规划职业生涯的专业人士。根据我国《职业分类大典》的官方定义，职业规划师是为准备进入职场或正在从事职业活动的各类人员，提供职业生涯的定位、选择、适应、发展等咨询辅导、规划设计及教育培训的专业人员。简单来说，他们就像职场上的“导航仪”和“教练”，帮助人们厘清方向、解决困惑、实现发展。今天，小编给大家详细梳理一下职业规划师的具体工作内容以及入行要求，一起来看吧。

一、职业规划师的核心工作：解决三大生涯问题

很多人好奇职业规划师是做什么的，他们的日常工作并非简单的聊天或建议，而是基于专业模型和系统方法，为客户提供解决方案。

1、系统诊断与职业定位

这是职业规划师工作的起点和核心。面对客户“不知道适合做什么”、“转型往哪转”等迷茫，职业规划师会运用专业的评估工具，如MBTI性格分析、霍兰德职业兴趣测评等，帮助客户深入探索自己的性格、兴趣、价值观等内在取向。

同时，还会系统性盘点客户的知识、技能、天赋、经历等“商业价值”，并结合外部行业、职业机会进行综合分析。例如，向阳生涯在实践中总结的向阳职业规划模型，就是通过整合职业取向、商业价值和职业机会三大系统，来为客户找准那个既能发挥优势、又有市场需求的长期职业方向。

2、提供咨询辅导与方案设计

明确了“去哪里”，接下来就是解决“怎么去”的问题。职业规划师是做什么的？他们需要针对客户具体的职业困惑，如晋升瓶颈、职业倦怠、跳槽抉择、转型风险等，提供专业的咨询辅导。

这个过程不仅仅是倾听，更是运用决策平衡单、职业通道设计等专业技法，帮助客户分析利弊，制定出可操作的行动方案。无论是制定1-3年的发展规划，还是设计稳妥的转型“软着陆”步骤，都需要职业规划师具备将规划落地的实战能力。

3、开展教育培训与支持

除了“一对一”的个案咨询，职业规划师的工作范畴还包括教育培训。例如，在学校中为学生开设生涯规划课程，指导选科与高考志愿规划；在企业内为员工进行职业生涯管理培训，助力人才发展。

这也意味着，一名成熟的职业规划师往往需要具备一定的讲授和辅导能力，能够将专业知识传递给更广泛的群体。

（《10天谋定好前途 职业规划实操手册》）

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二、职业的市场价值与专业要求

理解了职业规划师是做什么的，我们再来看看这个职业的前景和要求。随着就业形态日益复杂，个人职业意识不断增强，无论是面对择业的学生、寻求突破的职场人，还是重视人才发展的企业，对专业职业规划的需求都在快速增长。

这使得职业规划师成为一个市场广阔、前景看好的专业领域。根据行业实践，资深职业规划师通过个案咨询和专业培训，能够获得可观的职业回报。

那么，从事职业规划师职业有哪些具体要求呢？主要可以分为硬性条件和软性素养两方面。

1、学历与阅历的基础门槛

要想成为一名被市场认可的职业规划师，通常需要具备大学及以上学历。这是因为职业规划工作涉及对人的深度理解和对社会经济的分析，需要一定的学习能力和知识基础。

更重要的是，这个职业非常看重人生阅历和实践经验。例如，参加CCDM高级职业规划师认证培训，就明确要求学员年龄在30岁以上，或拥有8年以上的职场阅历。因为只有亲身经历过职业世界的起伏，才能更好地理解客户的处境，给出有深度的指导。

（ccdm高级职业规划师报名条件）

2、专业的理论知识体系

职业规划是一门严谨的学科，有其百年发展历史和诸多理论模型。职业规划师是做什么的？是运用这些专业知识助人，而非凭个人经验主观建议。

因此，必须系统学习职业规划的理论根基，如舒伯的生涯发展理论、向阳职业规划模型等，并掌握MBTI、霍兰德代码等专业测评工具的应用与解读。这些都是通过参加向阳生涯CCDM这类体系化认证培训可以获得的专业基础。

3、实战技能与个人素养

要将理论转化为帮助他人的实际效果，还需要强大的实战技能和内在素养。

这包括深度沟通的咨询面谈技术、案例分析能力、方案撰写能力等。同时，职业规划师需要具备高度的同理心、责任感、客观中立的立场以及持续学习的热情。因为每一次咨询都是独一无二的，需要职业规划师调动全部专业能力和个人智慧去应对。

（职业规划师课程特色）

总而言之，职业规划师是做什么的？他们是用专业系统的方法，帮助人们破解职业迷茫、规划发展路径的专业人士。这是一个兼具社会价值和成长空间的职业。如果你对助人成长充满热情，拥有足够的阅历并愿意系统学习，那么通过向阳生涯CCDM高级职业规划师这样的专业培训，获取行业认可的资质，无疑是迈向这个专业领域的一条坚实路径。

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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