年终奖缩水后又跳槽碰壁：想要“追薪”跳槽，劝你悠着点

年底总少不了年终奖的攀比，向阳君最近还看到微博上做了一组年终奖最多的行业的盘点，房地产、金融、互联网等等行业都榜上有名，但作为高薪行业的一员，晓东却对自己的年终奖和工资都不太满意，总觉得自己的付出和收获不成正比。

出于种种考虑，他动了年后跳槽的念头，也试探着投出了一些简历，但发现现实却不怎么乐观。晓东非常不理解，觉得自己毕业这5年虽然换了2次工作，进了不同的行业，但公司都是行业里不错的企业，自己的简历也算拿得出手，怎么就连面试邀约都收不到几个呢？

其实遇到类似跳槽问题的职场人不胜枚举，向阳生涯每年都会接到很多类似的咨询案例，不少人都因为追求高薪产生了跳槽的想法，但是在求职的过程中，他们往往会因为缺乏准确的自我评估，没有确切的职业定位，而遭遇挫折。

盲目追求高薪而跳槽会给职业生涯的继续发展带来很多隐患，那么该如何避免这样的问题，同时又能稳步向高薪迈进呢？

01

客观评估自己和公司

当你感觉你的付出和薪水不相符的时候，请先检视自身的问题。

每个公司都有一套考核员工绩效的标准，可以以此为参照来衡量和评估自己的工作。如果一味抱怨工作太多而自己收获太少，拿不出实际的“证据”也很难要求加薪。同时，借这个机会，也可以对自己的工作查漏补缺，和同事、领导多做沟通，以他们为镜子，看一看自身的问题，坦诚的面对，然后想办法提升。

评估自身的同时，也应该充分评估自己和公司的关系，结合平台和行业的实际发展，看自己是否还能在此学到更多东西，预测未来是否还有发展机会等等。如果在仔细考量后，确实是现有的平台不适合自己的发展，再考虑跳槽也不晚。

但是，如何客观评估自己的现状对于很多人来说，就是个大问题，很多人常会陷入当局者迷的情况，需要旁观者来指出他们的问题，比如职业规划师。以向阳生涯平台为例，要完成一次咨询，不仅前期有顾问老师会进行一系列的沟通做初步的职业问题评估，中期还会填写问卷，使用测评工具，将你在职场中甚至在成长中的很多经历都能清晰地呈现出来，后期才是面对专家老师的一对一咨询。

在专业职业规划师的抽丝剥茧下，会帮助一个职场人发现自己目前得不到高薪还跳槽失败的根本原因，无论是因为定位出了问题还是能力上的原因，总能有解决方法，让自己能够离高薪的目标越来越近。

02

设定目标，修炼内生涯

说到能力，跳槽遭遇尴尬还有一个原因，就是因为自己能力不足，心中有目标，但是离目标还相差甚远。

有了目标难以实现往往是两个原因，一个是目标不够坚定，另一个则是目标定得太大，看不到完成的希望。

第一个原因，更多是因为自己内心对于这个目标不够认定，说白了还是个人职业规划的问题，定位不清晰，内心对未来的发展存疑，带着这些疑虑，对自己要实现的目标半信半疑，就很容易受到各种影响。

第二个原因，其实很好解决，就是把大目标拆分成一个个小目标，将一个个阶段性目标具体化，清晰化，从职业发展上来说，比如你的目标是要成为公司的创意总监，你就需要先从基本的策划案怎么写，PPT怎么做各方面学起，也需要收集大量的素材等等，将这些融入自己日常的学习提升计划中，用每一步的成长，为将来打下基础。

设定目标，其实就是为了更快地丰富自己的内生涯，不管在任何岗位工作，都不要忘记时刻提升自己的专业技能。外部环境日新月异的变化，各种产品的更新周期不断缩减，市场需求也变化多端，除了不断同步更新自我，没有更好的方法去面对变化和竞争。

在你所工作的领域，或即将工作领域提前做好准备，也许不仅能为你眼前的工作带来益处，更可能为你带来机会。机会只光顾有准备的人，高薪也只青睐有核心竞争力的人。

03

适时调整自己的职业规划

如何决定去留？如何有效的进行自我“充电”？如何拿得高薪？这些最终都取决于你是否有一个清晰的职业规划方案。

职业规划绝不是做过一次就终身通用的，而是要依据现实情况不停的调整和补充，才能让自己的潜能得到最大的发挥，并获得更多的机会。

职场和人生其实都是会有很多意外的因素出现，在确定目标后，一定要随着现实环境的变化随机应变，比如有的行业已经进入衰退期，想要及时抽身，就需要通过职业规划，结合自己已有的经验、技能等等规划新的方向，而有的人在结婚生子之后，希望平衡好家庭和工作，那么那些过于996的工作即使高薪可能也不是他们想要的，需要进一步调整。

伴随着个人的职业发展和年龄的变化，职业规划不可能一层不变，只有不断进行调整，才能因地、因时制宜，才能真正实现成功。

一年到头，因为工资、年终奖达不到预期想要离职的职场人不在少数，但如果没有经过职业规划，盲目追求高薪，结果只能是本末倒置。更有甚者，如果因此做了自己做不了、不喜欢的工作，高薪怎能维持呢？

薪水永远与你的商业价值是对等的，找对合适的职位，做好职业规划，不断学习和完善自己，薪资自然会步步高升。所以，追逐高薪而跳槽的各位还是悠着点，别跳槽不成，还影响了后来的发展。