职业规划有哪些

职业规划是指一个人制定和实施自己的职业发展目标和计划，以实现职业生涯的成功和满意度。人生规划从职场规划开始，以下是一些常见的职业规划：

一、听从心的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩⋯⋯⋯如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨，三十六行行行出状元，选择你喜欢的，比选择你觉得赚钱的重要。

二、寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

三、走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的.要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着"先干起来以后再说"的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

四、职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。

五、在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

远离职业规划4类误区

激情匮乏型：智识和优势比较高，但是激情很低，感觉规划的工作和生活没有激情，想要改变现状却不知道从何下手。

能力匮乏型：激情比较高，但是智识、优势比较低，能力还撑不起自己想要的生活，感觉无力甚至怀疑自己是不是走错了方向。

资源匮乏型：激情、智识、优势都挺高，但是资源偏低，总有怀才不遇的感觉，或者势能迟迟起不来。

我们规划职业，需要考虑是否有时间持续提升智识和优势，避免一份工作长期超负荷加班，工作完全挤占了我们的提升机会，工作几乎耗尽全部的时间和精力，只能不得不依赖大量下班时间，恢复体力和精力，结果就是我们毫无自我提升时间和空间。那么，这样的职业，也并不适合作为规划。

人格匮乏型：激情、智识、优势和资源都很受重视，我们往往花费大量时间精力投入其中，而人格往往被忽略，这样的职业规划把自己变成了精致的极端利己型人，这样的规划，即使功成名就，也难以获得真正的幸福圆满的人生。

只有对这5个方面进行全面规划，以及合理优化和配置，统筹兼顾这5个方面，才更有利于规划实现我们更优的职业，并进一步开创幸福的人生。