职场扎心现实：你的10年工作经验，为什么不值钱？

最近打电话到向阳生涯的李先生，表达了自己想要跳槽转型的愿望，言谈间颇有几分怨念。他想要跳槽的原因，是好不容易等来了一次升职的机会，没想到最后来了个空降的领导，比他年轻还比他工资高。

李先生自认有十多年的工作经验，对团队也有贡献，一时不忿就想跳槽，但是跳槽也不是那么容易，投出去的简历要不就是没有回应，要不就是面试了被婉拒，但留在原公司又让他觉得心中不平，他有些迷茫，是自己的职业规划出了问题吗？

在职场上，很多人都会遭遇工龄和薪资不成正比的情况，新招的员工工资比他们高，空降的主管居然比自己还年轻，面对类似的情况，有人心生不满，有人茫然疑惑，然而这一切的原因，你们真的有认真思考过吗？

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年龄和能力不匹配

职场上有一类人，在自己的岗位上已经熟门熟路做了一段时间，对每天要处理的事务，看似有条不紊按部就班，实际上处于一种半机械的状态，草草解决上班的任务，到点了就打卡下班。混得日子久了，他们就会有个不太好听的称号，叫做“职场老油条”，而做人做事一旦油腻起来，一般都讨不了好。

混成了职场的老油条的人，靠着自己的工作经验而不思进取，自我感觉良好，却在困难面前脆弱无力，向阳君也在网上看到过不少文章，说很多公司，宁愿1w招新人，也不愿意花9k留住老员工。出现这样的现象，老员工的不思进取本身是非常重要的原因。

资历和薪资倒挂的现象，值得引起老员工们的警惕。偏偏他们对于新员工工资更高还不服气，寻思着自己也可以依靠跳槽来升职加薪，经过一家家面试，却发现自己没有什么拿得出手的技能，高不成低不就，居然找不到适合自己向上发展的新平台。

这类人往往非常容易出现职业上的困惑，当他们来到向阳生涯寻求职业规划上的帮助时，被咨询师问及优势时，经常会出现两种截然不同的反应。

一种想不出自己特别的优势；另一种，英语好，相关行业的经验多等等能说好几个，但是又说不出个所以然来。

这两种反应其实就是一种通病，简单来说，就是缺乏独特的优势，也就是他们的核心竞争力。

虚涨了年纪，但对于行业，对于职业应有的能力和技能却没有跟上，学习力和成长力都还停留在多年以前，别说核心竞争力了，可能对于自己职能的理解都还停留在初级的水平。

所以，为什么他们8年、10年的经验不值钱，升职加薪也总轮不到他们，因为他们只是把1年的经验用了10年罢了。

反观公司来的新人，年轻更有冲劲，性价比也更高，对公司来说，如何取舍自然一目了然。

这是一个知识爆炸的时代，持续学习力才是职场的核心竞争力，它能将你和别人区分开来，年龄和能力不匹配的人，很容易成为被淘汰的那个人。

02

被动成长，缺乏主动规划

向阳生涯曾经帮助过这样一个咨询客户，做好职业规划。客户是个谈吐豪爽的东北小伙子，名叫徐诚（化名），今年31岁，现在在东北一个二线城市做服装店的店长。

徐诚本科学的是英语专业，毕业之后进入了当地的一家知名服装公司做了一名管培生，用他自己的话来说，实际上做的是店长助理的活。努力工作了两年之后，晋升成了门店的店长，在工作的8年时间里，他曾经跳过一次槽，但是只是换了一个公司，继续做门店的店长而已。

转眼现在已经31岁了，所做的工作还和刚毕业时差得不多，门店管理的工作早已得心应手，但就是因为看不到自己职业发展的未来了，徐诚觉得自己是遇上了“天花板”。

31岁的徐诚是个门店店长，大小也算个管理者了，但他身上也有个很要命的问题，就是总是被动成长而缺乏主动的规划。缺乏主动打破天花板的能力，所以才会在遇到瓶颈时束手无策。从管培生到店长，整整8年的时间里，他完全是工作要求什么就学什么，学的东西杂而不精，支离破碎、一团乱麻。同时，他也不愿意思考自己的现状，如果不是这次的灵光乍现，他可能还心安理得的待在店长的位置上。

而对自己的职业生涯没有明确的职业规划，是他随波逐流被动成长的根本原因。为什么有的人成长的很快，而有的人十年如一日没有变化，成长快的的人多数是主动成长，一天24小时，很不得多掰出几小时，他们把自己的学习、职业都规划的明明白白，并且极度自律的按照自己的规划在走。

主动规划，才能主动积累，他们不仅有明确的职业定位，同时也设计好了自己的发展通道，能展望到未来3年5年后的自己，所以他们更有动力去积极学习，提升能力。

反观，没有清晰职业规划的人，闲暇时间可能只光顾着休闲娱乐了，而荒废了成长，不会听课程听讲座、磨练技能，日积月累，主动成长与被动成长者的差距越拉越大，甚至于很多资历浅的员工也能后发先至，超越那些老员工。

03

缺乏成就动机

马斯洛的需求理论将自我实现的需求放在了最上层，自我实现的需要是努力是努力实现自己的潜力，也是把理想变成现实的一个过程。对每个人来说，能实现自己的价值都是人生中非常重要的一笔。

在和向阳生涯的咨询师沟通的过程中，徐诚就好几次提到，现在的职业现在的工作，已经让他很难再感到挑战感和成就感了，而且他观察过，公司内部向上的管理层都是一个萝卜一个坑，他能在公司内转型或者晋升的机会非常渺茫，加之电商对实体零售的冲击越来越大，他对整个行业都不太看好，这是他着急转型的另一大原因。

没有目标驱动力，缺乏成就动机，对工作的热情大幅下降，用一个经济学的术语来说，就是“边际递减效应”，好比你肚子饿了，吃了三个包子吃饱了，虽然这三个包子都是一样的，但对你的意义肯定是第一个最香，第二第三个就会出现“边际效益递减”。

8年的时间里，徐诚有一大部分时间担任门店店长的职务，对于他目前的职业本身，已经没有了新鲜感，同时也没有可成就感，经历单一，思维变窄，眼界受限，加上没有主动成长，用突破自我来取得成就感，自然而然就会产生倦怠感，陷入一种温水煮青蛙的困境中。

在2、30岁应该奋斗的年纪里，在工作中没有成就感，是一件很可怕的事，它会消磨人的斗志，直至把人变得平庸。

所以，当发现自己作为公司的老员工正在逐渐失去竞争力，当职业生涯出现所谓的瓶颈时，寻求主动成长的机会，在成长中找到自己的价值，然后逐渐积累，让年龄和能力成正比，在这个过程里，面对风云变幻的职场大环境，才能让自己的职业生涯有更好的发展。

人在职场，如果本着无功无过混日子的心，迟早会被人取代，而如果没有方向，也没有专业上的成长，就算有10年的工作经验又能怎么样呢？到头来眼巴巴的看着别人升职加薪又能怪谁呢？