职业规划实操手册——企业最关切的商业价值系统（1）

一个科学可靠的职业规划,绝不能只是考虑你自己的内心取向,由着自己的爱好、心性来选择职业。在职场中,职业活动的本质是一种交换行为。你获得一份工作,并通过工作获得报酬、满足归属和个人发展等个人需求，同样,你也要满足用人单位所需,帮其创造商业价值,接下来我们就从用人单位的角度来探讨职业规划的第二个系统。

一个组织,特别是企业组织,之所以会聘用一个人,根本原因是你可以为它解决特定的问题,创造相应的商业价值,帮助它实现组织整体目标。所以，从企业的角度，在考虑一个人是否适合某个职位（职业）时,最关切的就是你解决问题的能力。我们把那些能帮助你在职业上直接创造价值的东西,称为商业价值系统。那么,构成商业价值的要素主要有哪些呢?

你还可以在招聘网站上任意搜索你感兴趣的职位要求来进行对比研究。通过对职位说明书及招聘启事的分析,我们可以发现一些规律：

第一,大多数职位都有着深深的行业性格印。如大疆招聘高级交互设计师会明确要求“3年以上交互设计工作经验，熟悉交互工作方法和流程,有用户研究相关经验与知识者优先”。

第二,企业用人秉持实用性原则。那些能直接帮助企业解决问题、创造价值的因素最被关注。

技能:需要任职者具备某种技能,如“能独立进行HTML、CSS的页面制作”“较强的组织协调能力、人际沟通能力”。

知识:要求你达到某种学历、学位,具备某种专业背景,掌握某种知识,如“本科及以上学历,工业设计、人机交互、数字媒体、计算机、心理学等相关专业”。同时大多数职位都要求你具有某种经验，以证明你真的具备某种知识或能力,如“具有H5 VIDEO/AUDIO/CANVAS方面的经验，熟悉MSE等”

天赋:如果你有某种特别的才干，而这种才干正是企业所要的，那就必须得恭喜你，你中奖啦!因为天赋是未学先懂，与生俱来的。所以有这样的机会也可称得上是天赐良机了。

身体条件也是基本的要求。对于大多数职位而言，不管是否标明，对年龄、相貌、体力、身心健康等都是有一定的限定的。有个段子流传很广:“他，20年以前大学毕业，应聘过30份工作，全部被拒绝;他，想当警察，5个同学一起去，4个被录取，只有他没有被录取;他，杭州第一个五星级宾馆开业的时候去应聘服务员，也没有被录取;他，和24个人一起应聘杭州肯德基，23个人被录取，没有被录取的那个还是他——他就是马云。”阿里巴巴集团创始人，福布斯终身成就奖的身份与曾经落魄的求职生涯形成了非常戏剧化的效果，产生这种结果，马云独特的相貌毫无疑问是重要原因之。

（内容来源于洪向阳：《10天谋定好前途：职业规划实操手册》第二版，中国经济出版社，2021.4，第107-110页）