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对于MBTI在职业领域的应用,各国学者们都进行了大量研究,成果丰硕。比如学者Sample指出,有四种类型人在典型组织中占统治地位,分别是ISTJ、ESTJ、INTJ、ENTJ。Reynierse(1993)调查了1952名低中层、高层企业管理者,他们无一例外地在外向、思考、判断这三个功能上表现突出。Gardner(1996)研究出管理者的性格类型中成对的功能性偏好ST居第一位,其次是NT。我国学者唐军的研究表明,我国人力资源管理者最适合的MBTI类型是ESEJ,比较适合的类型是ISFJ、ESTJ、ESFP。
(内容来源与洪向阳:《10天谋定好前途:职业规划实操手册》第二版,中国经济出版社,2021.4,第56-57页)
本期咨询案例| 李女士
个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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