她今年38岁,今年2月底刚刚拿到新公司的offer,以前在职场上她是经理级别,这次面试居然还提为了副总监,她感觉特受鼓舞,没想到自己重返职场,不仅薪资水平涨了,还能在岗位级别上又上了一个新台阶。
我问她有什么秘籍,她说自己这几年在家带娃,但是该学习的业务知识一样也没有少,而且还考了几个有分量的证书,所以简历修改以后,新增了一些专项自学技能,而这种自学能力是很多单位最为看重的。
她说,很多单位不愿意招聘35岁+的员工,很多员工就是觉得35岁以上的人,学习能力是下降,而事实上恰恰相反,如果真能给她们机会,相信她们不会比刚毕业的学生做得差。所以,在这一点上一定要让面试单位知道。
在简历中,她不仅仅体现学习能力,更有一种持续不懈的毅力,这也是用人单位比较看重的。她,不仅没有因为在家带娃落后于社会,而更有前瞻的眼光,和对本岗位行业更深刻的认知,这一点也难能可贵。
案例二
我所在的工程公司,一直有一个老会计,为人和善,这个想法得到了她的认可和支持。就这样,从原来销售岗位转到财务助理的工作。工资降了一半,但好在,不用再出差。就这样跟着师傅学了近两年,有些基础,就转去了财务公司,一做就是五六年,在这里接触的行业多,直接接触计算税金,申报税费,电子税务局大部分事务都可以完全熟悉。工伤,社保,个税也都可以全面掌握。学习机会多,进步快。做帐也可以接触到相对多一些的行业。基本上从开始学习,到可以独立操作,一年时间就差不多,以后可以精进。这么几年下来,现在我转到企业做会计。薪资6000,单位缴纳五险,双休。相对稳定,比较满意。
有一个小问题,就是如果去财务公司,建议去小公司,全面学习的机会多。大公司已经成为流水线,每人岗位相对固定,学习机会较少。欢迎留下您的问题,也可以关注我,我们一起为大家提供各种35岁适合我们的工作。